1樓：廣東梅州中公
從基本定義，管理，工作穩定性，薪資，前途等方面為大家介紹《事業單位編內和編外的區別》。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
2樓：中公教育事業單位考試
介紹事業單位abcde類。
直屬事業單位和所屬事業單位的區別
3樓：868煦煦
一、相同點
1、基本屬性：事業單位。
2、社會保險保障：事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
二、不同點：
1、性質
①、直屬事業單位是直接隸屬於核心**部門，不具有獨立法人地位與財務權、人事管理權的單位，直屬事業單位所有從業者的待遇均比照公務員。這類事業單位不應考慮經濟收入，其活動經費來自財政預算撥款。比如，目前大量的各級**的政策研究室，如果主要是為**決策服務，就可以成為直屬事業單位。
②、所屬事業單位是直接隸屬於省直屬事業單位。行使省直屬事業單位所賦予的職能和權利。
2、行政機構設定
①、直屬事業單位有行政機構設定。
②、所屬事業單位沒有行政機構設定。
1.事業單位是相對於企業單位而言，它不是以盈利為目的而設立的，是一些國家機構的分支，沒有營業執照。由事業單位法人依據《事業單位登記管理暫行條例》及其他有關法律法規，經事業單位登記管理機關登記或備案，完成獲取法人資格的法定程式。
2.事業單位開展活動時，須有《事業單位法人證書》作為法人身份的合法憑證。事業單位的分類較多，目前達一百多個。
直屬事業單位往往是指某機構的分支單位，而該分支單位的下屬單位，就不被稱為直屬事業單位。其他機構的分支單位、直屬事業單位，也不是該機構的直屬事業單位。例如，電視臺是廣播電視局(廳)的直屬事業單位，而電視臺下設部門和單位，就不是廣播電視局(廳)的直屬事業單位。
4樓：過客守望者
一、相同點
1、基本屬性：事業單位
2、社會保險保障：事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇
二、不同點：
1、性質
①、直屬事業單位是直接隸屬於核心**部門，不具有獨立法人地位與財務權、人事管理權的單位，直屬事業單位所有從業者的待遇均比照公務員。這類事業單位不應考慮經濟收入，其活動經費來自財政預算撥款。比如，目前大量的各級**的政策研究室，如果主要是為**決策服務，就可以成為直屬事業單位。
②、所屬事業單位是直接隸屬於省直屬事業單位。行使省直屬事業單位所賦予的職能和權利
2、行政機構設定
①、直屬事業單位有行政機構設定
②、所屬事業單位沒有行政機構設定
所屬事業單位
所屬事業單位是指：黨政機關下屬不是公務員編制但是全部或部分吃財政飯的單位，不同於企業，一般不以盈利為目的。
下屬事業單位
這個單位一般來講是行政機關，行政機關都是職能部門，屬於管事的部門，它是不會辦具體業務的，比如說人事局的幹部會不會具體去組織職稱考試的出題、考務和評卷，印什麼職稱本本等工作呢？而這些工作只有辦事部門（即辦某項具體工作的單位）來做了，國家就沒有行政機關的編制，只是事業單位的編制，當然其收入待遇等肯定是比照公務員標準進行的。因此人事局下面一般就設有一個考試中心（事業單位）。
具體到樓主所問的，大概應是這些吧，國土局，下面一般有什麼土地測量事務所、國有土地儲備中心、國有土地評估中心、交易中心啊什麼的，肯定是事業單位，當然完全有可能是個什麼副局長或局長兼的中心主任哪什麼的。氣象局嘛，它下面的事業單位我估計有什麼氣象服務中心（專門對企業釋出中長期氣象資訊什麼的）、防雷管理所呀什麼的，雷電測試中心。現在不是時興什麼收支兩條線呀，集中支付什麼的，財政局下面一般有個什麼支付中心，有些財政局附屬有研究所呀什麼的，都是事業單位。
5樓：職場導師小新新
回答1、性質
①、直屬事業單位是直接隸屬於核心**部門，不具有獨立法人地位與財務權、人事管理權的單位，直屬事業單位所有從業者的待遇均比照公務員。這類事業單位不應考慮經濟收入，其活動經費來自財政預算撥款。比如，目前大量的各級**的政策研究室，如果主要是為**決策服務，就可以成為直屬事業單位。
①、直屬事業單位是直接隸屬於核心**部門，不具有獨立法人地位與財務權、人事管理權的單位，直屬事業單位所有從業者的待遇均比照公務員。這類事業單位不應考慮經濟收入，其活動經費來自財政預算撥款。比如，目前大量的各級**的政策研究室，如果主要是為**決策服務，就可以成為直屬事業單位。
②、所屬事業單位是直接隸屬於省直屬事業單位。行使省直屬事業單位所賦予的職能和權利。
②、所屬事業單位沒有行政機構設定。
所屬事業單位是指：黨政機關下屬不是公務員編制但是全部或部分吃財政飯的單位，不同於企業，一般不以盈利為目的。下屬事業單位這個單位一般來講是行政機關，行政機關都是職能部門，屬於管事的部門，它是不會辦具體業務的。
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6樓：中公教育
直屬事業單位是指：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；所屬事業單位是指：黨政機關下屬不是公務員編制但是全部或部分吃財政飯的單位，不同於企業，一般不以盈利為目的。
主要區別：前者是國家**機關級別的，後者是**機關下屬的。
7樓：追夢的人來了
直屬事業單位是指**直屬的事業單位，編制在**；所屬是**機構所管轄的下屬事業單位，編制在基層。
8樓：小火柴工作室
直屬事業單位是本級，所屬事業單位是下級。
事業單位編內和編外的區別？
9樓：中公教育
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
10樓：中公教育事業單位考試
介紹事業單位abcde類。
事業單位的編內和編外區別在**？
11樓：福建中公教育網
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
12樓：海賊小小小喬巴
事業單位人員分：管理崗位、技術崗位、工勤崗位及聘用人員
管理崗位是公務員編制或事業編制參照公務員管理，油水大大地；技術崗位是事業編制，沒什麼油水，工資就靠年限決定，發不了財但也旱澇保收；其他那些和事業單位編制人員工資差不多，但職業穩定性和企業人員一樣，可是工資不如企業的多。
事業單位編內和編外的產生原因：
正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。
第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這麼大，這也是不公平的。
由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出臺了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關係，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。
事業單位編內和編外的解決方案：
一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。
當然，這一方案改變巨大，需要從全域性進行統籌考慮。
二是改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量，並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分佈，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。
省直事業單位和省屬事業單位的區別是什麼
省直bai事業單位 是指省級人民 或du者省 組成部門zhi所直屬的事業dao單位，一版般為全額財政撥款，以權山西省人民 組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心 山西省老齡工作委員會辦公室 山西省榮軍醫院 山西省榮軍精神康寧醫院 山西省榮軍福利中心 山西省福利彩...
公務員與事業單位人員的區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
您好，中公教育為您服務。根據中公教育網聯合安徽人事考試網公佈的最新訊息顯示，如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面 一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照 國...
公務員和事業單位有區別麼，事業單位和公務員有什麼區別？
區別還是很大的。很多初次參加事業單位考試的考生不知道事業單位和公務員有什麼區別，下面就給大家簡單介紹下事業單位和公務員的區別 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,如研究所 公立學校，事業單位的工資形...