1樓：匿名使用者
沃爾瑪驗廠都是有清單的，理論上
只要你的工廠符合清單要求就好了，但是實際專上你的工廠不可屬能符合清單，所以你要想辦法做到符合清單要求，另外清單上沒有明細，只是給個範圍，沒有各個專案要做到的底線。還有，沃爾瑪稽核第一次是通知稽核，後面的都是突擊稽核，你一定要第一次就拿到黃燈，否則就麻煩了。當然啦，你也可以找輔導公司幫忙做。
東莞這邊有個華博很好的，沃爾瑪驗廠都是能夠幫助拿到黃燈的。祝你好運。
沃爾瑪驗廠對工時有什麼要求？
2樓：目標九段經理人
驗廠有一塊，就是審查員工上下班工作和工資方面的，是否合理加班和上班了，是否合理給了工資．每週員工都要安排最少休息一天，當月加班不能超固定小時數（通常是36小時），這對於有加班的企業來說，每個人一月加班不超36小時是不客觀的．這就需要則科hr軟體，具有考勤工資自動調整功能．
這一塊有軟體在是不用擔心的，驗廠往往採過去一年內的資料，一年的考勤工資資料生成1天以內肯定可以搞完的．
3樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠對薪酬的要求如下：
1.工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準和行業標準；
2.正常工作時間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準；
3.工廠必須按照勞動法支付員工加班薪資，平時加班為1.5倍，週末加班為2倍，節假日加班為3倍。
還有應該注意一下工人的以下收入不屬於工資範圍：
1.社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫卹救濟費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等；
另外生產單位不得對員工實行扣薪處罰，禁止為了支付較低薪資作出學徒工計劃，嚴禁在勞動合同中否認員工享受福利待遇。
最低薪資標準，不同地區的最低薪資也有所不同，最低薪資不得包含以下專案：各種津貼福利、加班費等，具體可以參照2023年各城市最低工資標準。
工廠應當保留員工的工資條，工資條須有員工本人簽字，工資條中應列出所得工資組成、扣除項。工廠必須以貨幣的形式支付員工薪資，不得以物品抵押。
2023年沃爾瑪驗廠有什麼最新標準要求？
4樓：深圳市韋博企業管理顧問****
2023年沃爾瑪驗廠最新標準要求具體如下：
1.**鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其**商不能遵從該標準，將予以取消合作關係；
2.工人蔘與和保護，倡導其**商組織工人蔘與到標準實施中來，來推動準則在工廠的執行；
3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠僱傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每週工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處於員工自願，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當採取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不僱傭童工，工廠不得僱傭年齡小於15週歲的員工（部分國家的最低工齡大於15歲的，以當地法律為準）；
9.保護青年工人，工廠應當採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，並避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關係不會產生不安全感。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出於員工本人意願，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當採取適當的措施減少對環境的汙染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂稽核人員以及其他不正當手段通過稽核。
沃爾瑪驗廠有哪些要求及注意事項
5樓：匿名使用者
遵守相關法律及慣例
供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有衝突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。（備註：
玖玖泰豐驗廠網提醒：當業界慣例高於國家法律規定，wal-mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。）
編輯本段聘僱規定
報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們僱員合理的工資及福利。
工作時數：
供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的僱員工作時數。供貨商的僱員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時週期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。
wal-mart 不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。僱員應被准予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。
強迫或囚禁勞工：
wal-mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工：wal-mart 不允許使用童工。wal-mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。
不得僱用任何年齡小於製造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得僱用年齡小於 14 歲的工人。
