1樓：美食專業選手
不用太理睬上司，和他起正面衝突，只需要用工作來證明自己的實力。
以前我是這麼安慰自己的：領導的好壞屬於客觀不可抗力，遇到個好領導就當自己撞大運，該著個不靠譜的領導也是常態。如今的職場變化如此迅猛，好壞不過一兩年的事，誰知道誰在這家公司待得更久、混得更好呢？
現在我是這麼想的：我在這家公司工作是為了掙錢和提升，為下一個更好的職位累積足夠的資本。你向我發洩你的負面情緒，於我而言，既不會損失一毛錢，也不會影響我在這裡的學習和成長。
我既然不為任何人打工，我為何要浪費自己的情緒在一個毫不相關的人身上？
我覺得現在的心態比以前有進步。因為過去的我活在一種假設和自欺欺人的心理暗示裡，用時運、未來這些虛幻和不可預知的事情來麻痺自己。
可是現在的我用一種更踏實的實用利己主義心態去看待職場上不可避免的糟心人、操蛋事，我並不尋求與當事人的和解和改變，因為這於我來說既毫無意義也遙不可及。
我只需要看到自己在做事的過程中是否真的從這些委屈、斥責中得到成長和提升，而不再只關注自己的情緒所受到的影響。
當受到批評時，第一時間忘記對方的負面語言和行為。把思考點和行為放到自己身上。其實，你作為一個下屬，接受到上司的指導，這是在公司裡面再普通不過的事情了。
上司如果沒有能力給下屬指導的話，該上司的能力也是存疑的。
2樓：很堅執
我就是一個情緒化比較大的小領導，一般激起劇烈情緒的情況有：一個錯誤反覆犯；低於應有水平的工作質量，如忘事兒，複製黏貼錯誤；越級越權做事，如不審批，躍層審批，導致跟選目標不符。所以也基本上是工作的素養，換句話說，上下級關係其實很清爽，全部是工作，又不是談戀愛，不需要糾結情感。
我發火的時候最希望聽到這件事的合理解釋和應急方案。而不是你個人的諸多借口，我其實不是很care。所以，建議大家，上級發火，客觀直面，重點解決問題。
3樓：阿舞子
不管你遇到什麼樣的上司，老闆給你發工資，你就應該做好這個職位上的工作。如果連本職的工作都做不好的話，就算上司不給你找麻煩，遲早麻煩都會找上你。
4樓：猴47728郊蛹
我們一定不要在它急躁的時候跟他去做，辨別對和錯。領導交代我們的事情，即使是錯的，我們要努力運用我們的智慧去把它做得正確，做得對做得好。因為做一個領導是很不容易的領導者在上我們做下屬的就應該好好的去聽他，去協助他，因為終將有一天我們也會做上領導，你是什麼樣的人你就會遇上什麼樣的人。
此時此刻如果您包容你的領導，協助你的領導，盡心的做好工作中的每一件事情，當你有一天當上領導的時候，你的手下也會幫助你，包容你，從而成就你。
5樓：桓新綠
溝通跟有效的溝通是有很大的本質區別的，溝通時間太長，溝通成本就增加了。有效的溝通是用最短的方法清晰且客觀地表發自己的想法和觀點，而且千萬不要帶自己的主觀想法。
6樓：峰佘無敵
不要妄想有人能教你怎麼搞定很難的上司了，可能你的上司是很挑剔，或者很反覆的一個人，但是他能成為你的上司，一定有他的過人之處。
7樓：
笑臉面對啊， 最基本的職場態度。每個上司都有心的，他吐槽你過後往往留意的是你的態度，請用一顆積極樂觀的心態面對工作。
8樓：茅詩翠
不要正面衝突，學會在合適的時候說合適的話，上司發飆的時候你出來互懟，只能做為炮灰撒到地上。
9樓：糾結中
平和對待，每個人都有不同的性格和脾氣，不針鋒相對，多體諒，真誠溝通。
遇到情緒化嚴重的上司怎麼辦？
10樓：美食專業選手
不用太理睬上司，和他起正面衝突，只需要用工作來證明自己的實力。
