1樓：匿名使用者
事業單位的改革，和退休人員無關，依然按照原來的規定發放。
事業單位績效工資分配原則
2樓：匿名使用者
事業單位績效工資分配原則如下：
1、實施績效工資與清理規範津貼補貼相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律；
2、以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配；
3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責；
4、統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關係，不斷完善績效工資政策；
5、實施績效工資是事業單位收入分配製度改革的重要內容，對於調動事業單位工作人員積極性，提高公益服務水平，促進社會事業發展，都具有十分重要的意義。
3樓：wxy123456穎
分配原則如下：
1、實施績效工資與清理規範津貼補貼
相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律
2、以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配
3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責
4、統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關係，不斷完善績效工資政策。
5、實施績效工資是事業單位收入分配製度改革的重要內容，對於調動事業單位工作人員積極性，提高公益服務水平，促進社會事業發展，都具有十分重要的意義。
擴充套件資料
基本原則
績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；
使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。
考核目的
1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。
2、對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
3、為公司整體和區域性薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。
激勵作用
達成目標
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。
挖掘問題
績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的pdca迴圈過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再製定目標的迴圈，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。
4樓：瓷都_中公教育
施績效工資是事業單位收入分配製度改革的重要內容，對於調動事業單位工作人員積極性，提高公益服務水平，促進社會事業發展，都具有十分重要的意義。
1.單位主管部門核定下屬事業單位獎勵性績效工資總量
在市人社、財政部門核定的績效工資總量內，單位主管部門核定下屬事業單位的績效工資總量。
在核定績效工資總量時，可結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果等綜合因素，對公益目標任務完成好、考核優秀、知識技術密集、高層次人才集中、國家戰略發展需要重點支援的單位，可適當增加績效工資總量。對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，應相應核減績效工資總量。主管部門核定的下屬事業單位績效工資總量，在下達前須報市人社、財政部門稽核備案。
2.制訂獎勵性績效工資分配方案
獎勵性績效工資分配方案的制定，要充分考慮工作量與實際貢獻，建立科學合理的收入分配製度，完善體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發廣大幹部職工的工作積極性和創造性，促進社會事業健康和諧發展。
首先由主管部門制定績效考核辦法，對下屬事業單位內部考核進行指導。
再由單位制定獎勵性績效工資具體分配辦法，單位應完善內部考核制度，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得、優績優酬；
要使隊伍穩定與激勵作用相結合，巨集觀調控與微觀調整相結合，防止收入差距過大與公開透明相結合，按崗定薪與向一線傾斜相結合，以工作效率優先與兼顧公平相結合的原則，
重點向關鍵崗位、業務骨幹和做出突出成績的工作人員傾斜。制定獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發揚民主，廣泛徵求職工意見，分配辦法由單位領導班子集體研究後，報主管部門批准，並在本單位公開。
5樓：聰樵
按照多勞多得原則，工作在一線的工資高，在後勤管理、機關崗位的要少
事業單位改革能改成國企嗎，事業單位轉企業後，是什麼性質的企業？國企嗎？會有什麼影響
國企多著呢，你身邊的電信 銀行 石油公司 移動公司 鹽業公司都是國企。而股份制只是國企的一種形式，還是多學學經濟管理知識吧！兩者並不衝突，如果檔案規定是改製為國企，就是按照企業來改制。接下來就是一系列的制度改革和人事調整。股份制是企業的一種形式，很多國企早就完成了股份制改革甚至已經上市。這種情況一般...
事業單位退休後原單位還有工資嗎，事業單位人員退休後被判刑，是否還有工資
事業單位退休後，享受養老保險待遇，原單位是不需要再辭職員工工資的。依據 國 務 院關於工人退休 退職的暫行辦法 第一條全民所有制企業 事業單位和黨政機關 群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或者...
事業單位績效工資，選管理崗還是技術崗
只有地 師 廳 級管理崗位才約高於正高階職稱的工資。反過來說，就是正高階職稱的工資接近地市級幹部的工資。你看，你要選的管理崗位是哪個級別的，就知道了。退休工資按照退休前一個月的工資按一定比例 如90 獨生子女 5 獲得省 以上自然科學或社會科學二等獎及以上獎項 5 計算的。選什麼崗位，拿什麼工資，不...