1樓：昆重帥師
1.規定就是5類社保全上，實際中的話可能只是3類，這個看單位怎麼選擇了，至少要上養老、醫療和失業（部分高危行業要上工傷）
2.意義在於共同交費做大**規模，並且還可以享受晚育津貼陪產價津貼和計劃生育手術等，肯定合法，生育保險是由公司全額交費的，個人不負擔
3.工傷和生育是由單位全交的，個人是無法辦的，養老和醫療以及失業可以自己交，也可以選擇不交，這個由個人自己決定
4.社保沒有意外保險
關於工傷的部分我也說了，還有什麼問題嗎
男職工也要買生育保險嗎？ 10
2樓：歐瑛琦
那你肯定不是工作所在地本地戶口，如果是肯定給你上的！
3樓：小島說保險
男職工覺得自己交生育保險沒有用？其實好處很多的！
單位給男職工也交生育保險，有什麼用處？
4樓：匿名使用者
答:1、這是依法強制繳納的，並且只要在職就要交，不分男女，但是生育保險全部由單位承擔。
2、有些城市規定男方單位交了生育保險，女方沒交，生育婦女也可以享受生育醫療費用待遇，有些地方則不行，比如上海，一定要女方在交；這個沒什麼好爭的，因為這是國家強制性規定，企業必須負擔，而且很多城市是五險合一，也就是說你交了養老保險，就意味著同時交了醫保、工傷、失業和生育保險，這也是以後全國統一的趨勢。
3、根據中華人民共和國社會保險法，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。今後全國都要統一到這個規定的。
4、已經生育的，如果男方或女方是在生育之後才交生育保險，顯然不能享受相關待遇。
拓展內容：
男人生育保險，各地普遍做法是,生育保險由公司按工資總額繳納,如果男女雙方都繳納了生育保險,則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受,若女方沒有生育保險,則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷,享受生育保險50%的待遇
男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。按照女職工生育或者流(引)產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。
生育保險全部由公司代交，所以作為員工的話無論男女，均不用扣費。但一樣享有生育保險待遇。
5樓：康波財經
男人生育保險有什麼用怎麼報
6樓：阿萌叨嗶叨
今天咱們嘮點老爺們兒的話題！啥呢？生育保險。估計有的朋友聽到這覺得阿萌在開玩笑，這玩意跟老爺們兒有啥關係？關係大了！
7樓：小島說保險
男職工覺得自己交生育保險沒有用？其實好處很多的！
8樓：匿名使用者
男職工有陪產假，如果老婆生育可以帶薪陪產
9樓：匿名使用者
有些地方政策規定男員工參加生育保險，若妻子一方未參加，那麼生育時也可以享受相應的生育報銷。
10樓：巧米樂
《社會保險法》第53條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」這裡的「職工」，並沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關係，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險**中支付。
男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
11樓：
生育是一個人的事嗎，o(∩_∩)o哈哈~
單位可以不給男員工交生育保險嗎？
12樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
13樓：我愛保險網
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。只要勞動者與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，用人單位按應該照規定為職工辦理生育保險，並且不分男女，均應參加，這是每個單位應盡的義務和責任。
生育險又不需要你交錢而且女方已經報銷的話,男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼，男方參保半年，在孩子出生後，可以享受10天的護理津貼，繳費基數除以30乘以10天，用於護理假期間工資補貼。
男員工交生育保險，無工作配偶可以享受一半的生育津貼嗎？
14樓：匿名使用者
男員工交生育保險，無工作配偶可以享受醫療費，不能享受生育津貼。
男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
《社會保險法》第53條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」這裡的「職工」，並沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關係，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險**中支付。
男職工享受生育報銷所需資料：
男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
15樓：監理師
各地政策不一樣，能報銷生育費用也算是一種補償方法吧。
按照政策男方可以欲取一半的津貼的。
男職工也要交生育保險嗎？
16樓：這暱稱沒人用也
1、要的。
2、生育保險採用保險**的運作模式。幾乎所有給予生育女職工的津貼和醫療費都來自於繳納生育保險者的保險費用之中。為了保險**的正常運作，必須適 當地擴大繳費群體，此為其一。
雖然男職工生育是零概率事件，但是生育卻少不 了男性在其中的參與，女職工產假期間其丈夫有照顧責任，生育出的子女其父親也有撫養責任，繳納生育保險對生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也 對男職工有利，所以男職工也應該是生育保險的繳納**。
3、從根本上來說，**要求依法繳納生育保險，還是將用人單位的責任化整為零，讓**介入女職工生育期間的權益。所以從這點上說，繳納生育保險與職工 是男是女、婚育與否都沒有什麼關係。
資料拓展：
一、生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
二、職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
（1）用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
（2）已辦理參保備案，並在當地生育；
（3）當地人社局要求的其他條件。
17樓：頭號保險家
男性職工可能自己用不上，但你們的另一半會用到啊。比如一些男性職工的另一半沒有工作，那麼妻子在生寶寶的期間，是可以享受生育醫療費用的待遇的。也就是說只要丈夫有生育保險，全職太太在生完寶寶之後就可以用丈夫的生育保險進行報銷了
18樓：玉兒老師啊
男職工交納生育保險怎麼用
19樓：小島說保險
男職工覺得自己交生育保險沒有用？其實好處很多的！
20樓：鹿邑姚坤
法定義務，只要是職工都應繳納生育保險，費用由單位承擔
21樓：匿名使用者
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。只要勞動者與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，用人單位按應該照規定為職工辦理生育保險，並且不分男女，均應參加，這是每個單位應盡的義務和責任。
單位突然停止我們繳納生育保險 是否合法？
提問。我是18年4月份入職，剛才看到五險資訊，我的生育險停止在2019年12月份，解除勞動關係之前，單位是不能停繳社保中的任何一項的，是違法行為。提問。這種情況我應該怎麼辦麼，你現在還在職？提問。是的。先跟單位協商，要求補交。提問。剛才有在上看到，說交滿一年，就可以，這種說話，是根據地方不同，成立的...
單位應該為員工買什麼保險？公司必須給員工買哪些保險
我覺得應該買重疾險，醫療險，養老保險，失業保險，生育保險，工傷保險。因為這些保險對於員工來說都是非常重要的，所以我認為單位就應該給員工買這麼多保險。單位應該為員工買養老保險 工傷保險 醫療保險 生育保險 失業保險，也就是五險。應該為員工買五險一金，這樣才可以保障員工的權益，同時也可以保障員工的個人利...
單位給新員工交保險需要什麼手續，單位給員工繳納保險員工需要提供什麼手續
企業首次辦理社會保險程式如下 一 企業需要攜帶如下證件 1 單位法人代表身份證影印件並加蓋公章。2 組織機構 證影印件並加蓋公章及原件。3 工商營業執照影印件及原件 影印件各一份 二 其它需要攜帶 1 公章。2 職工申報表 3 新增參保人員一寸彩照二張及身份證影印件一件。4 農業戶口人員提供農業戶口...