以前我是這麼安慰自己的：領導的好壞屬於客觀不可抗力，遇到個好領導就當自己撞大運，該著個不靠譜的領導也是常態。如今的職場變化如此迅猛，好壞不過一兩年的事，誰知道誰在這家公司待得更久、混得更好呢？
現在我是這麼想的：我在這家公司工作是為了掙錢和提升，為下一個更好的職位累積足夠的資本。你向我發洩你的負面情緒，於我而言，既不會損失一毛錢，也不會影響我在這裡的學習和成長。
我既然不為任何人打工，我為何要浪費自己的情緒在一個毫不相關的人身上？
我覺得現在的心態比以前有進步。因為過去的我活在一種假設和自欺欺人的心理暗示裡，用時運、未來這些虛幻和不可預知的事情來麻痺自己。
可是現在的我用一種更踏實的實用利己主義心態去看待職場上不可避免的糟心人、操蛋事，我並不尋求與當事人的和解和改變，因為這於我來說既毫無意義也遙不可及。
我只需要看到自己在做事的過程中是否真的從這些委屈、斥責中得到成長和提升，而不再只關注自己的情緒所受到的影響。
當受到批評時，第一時間忘記對方的負面語言和行為。把思考點和行為放到自己身上。其實，你作為一個下屬，接受到上司的指導，這是在公司裡面再普通不過的事情了。
上司如果沒有能力給下屬指導的話，該上司的能力也是存疑的。
11樓：愛或錯覺
遇到這樣的上司做事就要小心翼翼的，不要讓他找到自己的毛病，做好自己的本職工作就行了，如果上司是無理取鬧型的，那就只好考慮辭職。
12樓：進擊的小二郎
辭職吧，一個情緒化嚴重的上司會直接限制了你的發展，官大一級壓死人，建議直接辭職。
13樓：百味交感
和這樣的上司長期共事的話，會讓自己一直處於精神緊張的狀態，對身體不好，可以考慮換一份工作了。
14樓：匿名使用者
遇到情緒化嚴重的上司，你應該多平復自己的心態，不能因為上司的情緒而影響了你的日常工作。
15樓：
避免和他的直接接觸，或者是當面接觸，如果有必要的接觸的話。對他的話也不要存有質疑，儘量以接受為主，不要激起他的情緒波動。
16樓：匿名使用者
看你自己能不能適應他的情緒，如果還能繼續工作那還好，如果適應不了就離職去別的公司發展。
17樓：要你美麗
儘量不要去找他也不要惹他，在自己的工作崗位上做好自己的本職工作，一般沒有員工需要天天接觸上司。
18樓：獺兔小迷妹
那就做事謹慎一些，不要惹怒他。學會察言觀色，爭取讓他每天都開心，這樣自己還有晉升的機會。
19樓：匿名使用者
你如果可以忍受的話，就忍受一下，忍受不了的話就辭職，找一個更好的工作地方會有更大的發展空間。
20樓：day周慧慧
認真嚴謹地做好你自己的工作，不能馬虎，同時要拿出飽滿的熱情的態度對待每一天的工作。
工作當中遇到情緒化嚴重的上司怎麼辦？
21樓：匿名使用者
笑臉面對啊， 最基本的職場態度。每個上司都有心的，他吐槽你過後往往留意的是你的態度，請用一顆積極樂觀的心態面對工作。
22樓：無翼天使
我就是一個情緒化比較大的小領導，一般激起劇烈情緒的情況有：一個錯誤反覆犯；低於應有水平的工作質量，如忘事兒，複製黏貼錯誤；越級越權做事，如不審批，躍層審批，導致跟選目標不符。所以也基本上是工作的素養，換句話說，上下級關係其實很清爽，全部是工作，又不是談戀愛，不需要糾結情感。
我發火的時候最希望聽到這件事的合理解釋和應急方案。而不是你個人的諸多借口，我其實不是很care。所以，建議大家，上級發火，客觀直面，重點解決問題。
23樓：小知04634頭譜
我們一定不要在它急躁的時候跟他去做，辨別對和錯。領導交代我們的事情，即使是錯的，我們要努力運用我們的智慧去把它做得正確，做得對做得好。因為做一個領導是很不容易的領導者在上我們做下屬的就應該好好的去聽他，去協助他，因為終將有一天我們也會做上領導，你是什麼樣的人你就會遇上什麼樣的人。
