1樓：
可以上社保.社保繳費和檔案是可以分開的.不過要是退休的話,你檔案在**,你就得去**退休.
你的檔案肯定是在戶口所在地,所以你不管在**繳了社保,都要回到戶口所在地去退休.
調檔案,也只是你在這個公司,他們要檔案才會調,像私企根本不要檔案.也能上社保.
調檔案,你要是不能變成北京市戶口,退休的時候還得調回去.
2樓：辦得爽官方
個人檔案決定了你需要繳納社保多少年。根據**的補貼，對於事業單位、國企，從事高空、有毒有害等特殊工種的人，到了退休年齡，只要稽核了檔案材料，根據視同繳費年限，社保不用繳滿15年，就可以直接拿到退休金。但是如果檔案丟了，即使到了退休年齡，也只能老老實實繳納社保15年以上才可以拿到退休金。
3樓：樹英潭恨蕊
我是在江蘇做人事工作的。首先我想說一點，我很鄙視把你檔案調到保險公司的單位，他們對人事工作太不嚴肅了，怎麼會認可一個沒有管檔許可權的單位所開具的調檔函呢？！
工資轉移單，我們這邊只有在機關事業單位之間調動才需要有，企業不強制要求。連續工齡審定單，我們工資科說沒有這個手續。新到一家單位後，機關事業單位的工資由人事局核定，我們都是按照檔案原件來確定，企業工資由企業根據效益在不違反國家政策的條件下自行確定。
你所說的養老保險是單位負責承擔的，勞動部門管理。人事檔案與之分開，由人事部門保管。所以他們兩者沒有必然聯絡，但在確定工齡時卻要求檔案在人才中心**並交保險金，這兩項都滿足才算工齡。
以上只是我身邊的情況，我只瞭解這些，建議你向工作所在地人事部門或勞動部門詳細諮詢。
檔案與養老保險有什麼關係嗎? 100
4樓：憶在念想裡
個人檔案與養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
退休的時候需要審檔案。根據你的情況，你首先要做的就是確定檔案在**，把檔案變成職工檔案，可以找正規的人才給你辦理，或者讓單位給你辦。這樣繼續交正常社保，以後就可以正常辦理退休手續由於檔案退休的時候需要用到，只有職工檔案才能辦理社會保險，失業狀態和學生檔案是不能交社保的。
所以你不能不要以前的檔案，一定要把檔案捋順了，要不然以後再弄就更麻煩了，你的情況介紹的還有些清楚，我只能分析成這樣了。
5樓：周律師說
1. 在您退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保障部門根據您檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。但是，如果沒有檔案，符合退休條件也可以辦理退休。
2. 流動人員人事檔案的管理機構為縣以上 ( 含縣 ) 黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構 ( 以下簡稱人才流動服務機構 ) ，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
3. 檔案拆封等檔案管理問題，可以諮詢檔案局。
6樓：半面情緒的人
3：影響養老金高低的因素主要有退休上年度當地社會平均工資、繳費年限的長短等，繳費基數越高、退休時領取養老金也越多。
7樓：翻滾吧雲盤
正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應儘快託管，保險也應儘早辦理，這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一併送交檔案**機構存檔，這是計算工齡的重要依據。
8樓：汪思樂樂恆
1.你手上有一個報到證，你應該憑著報到證，到上面顯示的地址去辦理報到手續。學校會通過機要局把你的檔案寄到那裡。
如果他們寄過去了，而你又沒有去辦理報到手續，那麼檔案就躺在那裡沒人過問了，丟了也有可能，很多學校還會把檔案交到你自己手上。
2.報到之後，繳納託管費。保管你檔案的單位會在你畢業一年之後給你轉正定級，那麼你的工齡計算也就是有效的。
以後評審職稱、計算退休工資等都會依靠檔案。如果你要考公務員，進國企事業單位，檔案是跟著進的，要求很嚴。
3.工作之後還應該將工作合同、離職證明、職業資格證書等檔案存入檔案，記錄你的工作情況。工齡的計算，那些計算核實人員會查閱你的檔案的，如果你檔案都沒有託管好，那無從算起。
你報道手續正式辦理之後，你的工齡是可以從入職算起的，因為檔案裡的一份報到證白聯就是你學籍檔案轉為勞動檔案的標誌。
有不清楚的可以繼續追問。
9樓：
個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限．簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期.
