1樓：匿名使用者
你好！你首先需要確定勞動合同簽訂了多少時間的。如果合同簽訂的勞動時間已經過了，則這個合同上約定的工資就無效了！
同時，合同國期了，單位超過一個月沒有給你簽訂勞動合同的話，是需要按雙倍工資支付的。
其次，對於工資，你有沒有工資條等證據？還是單位的工資是打到你的卡里的？？如果你能證明你每個月實際拿到手的工資是多少，也是可以以這個工資作為實際的工資要求單位支付的。
另外，1000元的工資是有點低，根據法律的規定，單位發工資不得低於當地的最低工資，你還可以去了解一下當地的最低工資是多少，如果比最低工資還低的，則最少需要按最低工資發！
如果單位違約，不管是工資沒有按足額發放，還是沒有簽訂勞動合同，你都可以以單位違約單方解除勞動合同，並要求單位支付缺額的工資和社保，還可以要求支付補償金！
每工作一年，支付一個月的補償金，未滿6個月的部分，支付半個月補償金！
2樓：匿名使用者
實際工資要證據，單位按合同簽訂的1000元發放工資是合法的，但是工資條的也是合法的，兩者比較起來，一般支援勞動者的多數。
這個理由無法律依據。
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