1樓：化悅柏
激勵就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導、保持和規範組織成員的行為，以有效地實現組織及其個人目標的過程。
激勵過程是從人們的某種需要出發，加強、激發、推動人的希望、慾望、動力等內心奮發狀態的過程。
激勵在管理中的作用主要提現在：
1、吸引優秀的人才到企業來。實力雄厚的企業，通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸引企業需要的人才。；
2、開發員工的潛在能力，促進在職員工充分的發揮其才能和智慧；
3、留住優秀人才；
4、對員工提高工作績效具有突出的作用。以調動人的積極性為主旨的激勵是人力資源開發和管理的重要手段。
2樓：勳勳呀
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親，激勵就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導、保持和規範組織成員的行為，以有效地實現組織及其個人目標的過程。作用：首先，激勵可以調動員工工作積極性，提高企業績效。
企業最關心的是績效，企業有了好的績效才能生存。企業要有較高的績效水平就要求員工有較高的個人績效水平。但是較高的績效水平不僅僅取決於員工的個人能力。
挖掘員工潛力在生產和管理過程中有著極為重要的作用。
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什麼是激勵 激勵的作用，什麼是激勵？
一。激勵是激發和鼓勵的意思，是管理過程中不可或缺的環節和活動。有效的激勵可以成為組織發展的動力保證，實現組織目標。它有自己的特性，它以組織成員的需要為基點，以需求理論為指導 激勵有物質激勵和精神激勵 外在激勵和內在激勵等不同型別。二 對乙個企業來說，科學的激勵制度至少具有以下幾個方面的作用 1 吸引...
激勵為什麼以正激勵為主,管理學,什麼是激勵和激勵過程激勵在管理中的作用有哪些
因為有的員工不適合負激勵，負激勵過於頻繁就會是相當影響企業發展的，企業要用現代的管理思想進行管理，正激勵有利於企業文化的形成和員工的全方位的發展，希望對您有所幫助，以上是我的一些個人看法 誰知道管理學中激勵的方式的概念？激勵有激發和鼓來勵的意思，是管理過程源中不可或缺的環節和活動。有效的激勵可以成為...
什麼是自我激勵，什麼是自我激勵 為什麼要自我激勵 自我激勵有什麼作用
任何一個具有積極心態的人面對著一個嚴重的個人問題時，自我激勵語句就會從下意識心理閃現到有意識心理去幫助他。在緊急情況中，特別是在當死亡的大門即將開啟的時候，這一點就顯得尤為重要。拉爾夫 魏卜納的情況就是這樣。這是午夜1點30分。在醫院的一間病房裡，兩位女 正緊張地工作著 每人各抓住拉爾夫的一隻手腕，...