1樓：
你的提問沒有說清楚具體問題，我幫你分析一下：
1、員工為什麼在其他地方繳納社會保險，如果他是「正常」的勞動者，在你單位工作，應該由你單位繳納社會保險，和你單位簽定勞動合同，理應按照勞動法由你單位支付加班工資。
2、如果你單位不為他繳納，讓他自己在其他單位繳納，同上。
3、如果他在之前單位繳納保險，來你這工作又可能多種情況，a：他是協保人員，那麼到你這來工作，屬於特殊勞動關係，特殊勞動關係需要保證：勞動保護、最低工資和加班工資。
b：他是勞務派遣，派遣到你單位工作，那麼所以的都適用勞動合同法，同樣需要支付加班工資。
4、如果他是正常勞動者（非協保，內退，退休等），和上一家沒有結束勞動關係，你單位又招用的，你單位可能承擔很大的用工風險。
2樓：匿名使用者
這個員工與你單位不存在勞動關係，與上社保的公司是勞動關係，他與你們是勞務關係，提供勞務，不屬於勞動法保護的範圍。
勞務關係由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整,發生分歧,由當事人雙方協商確定。因此，你可以不給加班費，但他也可以不幹了。
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