1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
驗廠輔導流程具體如下：
1、由諮詢師陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符版項提出改進方案並拍照備權注；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
12、諮詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
jag驗廠輔導流程怎樣？
2樓：深圳市韋博企業管理顧問****
jag驗廠輔導流程具體如下：
1、由諮詢師陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符項提出改進方案並拍照備註；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
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3樓：
聽說非常不錯,我們工業園好多廠家都是請這家輔導的,有一個廠一個月通過了bsci和wrap驗廠,非常強大,primark也是一次性通過,非常不錯
迪士尼驗廠輔導流程怎樣？
4樓：深圳市韋博企業管理顧問****
迪士尼驗廠輔導流程具體如下：
1、由諮詢師陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符項提出改進方案並拍照備註；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
12、諮詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
5樓：匿名使用者
按標準建立、實施體系，接受稽核
我從事認證及驗廠已經很多年了，對iso9001質量/14001環境/ohsas18001職業健康安全/sa8000社會責任/ccc產品認證/客戶驗廠等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續追問或si xin 我！
謝謝，希望以上答案能夠幫到你！
迪斯尼驗廠輔導流程怎樣？
6樓：深圳市韋博企業管理顧問****
迪斯尼驗廠輔導流程具體如下：
1、由諮詢師陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符項提出改進方案並拍照備註；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
12、諮詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
耐克驗廠輔導流程怎樣？
7樓：深圳市韋博企業管理顧問****
耐克驗廠輔導流程具體如下：
1、由諮詢師陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符項提出改進方案並拍照備註；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
12、諮詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
瓊斯驗廠輔導流程怎樣？
8樓：深圳市韋博企業管理顧問****
瓊斯驗廠輔導流程具體如下：
1、由諮詢師陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符項提出改進方案並拍照備註；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
12、諮詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
wrap驗廠輔導流程怎樣？
9樓：深圳市韋博企業管理顧問****
wrap驗廠輔導流程具體如下：
1、由諮詢師陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符項提出改進方案並拍照備註；
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
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sqp驗廠輔導流程怎樣？
10樓：深圳市韋博企業管理顧問****
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2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件；
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃；
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案；
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門；
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表；
7、諮詢師做出最近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名；
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓；
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓；
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求；
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，最後諮詢師會再次走訪現場檢視；
12、諮詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
NIKE驗廠有什麼好處,Disney驗廠有什麼好處？
驗廠有以下好處 1 滿足客戶強制性標準要求，獲取客戶訂單 2 得到國際品牌客戶認專可，避屬免國外客戶對 商的重複稽核，節省成本 3 降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力 4 改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性...
沃爾瑪驗廠對工時有什麼要求沃爾瑪驗廠工資工時標準有什麼要求？
驗廠有一塊，就是審查員工上下班工作和工資方面的，是否合理加班和上班了，是否合理給了工資 每週員工都要安排最少休息一天，當月加班不能超固定小時數 通常是36小時 這對於有加班的企業來說，每個人一月加班不超36小時是不客觀的 這就需要則科hr軟體，具有考勤工資自動調整功能 這一塊有軟體在是不用擔心的，驗...
迪士尼驗廠那些是環保違規項，WCA驗廠那些是環保違規項？
迪士尼驗廠常見環bai保違規項主要有以下du十點 zhi1.工廠沒有定期更dao新相關專證件 2.工廠沒有相關商業活動的檔案 屬 3.工廠不能理解持有許可證和執照的重要性 4.工廠法律規定開展指定業務所需的環境許可證和執照都不能使用且有效期已過 5.工廠負責環境評估的人員不具備相關資質 6.工廠沒有...