1樓：往事都隨風
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議發生於勞動者與用人單位之間，勞動者申請勞動仲裁被申請人就是用人單位（公司、合夥企業等），而用人單位的法定代表人（法人代表）是自然人，不是單位，不是一個人，法定代表人只是代表用人單位參加訴訟，用人單位承擔訴訟後果的責任，被申請人和法定代表人不是同一個人，不用擔心，法院依法審理
2樓：匿名使用者
只要證明勞動關係，就去。不要怕麻煩
3樓：匿名使用者
我今天剛申請仲裁了，現在等受理，該是自己的就應該要回來。
4樓：匿名使用者
沒有後果，只有處理結果
勞動爭議的處理方式，發生勞動爭議處理方式有哪些
協商程式 協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。雙...
勞動爭議種類，勞動爭議分類？
1 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2 按照勞動爭議的內容，可分為 因履行勞動合同發生的爭議 因履行集體合同發生的爭議 因企業開除 除名 辭退職工和...
勞動爭議諮詢！ 公司方，勞動仲裁方面諮詢
你沒有把你們怎麼處理他的實際情況寫下來。1 辭退時你們給了書面通知嗎？寫的什麼理由？離職移交辦了嗎？2 看你的描述好像這個人有違反制度行為，你們有沒有證據能證明他違紀？3 他的仲裁請求是什麼？是你們沒簽合同？還是違法解除？如果是沒簽合同，你們確實沒簽，是要承擔法律責任的，從入職第二個月起到第12個月...