1樓：墓裡非墓主
《中華人民共和國勞動法》第四章第
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營工資效率不高為由，要辭退我
;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
你說的公司以工資效率不高為由，要辭退你,是不是打錯了.應該是公司效益不好,要辭退你吧?
那麼綜合以上公司辭退你的理由是1.經過調崗後你不能勝任工作;2.公司生產經營有困難,效益不高,要裁員.
現在公司要辭退你,但你與公司簽訂的勞動合同期限是3年,合同協議試用期是6個月,實際三個月,
勞動法第二章第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你的試用期無論是你說的實際三個月還是合同上的6個月,現在你已經過了試用期,公司辭退你是要支付你經濟補償的.
勞動法第四章四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
他現在通知你屬於提前通知你,按勞動法規定,公司在合同期限內解除和勞動者的僱傭關係是不需要提前,但他們要明確告訴你離職日期.
勞動法第四章第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續.
他們要給你辦理社保轉移手續.
2樓：baby無知的螞蟻
1、因為不能勝任工作，被辭退可以要求公司支付經濟補償。
2、如果在原崗位能勝任，調整後崗位不能勝任，那麼單位需要繼續調整崗位，直接辭退員工，需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
3、法律規定，當員工不能勝任該崗位時，需要調換崗位，任不能勝任者可以解除勞動合同，並需要支付經濟補償。
4、法律依據：《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
強烈要求公司履行合同，滿三年後再看，或以此為由要求單位轉出社保，領取工資後直接走人。賠償啥的沒多少錢，不要也吧。
4樓：吳豪遠
我從一位專業角度的管理人員身份給你分析，第一，籤三年合同的試用期為2個月，所以勞動合同是無效的，第二，社保方面，社保應該是根據員工入職的那天就開始繳納社保，
第三，內部調崗，是要變更合同，明確工作職責和福利待遇，以及辭退標準，
最後，如果你證據充足，去勞動局告，有賠償的，
5樓：大鯨魚的春天
企業單方接觸合同，只有以下條件方可：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。從你的描述來看，你不屬於任何一個，所以隨時你都可以要求賠償。
上海度維企業管理服務****提供僅作參考。
不能勝任現有工作,公司把我辭退,涉及到補償問題嗎?
6樓：baby無知的螞蟻
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經濟性補償的。
2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經濟性補償的。也就是有賠償問題。
3、法律規定：《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：●▽●異鳴
勞動法規定不勝任現職工作者要為其調換其他工作，若還不能勝任才權解除勞動合同，但是要賠償，你千萬別自動辭職，那樣你什麼都沒了。
8樓：保令楓
可以參照我國《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司以不勝任工作辭退如何解決？
9樓：韓飛律師
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關係，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。
用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓後仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。
用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經濟補償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
面對現實，我怕自己不能勝任
什麼事都是開頭難 你經歷了苦 你就知道以後是甜了 你還沒試怎麼就知道自己不能堅持了？再說，做什麼不得從最基本開始做起。地基紮實了，樓房才能建的高嘛！不要還沒開始就沒信心啦 加油 看的出來你是個比較有抱負的人 生活就這樣,慢慢熬會苦盡甘來,生活不是 呼呼 人生啊 就這樣.你既然想堅持 就一定要努力去做...
內部提升管理人員有哪些優缺點，從組織內部提升管理人員有哪些優缺點？
優點 1 內部人員對公司理念和文化理解較深，有認同。2 內部人員對公司業務比較熟悉，對自己業務比較熟練。3 內部提升人員一般是業務能力強，工作突出的人，這種人是一線的佼佼者，對具體業務有很深刻的認識，可以服眾可以帶領團隊進步。4 內部提升會給未提升的員工一種激勵，至少他們能看到希望，自己做的好的話有...
公司以不能勝任當前職位，發公告降職變崗，並口頭通知降薪，我該怎麼維權
用人單位需要提供你不能勝任的證據，否則你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。依據合同，申請勞動仲裁 公司口頭通知降薪降職，我該怎麼維權 公司口頭通知降薪降職的，應當錄音儲存相關證據 並在公司採取實際行動予以降薪後，以公司未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，...