1樓：aa微湖來客
國家並沒有這項法律規定，而且職工的工齡根本就買不斷。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關係，勞資雙方自此再無干系。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關係就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
「買斷工齡」一詞在國家規範的檔案中從來未出現過，「買斷工齡」的說法既不規範也是不準確的。所謂「買斷工齡」的做法充其量就是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關係只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。
職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態並停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論是失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此職工的工齡是根本買不斷的。
至於「買斷工齡」的**是完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無任何限定。
「買斷工齡」的做法從積極意義上看只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是已經「買斷工齡」和正在「買斷工齡」的企業有幾個是屬於此類？
當然也有些「買斷工齡」的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的「婆婆」覺得長痛不如短痛，只好出錢「買斷工齡」，關閉企業把職工推向社會。所謂「買斷工齡」說法現在已經為國家政策禁止，「買斷工齡」的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關係後企業支付給員工的經濟補償金。
買斷工齡應當視為協商解除勞動關係，應當適用如下規定確定賠償標準：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部2023年12月3日釋出)第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
這裡有一點需要說明的是有些機關單位是有其他提前退休政策的。比如《公務員法》中的某些規定，比如工齡滿30年自己書面申請後組織批准可以提前退休。實踐中很多單位還有這樣那樣的附加要求，因而在實踐中或執行層面，真正能辦成的並不多，可謂困難重重。
再比如規定工齡滿20年，離法定退休年齡不足5年，自己書面申請經過組織批准可以提前5年退休。但是體制終究還是有一定缺陷的，這種規定我們還是知道就好了！
2樓：別稱我是老師
一般的經濟糾紛不會影響到在職不在職職工退休，大的經濟糾紛涉及到違法，被法院判刑了，判刑了就會被開除，開除了就會影響退休
3樓：山人老施
法律民生經濟肯定會影響到個人生活的，當然也會影響到退休職工的，大的形勢都會影響到個人生活的，
4樓：淡皖秀
法律民事經濟影響在職職工的退休是會有影響的，你要是有經濟糾紛，必須把經濟糾紛都處理好，才能退休
5樓：品法留白
民事經濟糾紛不會影響在職職工的退休以及退休待遇。
不過一旦成為被執行人，進入黑名單，就會對你的退休工資有影響了。
6樓：憲芝
法律民事經濟影響在職職工退休，不會影響職工退休
下崗職工受法律判形一年,到退會影響工資退休嗎？
7樓：愛喝粥
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。 約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休**，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休**支付給已退休職工。通常每年提取定額的**，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。
企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休**則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。
8樓：千喵
服刑期間社保是停繳的，刑滿釋放後可繼承交社保，只會影響你繳費年限，不會影響你辦理退休手續的。
9樓：風鈐
退休工資根據所繳保費而定，只要你按時繳費，退休會正常辦理
10樓：僅有你幸福
不影響退休，如果因為服刑期間少交了社保，那肯定會有影響的，大概每個月少領100多吧
11樓：大女寶貝
一碼歸一碼，犯錯了判刑就是懲罰了，知錯就改就是好同志，跟以後退休金不發生衝突
國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎？
12樓：特特拉姆咯哦
勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。
事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，**單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
13樓：匿名使用者
有一些區別。現在企業都是交社會養老金，退休時從社會拿養老金。但是養老金分為：
