1樓：匿名使用者
你好！你沒有將問題敘述清楚，請補充一下。
陶律師。
一般由監護人承擔責任，如醫院未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。當然。，如該精神病人系全權委託精神病醫院，那就意味著監護權發生轉移，即委託監護。
應由該精神病醫院承擔所有的責任。我再問你一下，你那個是精神病醫院嗎？該精神病人的家屬有無全部委託醫院看管，**。
如需法律幫助，可與我**溝通。
陶律師。
2樓：浴火紅魔
做傷殘鑑定，構成傷殘的有殘疾賠償金，這是最主要的賠償，剩下的，因為醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費都不存在，你只能主張殘疾器械費了，若沒有器械的話，無法通過法律程式主張了，只能通過協商手段要點賠償，如果構不成傷殘的話賠償金額不會高。如果構成傷殘的話，金額會很高，東部沿海城鎮戶口的話一般兩三萬元起（十級傷殘），每上升一級錢會多好幾萬。走法院的話時間會長，兩三年都有可能，因為牽扯鑑定的事
3樓：老妖婆
參考這個吧
一對精神病人在醫院追逐打鬧，造成其中一人摔傷。在向醫院索賠無果後，患者方某將
醫院告上了法庭。2005-11-07 日，浙江省寧波市鎮海區人民法院判決醫院賠償方某損失人民幣7000元。
2023年1月26日，方某因患精神病到寧波市某精神病醫院進行住院**。2023年5月22日中午11時左右，方某與另一精神病友在飯廳裡打鬧開玩笑，導致方某從飯桌上跳下，摔成骨折，當即被送往寧波市第二醫院進行住院**，花費醫療費8000餘元。近日，方某向浙江省寧波市鎮海法院起訴，要求精神病院賠償各項費用1.
4萬餘元。
法院經審理認為，被告作為一家精神病專科醫院，對沒有辨認和控制自己行為能力的方某不僅應進行積極的**，而且應在病人脫離監護人的監護情況下，對其盡到管理人的注意義務，要對原告的行為進行監督、控制，同時對原告的人身進行保護，以確保病人的人身安全。在精神病院**的精神病人受到傷害或者給他人造成損害，單位有過錯的，可以責令單位適當給予賠償。而當時被告對原告和其他精神病人可能產生的行為認識不足，存在疏忽之處，未採取有效措施進行控制，對原告受傷事實的發生存在過錯，應承擔賠償責任。
但由於精神病人的行為常常具有突發性、衝動性、隱蔽性的特點，難以預料和防範，結合被告的過錯程度，法院判令由被告適當給予賠償為宜。
4樓：大家來說
首先，精神病人出意外監護人也有責任。個人覺得，醫院已經負責了**，那麼**期間的護理費，誤工費，出院後的營養費，等酌情給予補償，如果，數目出入不大的話，可以接受盡量接受，因為畢竟監護人也有責任，沒照顧好精神病人。到法院起訴，會在法定期限內結案，但是賠償款到位不一定能按時完成。
對方也會不服判決，要求重審或者上訴，都會影響訴訟時間。
雙方能和解儘量和解，畢竟打官司會牽扯精力，時間。身心具疲，勞民傷財，還不如，見好就收。
5樓：殷朝公子
傷已治好，是醫院花的錢。這樣的話，受傷處經過鑑定屬於傷殘才賠償，沒有傷殘不賠償。到法院起訴，適用簡易程式審理，三個月審限；適用普通程式審理，六個月審限，特殊情況還可延長。
由法院根據情況決定適用的程式。 如果沒有傷殘，就沒有必要起訴，這事就算了結了。
關於法律的問題求專業人事解答具體看圖謝謝啦
6樓：匿名使用者
個人回答，如有錯誤，請指正，謝謝！
（1）不應受理。訴訟請求不合理，應在告知李後，由李對訴訟請求進行修改。同居關係不具有法律效力，不由法院解除。
（2）不公開審理。我國刑訴案件一律公開審理，除涉及國家祕密、個人隱私、未成年案件以及經申請不公開審理的涉及商業祕密的案件。本案中涉及傷害罪和侮辱罪，有扒光李衣服的情節，涉及李的個人隱私，不宜公開審理。
（3）由段進行自行辯護，但法院應當充分保障段的訴訟權利。
（4）正確。對於侮辱罪，刑訴規定，在自訴案件中，經法院兩次有效傳喚，自訴人無正當理由拒不到庭或者未經許可中途退庭的，應按撤訴處理。本案中，李明確表示不願自訴，那麼對於侮辱罪，法院應當按撤訴處理。
對於故意傷害罪，可以進行**審理。
（5）在審理過程中，法院有違背刑訴的做法。對於侮辱行為，刑庭不應擅自轉為自訴，且在自訴人明確表示不自訴的情況下仍然堅持自訴；涉及個人隱私，法院不應公開審理；不是適用簡易程式的案件，不能進行獨任審判；只對段進行訊問，沒有保障被告人最後陳述的訴訟權利；對附帶民事訴訟未作處理。
（6）不適當。我國刑訴法規定，附帶民事訴訟應當同刑事訴訟一併審判，只有為了防止刑事訴訟案件過分遲延的情形下，才可以在刑事訴訟案件審判後，由同一審判組織繼續審理附帶民事訴訟案件。本案不符合遲延審理的情形。
如果我的回答對你有所幫助，請採納，謝謝！
法律問題，求專業人事解答，非常感謝。
7樓：李六安
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》他們沒有錯。請看條例是這樣規定的：
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
至於有沒有拖欠工資，拿工資卡一看便知，工資那一天打進的都有時間，不容爭議的。還有關於超時，你已經選擇辭職就沒有必要計較那麼多了，你說呢？
8樓：
你可以直接解除勞動合同並要求公司賠償經濟補償金，理由為公司未簽訂勞動合同及未按時足額發放工資。
同時對於你超出正常工作時間的工作要求加班工資。
請法律專業人事解答
9樓：吾本漁樵
只要按照《立法法》的規定，有立法權的國家機關都可以制定:**辦法、**通知、**法規、**條例、**規則、**規定；法律效力的大小不是以冠以的名稱來區分的，而是以制定這一法律檔案的機關來確定該法律檔案效力的大小，在同樣有立法權的不同機關，制定的某個「辦法」，上級制定的法律檔案效力大於下級，人大制定的法律檔案大於**。凡是沒有立法權的機關所實施的立法行為，以及有立法權的機關制定的與憲法和法律相牴觸的規定，都是無效的。
10樓：匿名使用者
1 法規最大
2 規則和規定在法律上沒有效力
3 規章就有
4 辦法和通知要看具體的情況
法律方面的，關於法律方面的問題
公民受到來自他人的人身損害，建議儘快報警，獲得報警記錄後，如果傷情嚴重，可要求進行人體損傷程度鑑定，鑑定結果為輕傷害以上的，可要求公安機關追究侵權方刑事責任。鑑定結果為輕微傷的，也可要求公安機關對侵權方進行治安處罰。法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階...
關於法律方面的問題，一個關於法律方面的問題
租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。不定期租賃合同，承租人可以隨時解除租賃合同，但應提前通知出租方。1 若原合同上約定不可再轉租，則你現在未經同意，是不能轉租的2 雖然你不可以轉租，但是你可以退租。因為現在是不定期租賃合同，你可以提前書面...
諮詢關於法律方面的問題，諮詢有關法律方面的問題
刑bai 法 第二百七十二條du 公司 企業或者其他zhi 單位的工作人dao員，利用職務上的便利，內挪用本單位容資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大 超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大 進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役 挪用本單位資金數額巨大的，或者數...