1樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
如果是休息日加班，用人單位可以在待工期間現行安排補休的。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：123葛
合理.工資=底薪+加班=底薪+（總時間-196）*1.5/2
我在公司上班2年多 因為晚上加班我不敢結果跟我說讓我待崗 我該怎麼辦
4樓：騎著蝸牛當房車
晚上加班這也很正常呀，
為什麼你不敢呢！
如果晚上加班，
你不敢去上班。
所以他們才會這樣針對你，
所以他們才會讓你在崗。
有一次加班我不加 公司決定給我待崗一個月 之後公司又讓我寫檢查書才能上崗 我該怎麼辦
5樓：匿名使用者
這要看你還想不想繼續在這個公司幹了。如果還想在公司上班，那麼你就認了吧，所謂的人在屋簷下不得不低頭，端人家飯碗，有時就得學會忍耐。如果你決定不在這個公司繼續工作了，那你可以去告公司，去當地的勞動仲裁部門尋求幫助。
以你所說的情況，你會贏的，讓你公司補償你的損失。
6樓：藍雪氏
如果你想繼續幹下去，就寫份檢查。
公司加班是常有的事，一般情況下要配合的。如果你確實有困難加不了，上司是不會這麼做的。
7樓：
如果是的確有事有病必能加班是一回事，如果是無故不加班就是事。公司員工是對立的也是統一的。公司垮了，你也就要離開公司，公司發展好了，你也才會有生存空間，因此互相依存。
公司照顧大家，大家也要替公司著想。待崗也是正常的，公司業務不好，上班也沒事情幹，只好待崗。這件事，若是你的錯，該檢討就檢討，若不是你的錯，可以理論，甚至仲裁
8樓：
單位加班也是有兩種原因，一種是趕著工這個不加不行，因為超過期限，以後你這個工程就沒有了，就投不上標，第二個就是人員缺少讓你一下班兒，我覺得這兩種加班不是長期的，偶爾的一次是可以的，因為你既然在這公司工作，就為公司著想，公司興旺，你也能發財，公司要倒閉了，你也沒有地方掙錢了
9樓：陶鳳鳳
那就照辦唄！有些規定不能亂破，假如你開公司，正好碰上趕期，你的員工不加班，你什麼想法。如果真有重要緊急的事，就請假。
公司沒有規則不成方圓。寫檢討書能上崗，那就寫吧，胳膊扭不過大腿，除非你不做
10樓：笑笑
明顯是故意整你，你還是選擇下一家吧，這種公司一看就是私企，待遇也不一定怎麼好，不必要一棵樹吊死換個工作好了。
11樓：馬特雷波迷
你們公司對你的處理很有條理呀！！
即處罰了你，又給了你機會。
你不服從工作安排，這就是你不顧及公司的整體利益。
公司就是開除你，你也得接受這個結果。但公司只是讓你待崗反思，認錯再復崗，這是在給你機會呢。
你如果珍惜這個工作機會，那就按公司的意見辦。如果想另謀工作，就主動辭職。
12樓：金生水起
在人屋簷下怎能不低頭，如果你還想在這家公司繼續工作，那你就得按這個公司的決定來做，如果你不想在這幹了那你就沒有必要聽他們的了，此處不留爺自有留爺處，不鳥他就是了
13樓：申良珍
答：加班必須本人同意，強逼加班違反勞動法。你不加班，老闆對你的一系列處罰，都是錯誤的，你可以上訴勞動局！
14樓：匿名使用者
拿別人的手短，吃別人的嘴軟，我們這還有句話就是端人家的碗，就要服人家管，就看你自己了哦，覺得憋屈就不幹了，此處不留爺，自有留爺處。如果待遇還可以，那你就忍忍繼續幹，就這麼簡單
15樓：
無非兩種選擇：一遵守公司的規定，寫檢查並且執行該規定，二走人。
祝你好運
16樓：睢莞
人在屋簷下不得不低頭，現在行業不景氣，公司也不容易，別動不動就牛氣哄哄不聽指揮，不就是加個班嘛，看麼老實加班，要麼辭職
17樓：水色空萌
你想做就忍著，你想換單位就去舉報公司違反不加班法規。
18樓：老陸之碧海雲天
一是很牛逼的辭職，二是認錯老老實實的上班。
19樓：黑子大東
服從公司安排，要不就立馬辭職。
20樓：
這樣的公司你不值得待在那裡，不願意加班沒掙工資，老闆太小氣
21樓：貝殼以擱淺
要麼換公司要麼服從。
公司可以隨意讓員工待崗以後加班還麼？
22樓：郭陳溪
可以向當地的勞動保障行政部門反應或者向勞動監察大隊舉報、勞動部門監管勞動用工和工資的發放。維護職工的合法權益。
23樓：吾的職場
要根據員工所在崗位來確定，如果崗位是彈性工作制，比如餐廳服務人員，旅遊場所工作人員，則有可能會出現淡季待崗，旺季加班。
24樓：匿名使用者
勞動法只規定了工時的上限，超出的要給予相應的報酬，並不是禁止加班，而且公司這種行為應該是調整了工作時間，應該是可以根據生產調整的，
25樓：
公司和員工之間的勞動時間確定。可以在勞動法的框架內按照公司生產季節的安排及規定自主決定。
26樓：鄭州蠱王的壓寨夫人
每個人進公司時公司合同條約上有寫的
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