1樓：
加班正常調休的，應支付全勤獎的。加班調休當天是視同出勤的。
如果以前加班清零肯定是不合法的。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以很多公司採用調休來避免支付雙倍工資。而又不調休又不支付工資的行為明顯是不合法的可以提請勞動仲裁。
2樓：於金龍律師
提問你好！公司加班調休清零合法嗎！
回答你好
提問你好！公司加班調休清零合法嗎！
你好！公司加班調休清零合法嗎！
回答當然是不合法的，加班工資是應當依法支付的，對方進行調休後就清零，那麼肯定是不合法。
提問公司每三個月清一次，共計清147小時清0。現在我要離職他就給我都清0
請問這樣可以嗎！
回答如果對方沒有給您支付加班費的話，那麼將加班的時長進行清零，肯定是不合法的，這樣的話您可以進行投訴舉報。
提問謝謝您
回答您可以撥打12333進行投訴舉報。
勞動監察大隊的**是12333，12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼。
12333**服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
提問回答
沒關係提問
你好【回答】
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勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
3樓：地雷娘娘丶
請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
4樓：匿名使用者
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
5樓：匿名使用者
應該是帶薪休假吧, 不該扣啊. 勞動法對於年休假還沒有明文條款的規定, 是企業公司自行規定的. 你這個事情應該找人事部問問清楚啊.
6樓：匿名使用者
年休假是有薪假但不等於全薪假，這要看公司的具體規定，比如全勤、餐貼、交通費補貼等可以扣，獎金可以全發，也可以減半或不發。還有你們的年假是零散湊整的？每個公司對年假都有較規範性的規定。
不然，像你所說「年假不會扣全勤」，事假要扣，那麼大家如果有事假都可以用年休假來規避扣全勤的問題。
7樓：韓飛律師
當然不能！
年休假時帶薪假，相當於出勤！
8樓：匿名使用者
不能扣，年休假是有薪假！
9樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
通過以上條款,你可以明確知道,年休是帶薪休,不但不能扣全勤,在沒有給假的情況下還要發加倍加班費
有保底工資的我滿勤廠裡沒事做調休了結果發工資沒拿到保底理由國慶放假沒有保底嗎？
10樓：帥氣的小宇宙
你所在的廠子是違法行為，國慶節是法定節假日應當安排休假並不應扣工資。
根據《勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
醫保卡餘額會清零嗎，醫保卡的餘額會清零嗎？
醫保卡餘額是不會清零的。醫保卡的餘額是指醫保個人賬戶餘額這一部分錢即使醫保停繳了，也可以用於看病買藥。但是不能用於大病報銷，醫保卡的餘額不會清零的。醫保斷交後再續繳個人賬戶的錢會自動累計。醫保卡餘額清零，過一段時間，總被網路給炒熱，大概原因是他們只是希望大家用醫保卡去消費，但是需要注意的是，醫保卡的...
加班費以崗位基本工資來計算，合法嗎
不合法！職工日工作應按8小時為一天計算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應是20.83天為全勤，計薪天數是21.75天，月工作超出了此範圍都應按照規定計算加班工資。勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作...
不是上個月流量不清零嗎，怎麼不能用
贈送流量或兌換流量或流量加油包僅限當用使用次月清零。流量不清零是都基礎資費 內流量或流量月包 當月沒有使用完流量結轉次月，結轉流量限次月前使用完，沒有使用完次次月清零。如變更基礎資費 或流量 或可能當月沒有使用完流量不會結轉次月，具體詳情詢當地運營商。移動運營商坑你沒商量，以河南為例 2015年10...