1樓：匿名使用者
小弟，學習學習
第一次發現hr比我說的話要多得多，而且呵呵……面試時間也很短，就問了20分鐘的樣子吧，就問了10個問題的樣子（一點不牽涉簡歷 ）：
1.介紹一下自己（然後就是那經理介紹）
2.你是**的人？
3.你對ap的認識？（老問題了，直接回答，然後就是經理很長時間的介紹ap，我在一旁認真聽著……）
4.你的意向城市是什麼呢？為什麼？（給他再次強調我**都可以去 ）
5.未來的發展方向是什麼呢？
6.如果讓你經常值夜班，非常的辛苦，事情很雜，不坐辦公室可以嗎？你怎麼看待的？
7.如果和其他部門衝突怎麼辦呢？（ap要控制各部門，感覺上很傷和氣的一個team，在網上看到了n多罵ap的帖子，當然這個問題還是回答得比較順利 ）
8.你父母是幹什麼的呢？你家有幾個兄弟？（寒……第2個問題沒想到，當然是獨生子女咯 ）
9.你的愛好是什麼呢？（說了一堆後他還問：就沒啦？暈死，然後又扯了一大堆出來）
10.你對自己的優缺點怎麼看的呢？
然後問了一個關於walmart的交叉培訓的問題，那經理也很耐心的回答了……
2樓：匿名使用者
不知道你是哪個城市的，然後要確認是門店的ap,jv的ap，還是總部的ap。ap工作主要是損耗控制，職位要求並不高，你要是有相關的工作經驗就最好了。首先你要先確認那個部門是否有空缺，如果你想應聘到門店的ap，但是沒有空缺的話，也可以先入職到其他部門，然後有比較好的表現，等到ap部門有空缺的時候再轉職過去。
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