1樓：baby無知的螞蟻
工傷事故中，應該由單位和工傷保險基#金承擔賠償責任，如果單位沒有繳納工傷保險，那麼應該由單位獨自承擔賠償責任。那麼工傷起訴物件應該為單位。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基#金中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷#殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷#殘補助金和一至四級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷#殘就業補助金。
2樓：人生真不易初見
您好，工傷賠償的起訴狀與一般的民事起訴狀的構成相同，但是具體內容有差別，主要內容如下：1.原告與被告雙方的基本資訊，寫明被告的單位名稱，法定代表人，營業證號等；2.
訴訟請求，寫明自己訴訟的目的；3.事實與理由。寫明事情發生的起因經過結果，時間地點人物。
3樓：匿名使用者
工傷就是因工受傷，
你在為誰做事，
就得找誰，
公司就是老闆開的，
直接找老闆即可。
4樓：匿名使用者
工傷肯定要起訴公司啊。。
受工傷起訴個人跟起訴公司得到的賠償有區別嗎
5樓：
您好！《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
】（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新工傷保險條例全文（2023年1月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。
】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
從上面的法律規定可以看出來，受工傷的人是為工作單位工作而受傷的，所以如果工傷之後得不到合理合法的賠償，您應該起訴公司。起訴個人法院是不受理的。謝謝閱讀！
本人申請工傷認定後公司不賠償咋辦？又起訴到法院強行執行嗎？
6樓：淮安浙江人
所在單位對工傷認定結論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；如果單位過期不起訴的，工傷認定結論生效，如果單位不執行的，職工可以申請人民法院強制執行（無需起訴，直接申請執行即可）。
1、第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
2、第六十二條第二款 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
7樓：
工傷既然認定了、不賠償就是無賴、起訴到法院、判決生效後、申請強制執行、法院是會狠狠懲罰無賴的！
勞動工傷起訴誰？
8樓：匿名使用者
起訴a單位，追加b單位為被告。根據規定是先認定工傷，不予認定或對認定不服的，可以提起行政訴訟。單位沒有繳納工傷保險費的，起訴單位承擔賠償金
工傷保險條例
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
9樓：吞天獸裂地者
與你形成勞動關係的企業，起訴a公司。
受工傷後公司可不可以開除員工，受過工傷的員工,公司是不是不能開除
只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位才不能依照 勞動合同法 的第四 十 四十一條解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職...
我是2023年受的工傷，現在能不能做工傷鑑定還能不
不能，因為工傷認定的有效期是受傷後一年內，現在已經超過有效期，傷者職工的工傷認定將不被受理，五工傷認定書，勞動者就無法申請勞動能力鑑定，也就無法享受工傷保險待遇。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定...
工傷賠償是保險公司賠償還是廠方賠償
應該在受傷的24小時內 報告本單位上級社保部門，3日內到社保工傷管理科領取工傷認定申請表，其他事宜同樓主。若廠方沒有給你繳納社保，帶上所有材料直接找勞動仲裁監察科！廠方負責賠償，大概6級吧 應當賠償三項 1 一次性傷殘補助金 2 一次性工傷醫療補助金3 一次性傷殘就業補助金。如果認定了工傷那麼單位支...