1樓：新安路
起因大部分都是些小事吧.!.試試看吧~深呼吸,想想生氣的壞處!就不會想吵架了..不要自尋煩惱囉,加油。
2樓：建憶楓
報警，希望我的回答能幫到你
3樓：大頭聊財經
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回答在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的情況，如果是簡單的民事糾紛，按照治安管理處罰法規定，對雙方進行調解。出現受傷或者傷害的情況，根據情況和性質不同，進行處罰。構成故意傷害的，按故意傷害罪處理
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理
親，比如沒有大問題公司內部可以處理，對員工簡單處罰或者批評教育[握手]
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在單位員工和員工之間打架公司怎麼處理？
4樓：逍遙
單位員工之間打架，怎麼處理看單位和單位的規章制度：
如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；
如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；
如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；
總之，單位怎麼處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。
5樓：
可以想象，錯的一方是與你關係好的。 各打50大板，讓寫個檢查，相互和好算了。
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的事情，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的情況，如果是簡單的民事糾紛，按照治安管理處罰法規定，對雙方進行調解。出現受傷或者傷害的情況，根據情況和性質不同，進行處罰。構成故意傷害的，按故意傷害罪處理
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
7樓：
做為管理者在日常的班組早會上應該經常向員工宣傳,教導員工在與他人發生矛盾時應該保持克制,自己處理不了應該由上級來處理,同時要向員工培訓日常工作的流程作業,遇到問題的解決流程,教導員工在事情無法解決時應主動向上級彙報,由上級來協調處理.
在生產繁忙時,一線管理者應該注意本班組的員工情緒,做好安撫工作,在出現員工與他人發生口角時應及時出來處理,避免事態升級.
既然現在事情已經發生了。大部分公司都要給與打架的員工給予辭退。但這樣顯的太不人性化。
還是需要你出面調節。如果不是很嚴重。就做記過處理。
如果嚴重。設計到醫藥費。那就要看是誰的錯啦。。
還有公司也要出一部份醫藥費
8樓：海警
一般的情況下，部門領導主持調解，每人後退一步，圓滿解決。
解決不了，可報轄區派出所，按治安案件處理。
9樓：貧民百姓操官心
你是什麼職務？如果是老闆，不要直接干預，可有下屬部門解決，如果是直接管理者需要你解決的，可以調節批評教育，但是一定要查明原因，調查清楚，一方事態的進一步惡化！不可以盲目給予處分，開除等嚴重的處分，要看事態的嚴重性，，，，
10樓：
首先：單位員工打架是主管沒有管理還好，主管是要付一部分責任的。
其次：既然事情發生了，就要好好處理。給員工做思想工作。為了體現公司的人性化，可以給員工一次機會，看員工以後的表現。
最後：當然，出現這種情況也不能不處罰，要根據實際情況給予處罰。嚴重的要賠償，一般的話就記處分》
公司內員工打架，該如何處理
11樓：愛喝粥
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。
不滿可以再從上級彙報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
12樓：豬精少女滕
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留
提問您好，我想諮詢一下在公司公司同事之間有了糾紛，然後打架了怎麼處理
回答根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
可以報警哦
提問派出所出具的報告是：互毆
回答如果是互毆
1、互毆以結果論，對雙方的傷情進行司法鑑定，致對方輕微傷，可予以治安處罰；致對方輕傷或重傷，應負刑事責任2、民事賠償是雙方互負賠償責任，賠償費用可以抵頂，由花費較少一方賠償花費較多一方的差額3、如果有證據，能夠證明一方具有過錯，引起雙方互毆，可相應減輕對方的刑事或民事責任
提問沒有任何糾紛，握手言和了
公司這邊說要開除我
對方記大過罰款2000元，這樣合理嗎
回答如果你們的行為違反公司的規章制度了
公司有權開除您的哦
提問沒看到有這個制度，合同裡面沒有，公司也沒有發員工手冊
回答那您最好是和公司協商解決
一般來說，如果有正當理由，公司是可以開除員工的
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員工之間打架鬥毆，該怎麼處理
13樓：逍遙
單位員工之間打架，怎麼處理看單位和單位的規章制度：
如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；
如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；
如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；
總之，單位怎麼處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。
14樓：匿名使用者
一般的打架鬥毆，由單位進行調解，並根據具體情節和過錯予以行政處分；當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。
如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程式追究刑事責任。
員工在車間如果和同事發生打架應該如何解決？
15樓：匿名使用者
以上的方法我很贊同但是都沒抓住問題的本質，所謂治標不治本，打架鬥毆對於企業管理而言，是極其惡劣的行為，不管該兩位員工多優秀都要依據企業的規章制度予以嚴格的批評教育，以防止後續類似情況的發生。
16樓：匿名使用者
我認為可以分以下幾步 第一：首先勸開拉開兩位員工 第二：分別和倆個員工進行溝通，弄清原因 第三：
下了班找個飯局或者ktv等活動解決矛盾 第四：鼓勵他們應該在工作上合作這樣的事情最好自己部門解決，在公司很正常，讓他們知道自己錯了，改掉就行了
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