1樓：匿名使用者
解答如果不是你的錯
即使領導盤問你
不卑不亢
文雅有禮回對也沒錯。
不要卑躬屈膝，領導面前一套，背後一套。
這樣你會沒朋友的。
保持善良與道義
總是沒錯的。
當然如果你錯了
敢作敢當並及時糾正就好了，隱瞞也不會給領導留下好形象有一說一，有二說二
祝好運！
2樓：
對於一個初來乍到的畢業生，進入一個大單位，首先要解決的就是要搞明白錯綜複雜的人際關係。在進入這家大單位之前，師兄師姐們就告誡我少言慎行，不要因為自己的莽撞帶來不必要的麻煩。於是上班之後謹遵教誨，一邊好好工作，一邊熟悉周圍環境。
上班沒幾天，遇到領導組織開會。會上，領導在某項具體工作上詢問大家的看法，要求與會者發言。前面的人基本說的都是一個套路，輪到我的時候，我自然也是順著說下去，沒有什麼特別的看法，於是領導拍板決定了解決方案。
後來同事告訴我，別看領導在詢問大家的意見，其實他心裡對這個問題早有定論。這時我才恍然大悟，慶幸自己沒有過多表達看法，否則也許會貽笑大方，帶來不必要的麻煩。
切中要點 展示業務能力
工作一段時間後，基本弄清了公司內的很多事情，我的工作也開始逐漸步入正軌。作為一個專業對口的畢業生，我主要負責具體的科研任務，經常要將一些具體問題向領導彙報，並且要提出一些具體的研發建議。雖然在領導身邊要注意說話的方式方法，但是歸根到底，自己還是要具有較高的業務能力才行，要有一技之長。
如果沒有過硬的本事，就算是再會說話，等到真刀真槍地幹起來時，恐怕也是不行的。
由於領導平時主要關注公司的巨集觀問題，對於一些具體的技術細節，他會經常向我詢問。在回答領導的問題時，我比較注意簡單扼要、切中要害，要深入淺出地把一個複雜的技術問題解釋明白，有時還會舉簡單的例子來闡述產品的解決方案。由於彙報的比較到位，領導對我的工作很滿意。
通過這樣的一問一答，一方面解答了領導關心的問題，另一方面也展現了自己的業務水平，得到了公司領導的認可。
關鍵問題 守住職業底線
在職場中，個別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領導。在這個過程中，往往絞盡腦汁揣摩領導的意思。有些人還認為作為下屬，重要的不是自己的能力高低，而是要想辦法體現出領導的高水平。
明明自己對某些問題心知肚明，但仍然裝糊塗，或者一味迎合領導的意思。
3樓：
儘量說實話，至少不要說會被拆穿的謊話
盤問說明對你信任產生了危機
要找出原因，儘快解決，不然沒法幹了
單位領導和法律顧問可以對員工進行盤問和筆錄嗎?盤問後還把員工分開看管達一
4樓：匿名使用者
沒有權力限制人身自由，可以起訴或報案，條件是要有限制你人身自由的證據或證人。
遇到警察盤問怎麼辦
5樓：未來午飯
老實回答，警察也就問家庭住址而已
6樓：daisy爽爽
好好配合，又問必答，節省時間又沒有不必要的麻煩。
特別討厭領導怎麼辦，遇到陰險的領導怎麼辦？
工作中很多的人都會對自己的領導有不好的看法，會討厭自己的領導，如果自己是不經常和領導打交道的話就儘量忍一下，如果是真的受不了領導的管理方式就可以直接辭職換工作，這樣就好了，但是很多的時候領導的一些舉措也是被逼無奈。如果自己一般情況下和領導沒有太多的接觸就可以選擇忍一下。如果自己的領導真的是那種讓你受...
領導問我詳細的家庭情況怎麼辦，領導問家庭情況，如實說了覺得很後悔？
領導問你的家庭情況，一是居心不軌。二是想辭退你。三是這種領導很八卦。四是很勢利眼。反正無論是哪一種，領導問你家庭情況都不是搞事情，除非你和領導關係真的很好那可能是關心。大部分情況領導問家庭情況都是不好的事情，儘量回絕或者可以考慮看下一家工作了。領匯出於對你的關心，才會問的如此詳細，你如實回答就好。領...
遇到這種老闆怎么辦，遇到這種老闆怎麼辦？
剛開始你就忍受不了了，那以後更不能忍了，該辭職辭職吧 我覺得這肯定是要換一個工作的，因為的話，我個人覺得這個工作的話還是要換的，你的老闆都這樣對你，然後的話，我個人覺得還是並不是特別好吃，換一個工作吧。換工作是必須的，這種老闆太自以為是了，不能讓他得逞 遇到這種老闆可以走人了 因為沒有前途，沒有希望...