1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同雖然不能最大化的保障權益，但並非不能說明問題！
你的工資卡入賬、工服、工牌、還有你的簽字、寫的報告以及你在公司工作期間一切的能留下你自己痕跡並且能夠具體化、量化的勞動量、工作成果等都能證明你們之間的勞動關係！
你只需要證明你是公司員工即可，其他的未發工資、未發獎金、違規操作、違規加班、違規處罰都是由對方來承擔舉證責任的。
以下分兩種情況來說明：
1、如果單位有完備的考勤制度且作為員工獎勵的標準，那麼你只要主張對方賠償，要求仲裁庭或者法院調取對方的考勤表即可證明問題。不要擔心對方在考勤表上做手腳，如果考勤表上有員工的簽到，那是沒法偽造的；如果沒有，你們的工資也會列入到公司的運營成本，在交納企業所得稅時予以扣減，公司是想方設法把你們能拿到的工資全列進去，以減少企業的稅金繳納！這方面的記載會是很翔實的。
向仲裁庭或者法院申請調取是可以的，這足以證明你加班了，加了多少班！然後按照平時加班費150%，禮拜加班費200%，法定節假日300%的標準予以賠償！
2、如果沒有完備的考勤紀錄，你可以按照你的真實加班情況向對方主張索賠！
有必要介紹一下「舉證責任」。舉證責任就是在法院或者仲裁庭在事實不能調查清楚地情況下，預先設定的由一方承擔敗訴後果的規則。
法律把證明有勞動關係的責任分配給了勞動者，如果你不能證明你們之間有勞動關係，就被認為沒有勞動關係（這一點上一條已經說明了，你完全可以舉證，不用擔心）；法律把證明發放工資、獎金、進行處罰、開除等責任分配給了企業，因為這些對於勞動者來說是很困難的，為了更好的保護弱勢群體，把這項舉證責任分配給了企業，如果企業不能證明他發放了工資、獎金，那麼結論就是他沒有發放；如果他不能證明據以處罰、開除員工的理由是合法的，那麼就是非法的，企業要承擔法律責任。
按照這個舉證責任的邏輯，如果公司沒有完備的考勤制度，那麼你主張為公司加班的情況，他因為沒有記錄，是無法證明沒有加班的，那麼就可以認定你加班了，也就會支援按照法定的數額支付給你加班費。
綜上，出現問題不怕，怕是怕不能很好的解決問題；建議找當地的律師來幫你打官司，討個公道。
希望我的回答能解決你的問題！
2樓：
一，按你所說沒簽合同建議你熬到08年後再去看看公司如何操作再處理，起碼過年後再處理，你可以獲得年終獎吧？明白我意思嗎？等過了08後還不籤合同，工資可以要求雙倍支付的！
而且，像你公司這樣兩個月給一起工資絕對違法，工資應按月固定時間支付的！
二，雙休日的問題，因你沒簽勞動合同，按照勞動法（94年）的規定，每週工作時間是44小時，如果你工作時間超出這個法定時間44小時，工資是按照200%補償。
三，關於你舉證的問題完全不用擔心，因為你的工資支付是通過銀行打卡的，這就是最好的勞動關係的證明。
四，你說在10.26-11.05期間請假，那是事假，按照法律規定，這樣的事假是可以扣工資的，這是法定扣減工資的一個理由，除非你休的是年假。
3樓：驪北人
不想上面說的那樣。工資卡的進帳 就可以說明你同單位的勞動關係。工作期間你的工作成果（測量檔案）應該由你的簽字，這都是證據。
另外肯定大家都對現狀不滿。你要多找幾個同事來證明這種情況。可以要求公司補償，具體的金額你可以自己算一下。
週六日雙倍的工資，國家法定節假日是3倍工資。具體操作，先申請勞動仲裁，不服可以再向人民法院起訴。
必須和那幫垃圾抗爭到底，祝你成功。
4樓：匿名使用者
給你個建議：可等待《勞動合同法》2023年1月施行後，你的情況可以經勞動爭議仲裁，得到補償。施行勞動合同後未籤勞動合同的時間單位應支付你雙倍工資。
且不支付加班工資你也能得到加班工資的雙倍補償。因不支付加班工資，你可以提出解除勞動合同，用人單位應支付你經濟補償。相關檔案你看看《勞動合同法》，我就不引用了。
你要收集能證明你是這個單位的員工的證據、能證明加班的證據（或者你上班打卡你要在申訴書中說明由單位舉證你沒有加班）。
工資標準你可以到銀行列印對帳單。
5樓：匿名使用者
沒有勞動合同就證明不了你和公司之間的關係
不能證明勞動關係你怎麼要求賠償?
不可能完成的任務!
6樓：匿名使用者
除非你能拿出證據,有明文合同或者其他合同,或者找到證明的人,要不然很難的,就算通過法律也是需要證據的,但是你可以和老總商量商量具體該怎麼辦,如果他執意不肯的話,我想那樣的公司也不值得你為他出力了.此處不留爺,自有留爺處!
7樓：
你的公司單，公司給你的存摺，你在公司做過的事情的有你簽字的都行。這些只能證明你與公司的勞動關係。但是工作時間不好算，但是公司這個法律主體你最後先從工商網上查好，寫對了。
我就是在這個沒有寫遇到了麻煩。你有什麼疑問，可以和我交流。我在打勞動仲裁的官司。
8樓：匿名使用者
如果不想幹了就先大罵老闆一頓出出氣，再申請勞動仲裁，不服可以再向人民法院起訴，肯定能贏的！
9樓：起立馬紮羅的雪
你們很難啊 大家一起想辦法 要不就跳槽 機會那麼多 這個老闆太黑
你好，我在工廠上班一年多月了，但是沒有籤勞動合同，也沒有買養老保險
你沒有與單位籤合同，那麼想申請雙倍的月工資賠償，還有1個月零半個月的工資的經濟補償，那麼反映到勞動爭議仲裁委員會處理。建議跟單位協商讓他們給購買就行啦。我在一個工廠上班有3年了，一直沒有籤勞動合同。沒交養老保險。在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?問題補充 我爸在工...
老婆 在工廠上班，癌症去世一年多了，工廠沒買保險，請問工廠有賠償嗎？，因為我不懂勞動法，所以沒去找
現在去也晚了，找律師問問 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支...
24了上班一年多了總是被人說是不成熟我該怎麼辦啊怎麼才能成熟點呢
經歷過 明白原因和道bai理 轉變成經驗du 經驗多看zhi待任何事物發 展 才會有比較dao準的預判。沒經歷如何專來的經驗。工作屬 高姿態做事，低姿態做人。生活 多多考慮家庭長輩。感情 付出的多一些，要求的少一些。請問你是男生還是女生呀 我已經工作很多年了,但是還是被人說處事不成熟,怎麼辦 你不要...