1樓：秋風答疑
一、在今日社會，「吹哨人」有了新的定義。他是指揭露機構、企業違法違規行為的內部舉報人。「吹哨人」揭露的通常是嚴重危害公共安全的違法犯罪行為。
而這一形象，以前多出現於國外的新聞報道中。
好訊息是，「吹哨人」制度未來有望在國內鋪開推廣。9月12日，《***關於加強和規範事中事後監管的指導意見》對外發布。檔案提出：
建立「吹哨人」、內部舉報人等制度，對舉報嚴重違法違規行為和重大風險隱患的
有功人員予以重獎和嚴格保護。
二、首先是收集證據。
注意儲存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
另外，建議是先跟企業進行協商解決，如果協商不成，再進行訴訟。
訴訟（舉報）途徑：
可諮詢當地市民**，轉接人力資源社會保障局，把相關問題告知客服人員，先了解初步解決方案。
有些地方，可以直接網上舉報，詳細可查詢當地的人力資源和社會保障局社會局官網，也可直接到當地（區）的勞動仲裁委員會舉報，也可直接信訪。
市場經濟是誠信經濟、規則經濟，市場上各類產品的質量對於消費者來說至關重要。
因此，對於食品企業、藥品企業這些與人民生命健康直接相關聯的企業，有必要鼓勵員工參與產品質量監督，及時發現問題。基於這樣的原因，當前推行內部舉報人制度非常必要，值得肯定。
國家市場監管總局主管的《中國市場監管報》日前也刊文指出，「吹哨人」制度作為一項從違法企業內部「策反」員工的措施，可以直接增強監管效果。
三、其實這是一個很普遍的事件，小企業基本上都會做低或者故意坐高員工工資的，主要看你是不是知情的一方，在上海這邊很多時候這是一個默許的潛規則，如果是你不知情的情況老闆怎麼幹，那完全可以舉報的。
2樓：強哥遊戲辣評
員工當然可以舉報呀，因為對方的做法也已經越線了，那就應該受到法律的懲罰。
3樓：風風學姐
我個人覺得員工是完全可以舉報他們的，但是我覺得舉報的風險相對而言比較大，建議一定要謹慎考慮。
4樓：可靠的八角芭蕉
我覺得是可以舉報的，因為這是公民的基本義務，我們首先是國家的公民。
5樓：你真的好嗎
可以。因為我們不僅是員工，也是一個公民，在發現違法的事情之後，應該行使自己的權利進行舉報，這樣才是對社會做貢獻。
6樓：辰楠侃
員工是可以舉報他們的，但是你要有足夠的勇氣和強大的內心。
7樓：你還好嗎
可以進行舉報，主要是因為無論是哪一個事業或者是單位，如果做了一些違法的事情，那麼就可以進行及時的舉報，而且不能讓這種行為流傳下去。
8樓：武帥帥
當然可以選擇舉報了，但是一定要匿名舉報，不然之後會有一些麻煩的事情。
公司的違法行為可以向哪些部門舉報？
9樓：a一此不懈
公司的違法行為可以向去稅務稽查部門勞動稽查部門，公安機關進行部門舉報。
中華人民共和國治安管理處罰法》第八十二條 需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的，經公安機關辦案部門負責人批准，使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人，人民警察經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在詢問筆錄中註明。 公安機關應當將傳喚的原因和依據告知被傳喚人。
對無正當理由不接受傳喚或者逃避傳喚的人，可以強制傳喚。
中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
10樓：田小雨律師
方法如下：接下來選擇舉報方式，一般選擇【匿名使用者舉報】即可。
若是舉報某一直播平臺內的某位主播，那麼直接在該主播所在直播間舉報即可，以虎牙直播為例，點選介面上方【舉報】。
接下來選擇舉報理由已經填寫舉報內容後點選【舉報】即可。
11樓：企慧網：免費註冊公司
公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
12樓：民以食為天
你們公司的違法犯罪行為，那你應該是向公安部門丶工商部門丶勞動監察部門同時舉報，才能最有效的受到懲罰，並且也是對你自己的最好的保護。
怎麼舉報公司的違法行為
13樓：法妞問答律師**諮詢
公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題，去稅務稽查部門進行舉報。
公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題，去勞動稽查部門進行舉報。
公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安機關進行舉報。
法律依據】刑事訴訟法》第八十七條，公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據，一併移送同級人民檢察院審查批准。
必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對於重大案件的討論。
14樓：企慧網：免費註冊公司
公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
舉報公司違法行為有哪些
15樓：孫旭權律師
舉報公司的違法行為有下列方法：向勞動保障行政部門投訴、舉報；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
【法律依據】《勞動保障監察條例》第十條。
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十四條。勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
公司違法怎麼舉報
16樓：股城網客服
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。
其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件、協議書原芹磨件、往來的信函原件等等，傳來證據如上述原始證據的影印件等，但最好收集到原始證據，因為原始證據的證明力要比傳來證據的證明力強。
再次，如果對於公司的無資質經營行為沒有收集到直接的、原始的證據，只收集到一些間接的、傳來的證蔽納據材料的話，舉報人要將這些證據材料形成一個證據鏈，以增強其證明力，增強舉報成功的概率。
同時，舉報在收集好證據材料後就可以實施舉報行為了。但是因為公司的無資質經營行為因涉及到多個監管部門，而且可能觸犯多嫌並鬥條法律、法規或者政策要求，因此，舉報人就要選擇相應的監管部門去舉報，以節省時間，提高辦事效率。
另外，舉報人要按照就近原則以及公司無資質經營行為造成的後果的嚴重性大小的不同向不同的監管部門進行舉報，以節省自己的時間，提高辦事效力，從而更快的維護本人及其相關人員的合法權益。
另另外，針對公司的無資質經營行為監管機關主要有工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等等都有權對舉報公司無資質經營行為具有管轄權，舉報人要找準具體的監管部門，也可以逐個向監管機關舉報。
最後，舉報人在舉報公司無資質經營行為的過程中會遭遇很多的困難，浪費很多時間，甚至會出現舉報無果的結果亦或者出現被公司打擊報復的情況，因此，舉報人一方面要放寬心態，另一方面要保護自己人身安全和財產安全。
17樓：企慧網：免費法律諮詢
一、應當向所在地稅務機關的舉報中心舉報。由於國稅地稅管轄範圍不一致，要注意弄清楚舉簡殲報內容涉及的稅款屬於哪個稅務機關管轄。舉報中心舉報的範圍是：
偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非巨集咐圓法取得發票，以及其他稅務違法行為。 二、舉報可以採用書信、口頭、**或者舉報人認為方便的其他形式提出。 三、實名舉報和匿名舉報可，但實名舉報才有獎勵。
舉報人不願提供自己的姓名、身份或者不願公開舉報行為的，應當予以尊重和保密。鼓勵舉報人儘可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務違法事實證據。 涉稅舉報要提供的蔽塌證據，應當越詳細越好，包括賬冊憑證合同協議發票收據等等等等，原件影印件均可。
公司年底了，想給員工採購一批福利禮品，望一些，謝謝
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