歧視/權利：
所有聘僱的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。wal-mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：
供貨商應尊重僱員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。
移民法和政策的遵守：
供貨商僅能夠僱用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供貨商必須稽核他們的工作證正本 (非 影印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。
供貨商必須經常審計僱員**機構，監督政策的遵守。
工作環境：
製造wal-mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。wal-mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
保安：供貨商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施**鏈保安程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程式，並儲存管制程式實施紀錄以茲證明，並避免無託運單貨物流入。
關心環境：
我們鼓勵供貨商減少包裝並使用可**和無毒性材料。
檢查權：
wal-mart 或由 wal-mart 指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
機密性：
供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業祕密、機密資料、知識、設計、資料、技術、或其它 wal-mart認為機密的資訊。
希望對你有所幫助！
什麼是沃爾瑪驗廠？
6樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的**商標準系統對工廠進行稽核或評估。目前沃爾瑪針對所有**商的標準稽核主要包括社會責任（es）、品質（fcca）、反恐（scs）三個方面，通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件，其中社會責任（es）稽核是沃爾瑪驗廠最核心部分。
沃爾瑪驗廠稽核流程包括5個部分：
沃爾瑪驗廠（es）結果的具體劃分：
通過沃爾瑪驗廠的好處：
1、得到沃爾瑪品牌商認可，相當於拿到**商牌照，為工廠接下來獲取訂單打下必要的前提條件。
2、向世界各國展示企業良好形象，穩定老客戶的同時結識新客戶，鞏固並保護企業信譽；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，獲得長期增加的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才的加盟，降低高水平專業人員的流失，提高生產效率和產品質量，最終獲得可持續發展。
7樓：潛龍企業管理諮詢
沃爾瑪驗廠是沃爾瑪對其**商工廠進行相關的稽核工作，主要有三個專案，分別是人權驗廠、品質驗廠以及反恐驗廠。
沃爾瑪已批准以下第三方稽核專案：
bap主要針對水產養殖業 eicc主要針對電子行業icti主要針對玩具行業 wrap主要針對服裝紡織行業bsci、better work、**eta（sedex）及sa8000適用於所有行業
驗廠大致可以分成三部分：現場稽核、檔案稽核、員工訪談。
8樓：匿名使用者
沃爾瑪驗廠，目前一般稽核社會責任（人權），質量（品質），反恐驗廠這三大項。社會責任（人權）從2023年後都用認證驗廠來代替，像bsci，sedex等。品質和反恐還是沿用之前fcca和scan或scs
工廠第一次做沃爾瑪驗廠,需要注意什麼問題？
9樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠注意事項具體如下：1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；
3、工廠的環境保護不達標；
4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數量分佈不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數量不足；
12、使用童工；
13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足；
14、三合一的廠房，車間機械裝置沒有安裝防護裝置；
15、工資低於當地最低工資標準；
16、工廠的衛生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書；
20、加班超過相關規定。
沃爾瑪驗廠對工時有什麼要求沃爾瑪驗廠工資工時標準有什麼要求？
驗廠有一塊，就是審查員工上下班工作和工資方面的，是否合理加班和上班了，是否合理給了工資 每週員工都要安排最少休息一天，當月加班不能超固定小時數 通常是36小時 這對於有加班的企業來說，每個人一月加班不超36小時是不客觀的 這就需要則科hr軟體，具有考勤工資自動調整功能 這一塊有軟體在是不用擔心的，驗...
沃爾瑪驗廠在消防方面有什麼要求，沃爾瑪驗廠對消防安全有哪些要求？
1 必須取得廠房的消防驗收合格報告 2 一樓若是捲簾門或者推拉門，需要在大門上開小門，並且門朝外開，門上必須塗防火熒光油漆，並要保留的測試合格報告 或者，如果工廠條件允許的話，直接把門拆掉也可以 必須此門不是用作樓道防煙門情況下 3 二樓以上不接受捲簾門或推拉門 任何改裝都不行 4 二樓以上的安全出...
沃爾瑪FCCA驗廠清單是怎樣的，沃爾瑪FCCA驗廠常見違規項有哪些？
1.生產區 包裝區 質檢區及倉庫的光照強度不夠，具體光照強度要求參考沃爾瑪fcca驗廠光照要求。2.包裝區域和金屬存放區擺放雜亂，不整潔 3.沒有對燈箱進行校準 4.沒有質檢人員的相關培訓記錄 5.包裝區域的物料直接對方在地面上，沒有安裝要求放在棧板上 6.原材料的物料資訊卡上沒有批次 7.原材料沒...