1樓：小**感老師
雖然員工是因為自身的原因在公司意外受傷，但是既然事故發生地是在公司公司肯定也是有責任的，沒有做到安全防範到位。
2樓：交通小達人巴拉巴拉
公司團隊建設指定活動內容，針對具體的活動要徵集大家的意見和建議，但不能面面俱到。公司應該針對公司的實際情況指定活動內容，比如利用晚上組織k歌，利用週末組織大家戶外活動或者去旅遊景點旅遊等，要有具體的美容，不能每個人去徵集意見，只能採取少數服從多數的原則。每個人的意見都要考慮的話，那麼再怎麼完善的活動計畫最終只能以失敗告終，你不可能照顧到每個人的感受，只能讓大每個人慢慢學會融入和適應這個團隊氛圍。
原來想利用這個假期和大家一起出去玩玩，加強溝通，了解，站在自己的角度來說就是交朋友，站在公司管理的角度就是增強公司團隊建設，畢竟這個年代追求的是整個團隊力量，所以每個公司都在拼命的抓團隊建設，尤其以金融、保險行業最為明顯。
以前公司團建不是燒烤就是爬山之類的，特別無聊，但是又不能不去，本來團建是要用來提高員工積極性，這麼一搞公司上下都積極性不高了。
今年hr小姐姐順帶我們玩一種新的團建模式，叫做團劇，一開始還以為是一大群人去看劇啥的，後來了解到原來是有點類似那種帶劇本的活動，每個人都可以有一個角色扮演，一下子興趣就上來。
3樓：依運晟
員工不能因為各種原因，如果是在公司受到了意外傷殘的話，那都屬於工傷，都是可以申請工傷賠償的。
4樓：買慧雲
楊工，因做生意，楊寧在公司受到意外傷殘，公司有錢了嗎？這個肯定也有責任，但是責任比較少。
5樓：匿名使用者
應該是有責任的，如果是在公司上班時間應該是屬於工傷的，建議到勞動部門了解一下。
6樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，首先工傷法規定，只要在工作中受傷，這就屬於工傷，你自己受傷那是沒有關係的。
7樓：匿名使用者
員工一資金原因在公司受到意外傷殘，公司肯定會有責任的呀。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工因為自身的原因，在公司受到意外的傷殘，公司也是有責任的，但是員工應該負主要責任。
員工意外受傷了,公司要承擔什麼賠償
9樓：天津律師郭春明
員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷**期間發生的住院伙食費用、外地就醫的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷**期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發放，若需要護工，產生的費用也應由用人單位支付。
第三，傷殘津貼，經認定傷殘等級達到五級、六級的，無法正常工作的，用人單位按月發給其工資的70%和60%的傷殘津貼。第四，一次性傷殘就業補助金，經認定受傷害的員工傷殘等級達到五級至十級的，並且用人單位與其解除了勞動合同關係的，必須要支付員工一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中受傷了公司承擔什麼責任
10樓：張娣
法律分析：員工在工作中受傷屬於工傷，公司應該承擔相應的賠償責任。根據相關法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，經認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工意外受傷公司承擔什麼責任
11樓：麻偵賢
法律分析：員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：社保職場祥仔
遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。2、按照法律規定承擔工傷賠償責任。
員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑑定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，按月發給傷殘津貼；其他。法律依據：
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快事事順心如意笑口常開天天開心快樂每一天。
員工意外受傷公司承擔什麼責任
13樓：陳友聯
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
一、上下班途中身上受到傷屬於工傷嗎？
並不是職工在上下班途中受到的所有傷害都能被認定為工傷。在上下班途中受到傷害能被認定為工傷，必須滿足是由於受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害所致，受到其他傷害不得認定為工傷享受工傷保險待遇。關於“非本人主要責任”的認定，應以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁判。
二、工作不小心受了傷。
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，也屬於工傷的。如果職工是在上下班途中，因道路結冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責任的，才能認定為工傷。如果僅僅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔傷，則未必可以認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
學生由於自身原因在校自習課時間跳樓受傷學校有什麼責任
嚴格的說學校是責任的。如果不負責可以告他們。學校沒有嚴格 的管理。學生上課期間在校跳樓死亡學校有沒有責任？賠多少合適？這個問題很難說，考慮的因素太多了，比如年齡 跳樓的原因 課間還是課上 封閉管理還是開放式等等。諮詢律師，把詳細的情況說清楚。依據 學生傷害事故處理辦法 第十二條 因下列情形之一造成的...
職工因出差或工作原因在外面吃飯的費用應記入什麼科目
按照補助的金額進行報銷費用，只能是發補助內的金額，超過部分該人員自行承擔。那就按照補助額進費用。出差前借款的話，借 其他應收款 某某 xx 貸 庫存現金 xx出差回來後，歸還剩餘款項 借 管理費用 差旅費 xx 庫存現金 xx 貸 其他應收款 某某 xx。計入差旅費 差旅費是指出差期間因辦理公務而產...
由於公司原因在家待崗十天,有兩次加班,公司說沒上夠所以不算加班合理不
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1....