1樓：心理諮詢雷明
我就不信公司掙錢多會不分給關鍵員工，您抱怨的是公司掙錢多卻不分給您，卻沒跟我說，您在公司具體從事的什麼工作？如果您從事的是重複性的簡單工作，附加價值不高，那公司憑什麼把錢分給您？要知道五百強的pa（就是清潔工），和一家小公司的pa，基本上薪酬差距不大。
過去我們講要做一顆螺絲釘，**需要**釘；現在我們講，要成為關鍵零部件，要成為具有智慧財產權的零部件，價錢才會不一樣。「不知道離開這個公司還可以去幹什麼」，這個表達很典型，因為一個具備專業技能的人，離開任何一家公司都有市場，都會繼續有事幹。所以您應該先審視自身的競爭力，再抱怨公司分不分錢。
我手裡有一個螺絲釘，非讓您掏一百塊錢來買您買不買？我手裡有一個酷睿2雙核晶片，現在在中關村攤上也值個千八百吧？
2樓：匿名使用者
員工和公司是合同關係，公司掙不掙錢不要管，想自已付出的和收穫的平不平衡，如果沒有其他的公司給你提供更高的報酬，那麼這個公司給你的就是合理的，不要去和別人比，別人付出的你不知道。
3樓：尤冰雪
可以跟領導反映一下吧，但是幫你漲工資的可能不大，你只要努力做好自己的本職工作就好了
4樓：it霸主地位
公司掙的錢除了工資，其它的憑什麼分給你啊？你以為你是誰啊？叫花子別嫌飯餿。懂不？
你可以自己出來創業，前提是你要有很大勇氣，什麼沒資金沒經驗都是膽小者的藉口，擺個地攤就能賺錢，只是看你能不能拉得下這個臉面，有沒有這個勇氣，否則的話只能呆在公司裡吃公司的殘羹剩飯了，永無出頭之日。
5樓：扣扣
可以網上創業啊。下班之後就可以。還不用天天都在電腦前的
6樓：雷利森
我是企業人事經理，把你的詳細資料說一下 我可以給你做一個職業規劃
7樓：匿名使用者
那就是說你沒料到了！只配在這種公司。還想那麼多幹嘛？
工資福利包括哪些？
8樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
工資福利待遇包括哪些
9樓：咪浠w眯兮
福利待遇包括：
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支援。
年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%。
有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
五險一金：
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）
4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
10樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。
它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
11樓：樂樂
正常來說是五險一金 「五險」 指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
不過福利待遇還包括很多內容 比如餐補交通補助 是否包食宿 給不給解決戶口 每年的年假 是否有產假（陪產假） 是否有培訓機會免費還是自費等等。
擴充套件資料：
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：一隻汪007號
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。
勞動者福利待遇範疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
工作單福利和和待遇還有區別的。福利和待遇是工資，獎金私五險一金之外的金錢或物資，待遇一般包括餐補，車補，差補，各種休假等，福利一般是節日發放物品或現金購物卡等。不同單位規定的福利和待遇也不盡相同。
14樓：大律師網草草啊
1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。
部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利專案。主要包括以下幾種：
1).產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2).公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3).法定節假日：***規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。
相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
二、五險一金
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
三、福利待遇專案
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支援。
年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
我屬超生，公司只能我事假而且事假沒有工資合法嗎
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辭職，公司扣工資
依據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你現在還在試用期內，所以，只要提前3天通知公司，然後再做3天，就可以走人，但是，不能提了辭職就離開。只要你提前通知了，公司就不能以辭職流程沒走完，扣押你...
如果公司拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...