公司以不能勝任當前職位，發公告降職變崗，並口頭通知降薪，我該怎麼維權

1樓：匿名使用者

用人單位需要提供你不能勝任的證據，否則你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

2樓：陳律師

依據合同，申請勞動仲裁

公司口頭通知降薪降職，我該怎麼維權

3樓：匿名使用者

公司口頭通知降薪降職的，應當錄音儲存相關證據；並在公司採取實際行動予以降薪後，以公司未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。

法律依據：《勞動合同法》

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司說我能力不足要調整職位降職降薪，我不同意，該怎樣維權

4樓：匿名使用者

只給你底薪要看有沒有達到所在地的最低工資標準，如果達到了就不屬於違法。如果你不想調動了話可以辭職，可以去當地仲裁委申請仲裁，要求公司支付相當於四個月工資（最近12個月的平均工資）的經濟補償金，如果沒繳納社會保險，也可以申請公司為你繳納。

至於合同上寫的什麼幾乎沒什麼意義，只要是不違反法律一般都沒有什麼問題

5樓：結荷水宿

如果有證據證明你是品質組長，那麼公司以能力不足降職降薪需要提供能力不足的證據，否則公司的行為是違法的。建議你收集好以下證據：一是你以前的職務是品質組長，如廠牌、工資單之類；二是公司降職降薪的證據，可以通過錄音的方式取得。

具體情況你還是直接諮詢律師為好。

6樓：小鷹

合同上寫的「工人」，工資也有「底薪」，合同只要文字不違法**印刷的都沒問題。說明用人單位已經就「變崗變薪」進行過程式準備，單從這件事上你很難翻起風浪。

公司口頭通知調崗降職降薪，我該怎麼辦

7樓：儒德律師事務所

如果降職降薪沒有任何理由，不是出於違法公司規章制度或員工給公司造成損失等原因，可以向勞動部門舉報。

8樓：匿名使用者

趕快找一下家單位，作好離職準備。