1樓：最愛秀一是
感覺你一定是個臉皮很薄的人，怕失言被人笑話很注意自己一言一行在別人眼中的想法是嗎？
其實每個人不會把其他人的錯誤或不妥之處放在心裡，都是一晃而過的，你大膽說大膽做，別人也當你這樣人很開朗，很場面，更願意與你溝通。
領導喜歡能替他分憂，出主意的人，你回報之前首先要確定你的工作內容是對的，是有價值的，然後你就要像推銷一樣，讓別人看到你的努力和價值。讓領導有想重用你的慾望。若是你很小心的彙報工作，領導覺得他還得來照顧你，就不會很高興了。
2樓：匿名使用者
1開始都有是這樣的，別灰心；
2從三方面入手，提高：
a工作做好，做出色，成就就是自信**；
b能力提高，方案計劃出錯率降低、被採納次數多了，也能提高自信；
c充分準備，減少在彙報時被問住或出錯的情況，逐漸也就自信了。
3樓：中國喜洋洋
自信源自於你的能力,適時的提高自己,總結經驗,很快你就不會沒有自信的想法了.
4樓：
跟領導彙報要注意幾點：
1、領導想知道什麼？
2、領導交辦的事你辦得怎樣了（儘量減少過程）。把領導關注的重點彙報明白就可以了。
3、對自己負責的工作有什麼合理化建議。那些困難需要領導幫助解決？
4、其他人有什麼意見。你的看法和解決辦法。
關鍵是心中有數。自信來自與對對自己工作的瞭解。
你在工作中喜歡經常與主管溝通 彙報工作，還是最終才做一次彙報
離開大學，步入社會，我們終將開始工作，進入這個緊張忙碌的工作節奏中。除非你選擇自己創業做老闆，不然的話肯定都要與上級與同事甚至是下級相處，也必須要掌握如何友好和上級同事他們相處。在工作中也要有效率的進行各種任務。在工作中避免不了要對自己進行負責的任務彙報成果。是在工作中喜歡經常與主管溝通匯報工作，還...
如果你在領導面前彙報工作,你的同事當場指出來你的錯誤 你會怎麼辦
迅速糾正錯誤，繼續彙報。彙報完畢立即向同事道謝 如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快 最好低...
我的部門有人，是領導，在工作中領導一般都會分配任務給
你可以準備一個工作計劃給主要領導稽核，計劃中除了你自己完成工作的計劃外還要明確下你和你同事任務的職責範圍，如果你同事的任務是你的前置任務的話還需要給他制定驗收標準和完成期限，理論上有經驗的領導應該能明白你的意思了 相對來說，另一個同事更能贏得領導的信任，或者他展現出了他的勝任力，所以任務分配會到他頭...