就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續；不以現在出具的證明或身份證為依據。
1、出生日期、年齡的界定（是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡）；
2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限)，影響到時養老保險待遇享受的標準；
因此，個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
檔案跟社保是有一定關係的，退休的時候需要審檔案。根據你的情況，你首先要做的就是確定檔案在那裡，應該是辦理相關的手續，把檔案變成職工檔案（在北京叫做招工手續），可以找正規的人才給你辦理，或者讓單位給你辦。這樣繼續交正常社保，以後就可以正常辦理退休手續由於檔案退休的時候需要用到，只有職工檔案才能辦理社會保險，失業狀態和學生檔案是不能交社保的。
所以你不能不要以前的檔案，一定要把檔案縷順了，要不然以後再弄就更麻煩了，你的情況介紹的還有些清楚，我只能分析成這樣了。
10樓：辦得爽官方
個人檔案決定了你需要繳納社保多少年。根據**的補貼，對於事業單位、國企，從事高空、有毒有害等特殊工種的人，到了退休年齡，只要稽核了檔案材料，根據視同繳費年限，社保不用繳滿15年，就可以直接拿到退休金。但是如果檔案丟了，即使到了退休年齡，也只能老老實實繳納社保15年以上才可以拿到退休金。
人事檔案和退休養老金領取有什麼關係？
11樓：香蕉樹洞
正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應儘快託管，保險也應儘早辦理，這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一併送交檔案**機構存檔，這是計算工齡的重要依據。
根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行稽核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。
退休時必須要稽核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。
拓展資料：
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
12樓：匿名使用者
你的問題很簡單，你如果是國家實行繳納養老保險之前參加 工作的，就應該有勞動局的正式招工手續，也就是招收為全民固定工招工表，這個是在檔案裡儲存的，如果打零工或者臨時工，就沒有檔案。自然也不承認工齡，現在已經沒有工齡。一切按照繳費計算，繳費一年，就計算一年，不繳費不計算，如果你屬於繳費制度之後參加工作的，一切按照繳費計算，不涉及檔案的問題。
有沒有檔案都能辦理退休，尤其是你是個體繳費，更不需要檔案。
13樓：黑色青花瓷
人事檔案與養老金領取沒有關係，但是和退休審批有關。
1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行稽核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。
2、當事人退休後，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關係。
辭職後關於社保和人事檔案要怎麼處理
14樓：眉間雪
從原單位離職按照下列步驟進行：
1、由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料。
2、回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料。
3、持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）。
4、無新單位期間公積金暫停繳納。
5、組織關係暫時放在原單位、或轉入人才中心。
有新單位的情況下：
1、新單位開具1中的檔案。
2、拿回執行公積金轉移單。
3、持b中拿到的材料回新單位人事部門辦理轉入手續。
4、新單位開當組織關係接收函，回原單位轉出，再轉入新單位。
擴充套件資料
用人單位在與職工解除勞動關係後，必須及時履行轉移職工檔案的義務。職工檔案隨其勞動關係轉移而轉移，由與之建立勞動關係的用人單位保管。
《企業職工檔案管理工作規定》第18條指出：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果用人單位與勞動者解除或終止勞動關係時，不按規定轉移職工檔案，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。如職工因檔案轉移手續發生糾紛的，屬於勞動爭議，人民法院應依法受理。
領取失業金期間，檔案由戶口所在地的人社局檔案管理部門保管。是在辦理失業保險金程式中由單位傳遞到人社局的，個人不得攜帶或保管檔案。
關於檔案與社會保險的關係，檔案和社保有關係嗎
這個本來就是對的啊，你的檔案肯定是跟著你的養老保險走的啊，只要你換了新的單位，單位為你繳納應繳納的社保，檔案就會有單位人事部統一管理，或者寄放在當地的勞動局。呵呵,我看了半天沒有一個人給你指條明路的,告訴你吧,現在不管那麼多,你只要求你現在的工作單位向所在地的人才市場出一份你工作的證明,並說明不能保...
黨員檔案和人事檔案必須放一起嗎，人事檔案與黨員檔案可以放在不同的地方嗎？
可以分開放。這個沒有問題。如果單位沒有黨組織可以放到相關街道。一個在人事部門 一個在黨辦。回答可以的 你要求分開就會幫你分開了 一般是一起的 提問應屆畢業生，畢業之後，想把人事檔案放在學校。然後想把預備黨員檔案提出來，放在一個單位，準備在這個單位轉正。也可以嗎？謝謝。回答不可以 你的人事檔案得寄到你...
社會養老保險與商業養老保險哪個划算
沒有划算一bai說 社保是國家du性的東西，肯定有zhi它的好處 但是社保也dao不是全部都 版有用，因為社保是權不報門診的，而且只要是第三方引起的，社保都不報。商業保險分很多種，現在最主要的就是選擇大病險和意外醫療 對於社保的缺口都是很很大補充的。社保九項沒有 1 沒有生命保額。也就是說人不在了社...