1樓：鶴小書
不一定違法啊，比如他們這樣上一天班休息三天，總的每月上班時間算起來就差不多。有時候是有需要這樣的工作時間的崗位，不一定都違法。
2樓：匿名使用者
看看下面的中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司給我們安排這樣的工作時間違法嗎？
3樓：
呵呵，中國能有多少企業按照勞動法規定的時間上下班，並且支付加班費用？
4樓：匿名使用者
現在公司都是這樣的，誰要是不這樣怎麼賺錢呢，你想想。
不說私企，連武鋼這種國企都是如此，現在很多制度都是掛在牆上的，並沒有真正落實。
就拿10.1放假來說吧，是7天，但是很多企業都早早上班了，要是真所有人放7天那企業的虧損誰來填補啊，你說是不是。
在舉個例子，所有的車輛都有最大承受重量，最多能坐幾個人的標準，但是現在公交車大多都超載，裡面都是密密麻麻的人，坐車的人抱怨多，國家也沒辦法，最後出來個適度超載，你說，這要麼超載，要麼不超載，**來個適度呢？
中國的法規是很奇妙的東西！
這樣的工作時間合法嗎
5樓：龍門
1、非常正規的公司都會根據國家法定工作時間來安排員工的工作，比如國國企或者一些比較大的私企。
2、一些私企的工作時間規定跟國企或者一些大型私企或者比較正規的私企的工作時間會有一些差別，但是每天按時打卡基本上每個企業都會有的。
3、像你們公司這樣的開啟方式是很少見的，這樣帶來的各種問題會導致公司員工的不滿，不利於公司發展。既然這樣的情況出現了，作為員工應該跟領導提意見個建議。至於是否合法，只要公司的工作時間和國家的一些相關規定符合即合法，比如8小時工作制，平時、週末和節假日加班的工資，公司的打卡制度沒有合不合法這一說。
這樣上班時間算違法嗎？ 5
6樓：匿名使用者
企業可以自行根據工作情況調配工作時間，按周40小時計。
你的情況似乎是可以的。
7樓：
如果週末給加班費就ok
8樓：匿名使用者
只要不是嚴重違法，叫真是沒有什麼實際意義的。問題是你能否接受，能接受就幹，受不了就走。現在勞動力供大於求的客觀條件下，叫真沒有用，你自己心裡明白就行了。
如果違法，你也改正不了，就是改了，也要把你開除出去。現在工作單位不要說是私企，就是國企也有不說理的地方，所以問題是你能否接受，而不是講理，在哪都一樣的。
9樓：匿名使用者
1、每天7小時，合法；
2、週六週日，屬於公休日，上班，給開200%工資，合法；不開200%工資，違法。
這樣的上班時間算違法超時工作嗎？
10樓：匿名使用者
還好把~看看你當初那一式兩份的合同是怎麼寫的~如果這是合同上的正常班時的話你也沒什麼話好講了~如果超時了的話就可以要求加班費，不給就算是違法了，可以告，而且他們陪了後還有一段時間不能炒你~去看看勞動法吧~你的問題裡面有解決
11樓：希文張
老闆就是這麼規定的
覺得不爽你可以炒老闆魷魚
12樓：陳七耀
這樣的好啊 ,休息多啊 爽啊!
每天上班時間是8:00~12點下午2:00~6:30,一週上班6天，這樣的工作時間合法嗎？ 20
13樓：衣冠廟的禽獸
根據勞動法規定，每天工作時間不能超過8小時，每週工作時間不能超過40小時，超過部分必須付加班工資，另外每個月加班時間不能超過36小時。這只是勞動法規定的，但是基本上你拿老闆沒辦法，像我們審計行業，每天工作十二個小時，沒有周末沒有節假日都很正常。剛出來吃點苦沒什麼，忍一忍，堅持一下，總有出人頭地的一天，加油吧兄弟，做銷售很鍛鍊人的，祝你有早日成功的那一天
14樓：匿名使用者
只要有法就遵守那這個世界簡直太美好了，那是理想國兄弟！要知道你所處的環境，快醒醒吧。你們算好的，我們這個行業下班加班，週末加班還熬通宵啊，沒有一分加班費，遲到幾分鐘還要扣工資，偶爾請個假也要扣工資。
你找誰要理去？嫌不公平？那你別幹啊，就這樣你找誰要理去？
15樓：只有一秒的記憶
別抱怨了 現在哪兒有不加班的工作
原始積累階段 都一樣
上班時間公司收手機違法嗎,公司不準職工帶手機合法嗎
違法，你想起訴？贏了在公司也不能幹了，還不如干脆辭職 法律上沒有界定，但是人在房沿下，只能低頭站。領導的嘴可以遮住天，還想在那幹只能忍受。公司不準職工帶手機合法嗎?合法的。如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險 作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於...
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是否違法，需要看你所指的是什麼保險？以及員工與公司是哪一種關係？首先我們以公司與員工為僱傭關係 並簽訂勞動合同來說，那麼公司必須為員工購買社保，否則視為違法行為 但並不一定需要給員工購買 商業團體保險 這一項應視為 員工福利 其次，上面所講的是僱傭關係 簽訂勞動合同 而如果簽訂的是勞務合同，那麼社保...