1樓：中國之刃
編制內就是正式的職位和人員了，編制外就是臨時的職位和人員。它們的區別就是一個是正式工另一個是臨時工的區別。
事業單位的編內和編外區別在**？
2樓：福建中公教育網
一、定義。
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理。1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性。
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定。
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
四、待遇。1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高。
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。
五、前途。1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位。
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。
3樓：海賊小小小喬巴
事業單位人員分：管理崗位、技術崗位、工勤崗位及聘用人員。
管理崗位是公務員編制或事業編制參照公務員管理，油水大大地；技術崗位是事業編制，沒什麼油水，工資就靠年限決定，發不了財但也旱澇保收；其他那些和事業單位編制人員工資差不多，但職業穩定性和企業人員一樣，可是工資不如企業的多。
事業單位編內和編外的產生原因：
正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。
第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這麼大，這也是不公平的。
由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出臺了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關係，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。
事業單位編內和編外的解決方案：
一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。
當然，這一方案改變巨大，需要從全域性進行統籌考慮。
二是改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量，並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分佈，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。
4樓：網友
事業單位編制內指該工作人員有編制，編外的是沒有編制，指超出該單位人員編制數目的人員，其實待遇不變，過幾年有空出的編制會陸續解決編制問題的！
5樓：丹綺豔
編制內的是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出（全額事業編）。此外還是差額和自收自支的。就是國家出一部分和全部單位出。
差別較大，如果單位不景氣了，發不出錢了，編外人員只能下崗，編內的是國家發錢，單位有沒有錢無所謂。不過這種情況一般比較少。
工資應該差不多，但是你在職務上是不能晉升的，因為你在組織部沒有檔案，編內人員可以升什麼副科級之類的，你只能搞職稱。
編制內和編制外有什麼區別
6樓：一座城巨蟹
編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。主要區別如下：
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。
可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
5.其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是一個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
6.最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
7樓：牙牙啊
1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。
2、無編制的員工往往屬於臨聘人員或者勞務派遣老師，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一單位臨聘人員(俗稱頂崗員工)或者勞務公司派遣員工，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編單位，有職稱也無法聘任)，退休後的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
編制：編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構 編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為 行政編制、 事業編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為 在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗。其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。
專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。
事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。所以，這兩種編制都屬於體制內。是可以互相交流的。
編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
8樓：樂逗生活檔
你以為事業單位編制內外，只是簡單的同工不同酬？別天真了。
9樓：留秀雲建鳥
在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，但具體的應問內部人士或到相關人事部門問一問。
10樓：血色黃昏的黃昏
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。一般，非編制人員的待遇和編制內人員待遇相差會比較大。
編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。
11樓：
編制外，是會被鄙視的，人家發什麼你都沒有，因為特殊原因把編制內的辭職了，不願意幹編制外的，心理會不平衡。
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎,
12樓：匿名使用者
編內不叫合同工。。。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護。
編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1-3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽。
正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式工。
臨時工指沒簽合同的 或者籤短期合同的 或者實習期 試用期這類的。
13樓：太卜令
根據2023年2月26日***第40次常務會議通過的《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與工作人員訂立聘用合同。其目的在於促進事業單位由固定用人向合同用人轉變，事業單位人事管理中的基礎作用全面實行聘用合同制。到2023年將建立健全常設崗位動態調整機制，逐步推行事業單位自主設定崗位。
指導事業單位實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、依崗考核、合同管理。換句話說，事業單位編制用人在2023年全部會取消，實行全員聘用制。對簽訂勞動合同的事業單位編外工作人員，合同期滿後按照國家有關規定改簽聘用合同。
事業單位從編制到聘用制的轉變，其實就是一種身份到契約的轉變。
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