1樓：天津市劉律師
首先要明確，企業不是行政機關無行政處罰權，不能罰款。其次，企業如果有自己制定的規章制度規定可以扣發資金，也要符合法律規定，例如如這樣的制度必須公開，必須經職工書面同意，並且當月發放工資不能低於當地最低工資標準等。
2樓：職場達人妙妙
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回答您好！我們員工屬於弱勢群體，遇到廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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3樓：匿名使用者
還是先和廠長經理溝通，如果他們不通情，就去勞動局。你和朋友違反廠裡規定，但是他仍然無權罰款，
工廠裡隨便罰款合法嗎?違反了哪條法律?
4樓：閉曄旅爾容
首先,假設你公司的上班時間是符合勞動法的,那麼你遲到被罰款是被國家法律支援的,
其次,企業對員工的罰款,每月不得超過其工資的20%
廠裡被消防查封會不會罰款
5樓：專業雜工
這個要看你到底違反了什麼情況，還是讓你整改消防設施。
6樓：炎淼離坎
罰款是輕的了，嚴重可以封廠，拘留，甚至判刑
廠裡罰款違法嗎？
7樓：一個白日夢
.............這個...爭論已經沒有意義了.....
趕快離開這個痛苦的地方,,另外找工作吧..........下次要吸取教訓,不能隨便相信別人,,特別是這些中介機構,很多都騙人的!!....這就是你進入社會的第一課!
《中華人民共和國勞動合同法》
該條例第11條規定:"對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。
如果單位規章制度已經建立，且擬在簽訂勞動合同時，其規章制度附列合同當中，你千字認同該形式。場內也在牆面張貼和發放相應處罰通知的，工廠是可以對違反規定員工進行適當經濟處罰的。這是合法的。
8樓：新聞假大空
《中華人民共和國勞動合同法》
該條例第11條規定:"對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。
如果單位規章制度已經建立，且擬在簽訂勞動合同時，其規章制度附列合同當中，你千字認同該形式。場內也在牆面張貼和發放相應處罰通知的，工廠是可以對違反規定員工進行適當經濟處罰的。這是合法的。
9樓：流人條
回答企業可以對員工進行罰款需要具備以下條件：1、用人單位制定的規章制度程式合法（一是需要經過職工代表大會或職工大會通過；二是需要進行公示）、內容合法；2、員工所犯錯誤屬於規章制度規定可以作出罰款決定的情況；3、罰款金額不能超出規章制度約定的上限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10樓：北京律師許延慶
廠裡罰款屬於違法行為，廠裡沒有權利剋扣勞動者工資。可以向有關部門起訴，維護自己合法權益。企業是不能對員工進行罰款。
但若員工若在工作中給公司造成經濟損失，公司是要求員工承擔經濟賠償責任。
法律分析
廠裡罰款是違法行為，可以提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
11樓：芋頭
回答你好，①員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
②員工承擔的賠償金額應明確地遵循「權責一致」的基本規則。
③員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
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