1樓：衣峰
非全日制用工規定的工作時間每天不超過四小時，每週不超過二十四小時，不超過指的是不超過規定時間，恰好符合要求工作時間的，也屬於不超過的範圍內。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，就是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般均值每日工作時間不超過四小時，每週工作時間總計不超過二十四小時的用工方式。
第六十九條非全日制用工彼此當事人可以訂立口頭協議。從業非全日制用工的勞動者可以與一個或是一個之上用人單位訂立勞動合同書；可是，後訂立的勞動合同書不得影響先訂立的勞動合同的履行。
對於非全時僱傭，時薪是指僱主按照對方承諾的標準工資支付給非全時工人的工資，但不能低於當地**規定的小時最低工資。地方**實施的最低小時工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和一般醫療保險費。支付工資週期最多不少於15天。
基本養老保險由全時職工參加，原則上參照個人繳納社保法子實行。對於已經參加基本養老保險並建立個人賬戶的人，繳費年限前後合併計算，跨城鎮職工轉移時，應辦理基本養老保險和個人賬戶轉移，並繼續辦理手續。符合退休條件的，按照國家規定發放養老金。
2樓：在開羅跳民間舞的胭脂花
勞動者每天的正常工作時間不得超過8小時，因公司經營、生產需要，勞動關係雙方協商一致同意加班的，一般每天不超過一個小時，最多不超過三小時。且，每週至少需要休息一天，公司應當足額支付勞動者加班報酬。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：美少女壯士
您好，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行標準工時制度的企業，延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規定執行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費的計算方式為：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
4樓：答題小能手
勞動法規定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時；因生產、經營需要，且雙方協商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：後天呢
勞動法規定一天最多工作8小時。法律的具體規定是正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應該依法進行加班費的給予。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
6樓：南方的燕子嶺
一個星期5天44小時，，，特別工作計費方式可以調整。。。
7樓：匿名使用者
一天工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。
勞動法規定一天最多工作幾小時
8樓：匿名使用者
給勞動仲裁 打**諮詢。
讓他們 告訴你應該怎麼辦。
畢竟人家 是專家。
勞動法規定一天最多工作多少時間
9樓：知道律臨
【法律分析】勞動法規定一天工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法規定的每天工作幾個小時？
10樓：兩個平方數
勞動法規定：每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。
依據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
11樓：匿名使用者
《勞動法》規定每天工作8小時，每週工作40小時。
根據《勞動法》第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十一條、***《關於工作時間的規定》第三條、第七條和《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：張旭律師
勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
13樓：匿名使用者
勞動者月平均工作時間為天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。
不固定工作時間制的，不超過累計工作時間的總數。
14樓：超級航母
小時工作制 2.每個行業可以根據自身情況微調+祝順心！
15樓：誰聆聽我心
現在的人每天工作12小時以上，但根據《勞動法》人每天應工作8小時，每週不超過44小時，所以，現在的人工作超時！希望大家有所改善，調整作息時間！(答案是：8個小時)
16樓：蕨蕣脻冢奧薤
勞動法固然是擺設，請問國家用人單位及個人承包能有幾個遵守勞動法律法規，哪個私營企業不是讓員工每天上班10幾個小時，該怎麼維護個人合法權益？
17樓：簡簡單單
1、勞動法未專門針對教師每天的工作時進行規定，不過所有的勞動者，每週的工作時均為：5天8小時的。
2、《***關於職工工作時間的規定》
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
勞動法一天工作多少小時
18樓：上海笙銘律師
1、【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3、【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4、【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5、【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
6、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假 中對此問題有詳細規定，建議查閱。
19樓：狄思博鞏合
一週44小時，後來***下發個通知，實行每週40小時工作制勞動法規定是每天8小時。
20樓：匿名使用者
勞動法規定每天8小時，超過8小時的，就算延時加班。按倍來計，法定假日加班，按3倍來計。樓主屬於不定時的輪休工種，不存在週末加班的情形。故，沒有2倍計算之說。
21樓：
勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。
關於加班時間，工作日加班需支付倍工資，雙休日需支付雙倍工資，法定節假日需支付三倍。
22樓：匿名使用者
勞動法規定每天工作8小時，超過的時間，按倍工資計算。週六週日工作，按2倍工資計算。三天都按3倍工資計算。
23樓：匿名使用者
根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師。
勞動法規定一天最多工作多少小時？
你好。勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條...
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一次曠工廠裡應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。1 勞動法 勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。2 勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。3 需...
勞動法規定每月工作時間是多少小時
你好！國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！你好，請問，中國勞...