1樓：匿名使用者
只有地（師、廳）級管理崗位才約高於正高階職稱的工資。反過來說，就是正高階職稱的工資接近地市級幹部的工資。你看，你要選的管理崗位是哪個級別的，就知道了。
退休工資按照退休前一個月的工資按一定比例（如90%，獨生子女+5%，獲得省**以上自然科學或社會科學二等獎及以上獎項+5%）計算的。
選什麼崗位，拿什麼工資，不可能選管理崗位拿技術崗位工資。
2樓：匿名使用者
1、老人老辦法目前沒有明文規定，都是各單位根據上級改革要求調整，目的當然是為提高單位績效。
第2、3問題得看您單位的實際情況和要求，每個單位情況不同，誰也無法保證的，您最好問您單位人事方面領導，研究相關政策。
不管什麼樣的選擇，您只關注退休前和退休後所有薪酬總和最高的那一種。
事業單位裡專業技術崗位好還是管理崗好？
3樓：匿名使用者
這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
4樓：職業導師歆瑤
回答您好！正在編輯，請稍等
因為管理崗位是屬於行政一類的崗位，它具有一定的行政審批權，當然在今後晉升的過程中，自己的發展和前景也相對來說會更理想一些。
那麼專業技術崗位大多數是，從事專業技術類的，雖然說它的這個崗位和等級也是可以不斷的提升，包括待遇水平也是會不斷的提升。但是絕大多數類似的專業技能崗位，都不是屬於領導崗位，所以相對來說，管理崗位是具有更好的一個優勢的。如果在這兩者之間能夠做出選擇的話，那麼我們肯定優先去考慮管理崗位。
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「管理崗」和「專業技術崗」如何選？
5樓：意年
選擇管理崗還是專業技術崗需要根據自己的實際情況來選擇。
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級工資水平相當。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
6樓：國楊爾念夢
答-這是兩個行業的，企業是技術人員有用武之地的地方，事業單位是服務於民的行業是奉獻的。您要是學工科的就要從最基層幹起積累經驗，施展您才能。
2011事業單位績效工資定編定崗，管理崗位和技術崗位的級別一樣，工資有什麼不同嗎？
7樓：匿名使用者
一、管理崗位上人員：執行的是「職員系列」工資，如七級職員（正科級）、八級職員（副科級）。
二、技術崗位上人員：執行的是「專業技術職稱系列」工資，如工程師、助理工程師、技術員。
三、執行的標準不同。造成了職務工資標準不同、造成了薪級工資標準不同、造成了津貼標準不同，等所有的不同，二個概念，二條線，二個標準。
四、在鄉鎮工作，又是事業單位，建議走專業技術崗位。鄉鎮事業單位，想在管理崗位上被提拔又漲工資應該是很不容易的事，技術崗位上，職稱到期可參加高一級的職稱評定，相對來講容易。專業技術人員的工資比管理人員的工資要高一些。
事業單位專業技術崗好還是管理崗好
8樓：ofweek人才網
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
9樓：華圖教育
1.事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2.工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處級以上，大體如此。事業單位管理崗崗位工資從1390元~4770元，事業單位專業技術崗崗位工資從1390元~4850元，薪級工資都是從215元~6355元。
這樣一對比，事業單位專業技術崗的最高工資比管理崗略高。
10樓：爺們一樣活著
事業單位崗位設定後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
11樓：杭杭
如果是我的話我會選擇管理崗，這要根據人的性格來選。
12樓：古靈通
第一：崗位職責區別
事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
第二：崗位待遇前景
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。
管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
13樓：紅叔看裝修
這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
管理崗和專業技術崗如何選
14樓：用智慧為你解答
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
15樓：匿名使用者
做管理崗好一些，管理崗更能做好一些事情。當然需要自己要有一些提升或者改變。
16樓：
如果官欲不強，建議走專業技術崗，因為技術崗不受職務限制，三年一調，很快就能科級，處級，甚至走到廳級。
事業單位管理崗可以轉為技術崗嗎，事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎？
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。因為事業單位的工勤崗，如果想要轉為管理崗位的話，那麼一定要有證書和轉幹，那樣才可以的 太難了，因為你這個崗位很難有人接替，只有靠找其他的出路。事業單位工勤人員一般不能轉崗，編制固定了。我覺得應該是不可以。事業單位的工勤崗是工人編。而管理崗是幹部崗位...
事業單位工勤崗轉專業技術崗後,薪級工資怎麼算
只能算初級職稱 專業技術12級 事業單位轉到一個新的崗位，職稱的工齡要重新計算。所以你還需要5年才能評中級。現在技術崗有一套複雜的計算方法，專業技術崗位的話，工資待遇參考的要素 有 技術等級 我們單位有14級 工齡 和職稱 回答親，您好！為您查詢到以下結果 2 工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或...
事業單位的績效工資與公務員的績效是一樣的嗎
是工資，由於事業單位有評分機制，不達到優秀的，提留的工資不能全數發還。提留工資就是績效，即考核成績與工資掛鉤。您好，事業單位的績效工資與公務員的績效是不一樣的，並且這種情況各地政策不一樣，建議結合個人的具體情況，諮詢當地人社主管部門。回答撇開日常工資收入的差距，事業編綜合績效毫無疑問比公務員要低。以...