1樓：霸氣航行天下
未購買五險是違法，一金無所謂的。
2樓：梧桐開花嘍
按照道理是違反勞動法的，但是現在社會普遍如此，你也沒地方說理去，只要沒有拖欠你工資，勞動局很難去替你維權
3樓：微風
單位未給員工購買五險一金屬於違反《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，勞動者可以到用人單位所在的社保局和住房公積金中心進行投訴。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《住房公積金管理條例》
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
第三十九條
住房公積金管理委員會違反本條例規定審批住房公積金使用計劃的，由***建設行政主管部門會同***財政部門或者由省、自治區人民**建設行政主管部門會同同級財政部門，依據管理職權責令限期改正。
第四十六條
本條例施行前尚未辦理住房公積金繳存登記和職工住房公積金賬戶設立手續的單位，應當自本條例施行之日起60日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，併到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶設立手續。
公司不給員工買五險一金違反勞動法嗎
4樓：毒毒毒
違反勞動法，公司拒不繳納五險一金的,勞動者可以依法向社保徵收機構或者勞動監察大隊投訴。
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
2023年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權***在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合併實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險**併入職工基本醫療保險**徵繳和管理。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
變化一，2023年公民參加社會保險將成為普遍現象，養老保險將實現全國統籌。這一計劃的實施，可解決我國老齡化程度嚴重、區域性差異大這一問題。
變化二，《失業保險條例（修訂草案徵求意見稿）》中指出，未來為失業人員代繳養老和醫療保險成為現實，這一提議將解決失業人員「老有所養」「病有所醫」的問題。
變化三，《企業年金辦法》的實施，將使未來居民退休收入增加。增加收入表現為：參保職工在享有基本養老保險的基礎上額外增加一份補充養老保險的收入，從而提高了居民退休的收入額。
變化四，《劃轉部分國有資本充實社保**實施方案》的公佈及實施，將有利於緩解養老金缺口的問題，保障社會穩定，老有所養，為下一代減輕了社會壓力。
變化五，《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》的釋出，在未來因房地產開發商拒絕或阻撓使用住房公積金貸款買房難的問題將會解決，居民使用住房公積金貸款買房將不再困難。
5樓：禪心布衣
《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的 五險。
其中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當地社會保障部門出具的標準為依據。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。」
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
至於住房公積金 並不屬於法定的社會保險範圍，也就是說，用人單位並不是必須要為職工繳納 住房公積金 ，而是由其根據自身條件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。
6樓：匿名使用者
公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保徵收機構或者勞動監察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：姜威律師
勞動法明確規定：用人單位這種行為嚴重違法，員工一定要儘快維權社保
8樓：親親小保達人
社保公積金是國家強制繳納的，不交是違法的哦
如果企業處於初創階段或者人事體系尚不完善，對於人事方面比較頭疼，完全可以將社保交由第三方公司比如親親小保來打理，這樣可以省去很多麻煩。
9樓：明月高樓
違法勞動合同法的規定，可以仲裁也可以投訴！
10樓：卜八拉
看你是在體制內還是體制外，體制內交社保，就算社保在貴，那是納稅人的錢財，所以按照勞動法一個子兒都不會少你的。體制外的公司，公司需要花更多的錢去養一個員工，要麼就是給員工發更少的工資，工資少員工無法生存公司是沒辦法運營的，所以，民營小公司為了生存大部分是會選擇不交。
五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法？
11樓：墨汁諾
違法。可以向社會保險徵繳部門投訴和反映。
五險一金，按規定，要按實際工資額作為繳費基數進行繳納的。
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
擴充套件資料：
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
2023年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
用人單位未按規定全額購買"五險一金「算不算違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定
12樓：匿名使用者
未按規定全額購買「五險一金」，是違法的，但《勞動合同法》並未規定不繳「一金」的情況勞動者可以解除勞動合同。如果用人單位不按足額給勞動者繳納社會保險，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位補繳社保和支付經濟補償金。
《勞動合同法》規定內容如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
就「五險」來看，如果用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險，可以被認為是違法的。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
雖然勞動合同法未將「一金」即住房公積金納入相關條款，但《住房公積金管理條例》對用人單位繳納住房公積金也有著明確的規定：
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第二十條
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
公司如何為員工辦理五險一金，新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？？
1 社保材料的準備 公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。需要提供的材料 單位營業執照副本 組織機構 證 公章，原件及影印件 現在基本都是三證合一 公司法人以及經辦人員身份證影印件 單位社會保險登記表 需到人社局領取 2 公積金材料的準備 公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登...
公司給員工交五險一金一年要多少錢
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。職工個人繳納一般為500元左右。公積金繳納 住房公積金月繳存額 職工本人上年月平均工資總額 繳存比例，注 個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。五險一金計算公式 五險一金繳費基數 五...
一員工，在其他單位上五險發工資的情況下，在我單位打工一年，要求我單位給加班費，合理嗎
你的提問沒有說清楚具體問題，我幫你分析一下 1 員工為什麼在其他地方繳納社會保險，如果他是 正常 的勞動者，在你單位工作，應該由你單位繳納社會保險，和你單位簽定勞動合同，理應按照勞動法由你單位支付加班工資。2 如果你單位不為他繳納，讓他自己在其他單位繳納，同上。3 如果他在之前單位繳納保險，來你這工...