按照各省釋出的當年養老金交50%，100%，200%，等，交的不同，拿的也就不同了。有一些效益好的國營單位交100%，有些發達地區的國營單位交200%。但是民企是絕對不會如此大方的，交50%就不錯了。
到了退休時那的就不同了。
14樓：農場司務長
中國現在已不管什麼國企還是個體了，都一個樣，不一樣的就是那些機關事業單位。
15樓：匿名使用者
沒有任何區別。完全一樣的待遇。
在職企業職工與自由職業者的退休年齡有什麼不一樣
16樓：匿名使用者
不一樣的。企業女職工50週歲退休、女幹部55週歲退休；自由職業者女職工均55週歲退休。男職工都是60週歲退休。
社保的繳納其實分為兩種，就是職工社保和居民社保，正在工作中的人們繳納的大多都是職工社保，而自由職業者們參保的方式也有兩種。
1、轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。
2、以靈活就業人員的方式參加職工社保；但是這兩者又有一定的區別；首先轉入城鄉居民養老和醫療保險的話繳費不用太高，但是退休之後領取的養老金會很少，待遇方面不是特別好的。
3、自由職業者來說繳費基數標準的不同也會不一樣。
4、社會保險法中有規定用人單位要按照比例繳納基本的養老保險，靈活就業人員參保的話就根據當地的規定來辦事，作為靈活就業人員的朋友們如果月繳費基數越高的話檔次就越高。
5、靈活就業人員雖然和企業工作員工的繳費基數不同，但是退休之後養老金的待遇也不太一樣，但是基本的計算方法都是一樣的，這其中沒有什麼偏差。
擴充套件資料
社會保險與商業保險的主要區別
1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；
3、實施主體和物件不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行**的籌集、管理及發放，其物件是法定範圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
17樓：情投意合張老師
靈活就業人員50歲退休和企業單位50歲退休，最終退休金會有什麼樣的差距？能夠50歲退休的人群，大多情況下都是屬於女性。只有因病完全喪失勞動能力的男性才可以在50歲的時候辦理退休，享受基本養老金的待遇，但是我們都知道累計繳費年限越少就意味著自己今後所能夠獲得養老金的待遇，相對來說也是比較低的。
所以同樣的法定退休年齡，那麼如果說自身的平均繳費指數也是完全一致的，而且退休地區也是同一個地區，那麼這種情況就可以證明，自己是能夠獲得一個相同養老金的待遇，因為我們計算養老金的待遇過程和條件，它並不取決於是否按照企業在職職工或者說按照靈活就業的形式來參保，它主要是根據累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主要條件來最終決定我們的基礎養老金部分。
所以說只要這三個主體條件沒有發生根本性的變化，那麼我們所獲得的養老金待遇二者是完全一致的，是沒有任何區別的。但是我們靈活就業人員一般情況下是需要到達55歲的年齡才能夠退休，為什麼呢？因為專門針對於女性靈活就業人員出臺過相關的規定，那麼女性如果說是靈活就業人員參保50歲基本上是辦理不了退休，除非自己曾經在企業單位工作過並且工作的累計繳費年限在10週年或者是15週年以上這樣的年限，那麼今後按照靈活就業的形式來參保，那麼才可以在50歲的年齡辦理退休。
雖然說女性的法定退休年齡是50歲，但是對於50歲退休的這一部分女性有很大的一個前提條件，比方說他們必須是企業在職職工，或者說自己曾經在企業單位工作過10年到15年以上的人群，而且自己的個人檔案必須是屬於女性工人身份，如果說個人檔案是屬於女性幹部身份，那麼也依然是需要到達55歲的年齡才能夠辦理退休享受養老金的待遇，所以並不是所有的女性都可以50歲辦理退休，只有自己具備了50歲退休的條件，那麼才可以選擇50歲來辦理退休。
所以說無論你是靈活就業的形式來參保也好，還是按照企業在職職工的形式參保也好，只要具備50歲退休的條件，那麼最終保證自己擁有相同的累計繳費年限和相同的平均繳費指數，再加上同一年退休的兩個人獲得養老金的待遇是完全一致的，是沒有任何區別的。
只不過就是我們的靈活就業人員，所繳納的養老保險的比例相對來說是比較高的，因為靈活就業人員他是自主來全額承擔所有的繳費比例，相比於企業在職職工來講，自己所承擔的繳費金額和繳費比例相對是比較大的。
民事法律事實，民事法律事實是指什麼？可否舉幾個例子？
民事法律事實是由法律規範將其和法律後果 法律關係 的產生 變更或消滅聯絡起來的具體生活情況。法律事實是反映現實生活情況的存在，具有使法律規範發生作用的槓桿的意義，是把法律規範和具體主體的權利義務聯絡起來的環節。因此，法律事實伴隨法律關係的整個生命過程 產生 變更 消滅。民事法律事實的種類 不可抗力 ...
民事法律行為的成立要件有哪些,民事法律行為成立的要件
答 民事 法律行為的成立著眼於民事行為因符合法律構成要素，而在法律上視為一種客觀存在。民事法律行為的構成要件包括一般要件和特別要件。一般要件是所有法律行為成立都必須具備的要件。民事法律行 為必須具備一定的實質要件，才能使相應的民事法律行為成立。該要件即意思表示。民事法律行為的成立對意思表示的要求下 ...
民事法律行為有哪幾種,民事法律行為包括哪些
分類一 根bai據民事法律行為 du的成立需zhi要一方還是雙方dao或者多方的意思表示,其可版 分為權 單方行為 雙方行為和多方行為。二 根據其是否必須採取法律規定的形式,民事法律行為可以分為 要式行為和不要式行為。三 根據其行為是否需要當事人支付對價 互為對價,但是非為要求等價性 民事法律行為就...