此時此刻如果您包容你的領導，協助你的領導，盡心的做好工作中的每一件事情，當你有一天當上領導的時候，你的手下也會幫助你，包容你，從而成就你。
24樓：塗含雁
不要正面衝突，學會在合適的時候說合適的話，上司發飆的時候你出來互懟，只能做為炮灰撒到地上。
25樓：峰佘無敵
不管你遇到什麼樣的上司，老闆給你發工資，你就應該做好這個職位上的工作。如果連本職的工作都做不好的話，就算上司不給你找麻煩，遲早麻煩都會找上你。
26樓：絆你一生
溝通跟有效的溝通是有很大的本質區別的，溝通時間太長，溝通成本就增加了。有效的溝通是用最短的方法清晰且客觀地表發自己的想法和觀點，而且千萬不要帶自己的主觀想法。
27樓：回憶
不要妄想有人能教你怎麼搞定很難的上司了，可能你的上司是很挑剔，或者很反覆的一個人，但是他能成為你的上司，一定有他的過人之處。
28樓：匿名使用者
平和對待，每個人都有不同的性格和脾氣，不針鋒相對，多體諒，真誠溝通。
如果碰上了容易情緒化的上司怎麼辦？
29樓：匿名使用者
應該不會打擊報復吧?
身為上司.
不會這麼小心眼的拉.
如果上司很情緒話的話.
那你在他心情不好的時候就別在跟他逆著幹.
順著他點.
畢竟是你上司.
退一步海闊天空阿.
不是麼?
怎樣才能跟情緒化的上司相處，以及配合工作？？？謝謝！
30樓：匿名使用者
如何與上司和陸相處:從古至今，是人,只要你跨入社會、走到工作崗位，都要遇到或面對不同的上司。有的人一生中因工作變動頻繁，所接觸的上司各式各樣、不盡相同，即使你想回顧也難以一一說清。
但是，與上司的相處和交流也是一門學問，既要擺正心態，更要學會技巧。 一、知已知彼 上司也是人，自身脾氣和個性有好有壞，有的以自我為中心，有的樂於關心他（她）人或下屬。你若是遇到了好的上司，是你的幸運，否則，你就很難與他（她）相處。
你只有通過對上司的瞭解後，與他（她）相處要消除孤獨感和封閉心理，友好而禮貌地對待他（她），多與其溝通，不要在意上司對你是什麼樣的態度，有時對你不好，只好一笑而過。 二、冷靜客觀 不管受到了怎樣的不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇於提出要求！如果隱忍不發，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給什麼我就必須接受什麼。
如果你覺得他（她）對你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想「他（她）為什麼這樣做？」如果你過於情緒化，或者一向對上司有成見，可能會和他（她）大吵一架，而這樣只會使情況更糟。就要始終堅持「對事不對人」，瞭解他（她）的真實想法，順應他（她）的思路，冷靜、客觀地提出要求。
三、心平氣和 如果是待遇問題，或是工作上有不同意見，通過反覆溝通還是無效，可以直接去找他（她）的上司。不過你要知道，通常上司們都不願接受一般員工的越層報告，「大老闆」會信任他（她）選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要敢於改變狀況，那隻發好對頂頭上司說個「不」字！
四、表裡如一 切忌陽奉陰違，或是私下議論和傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，只要是正確的，而且對部門及工作有利，可以聯名致信「大老闆」。私下議論於事無補，而且促成低效率，你若是向外傳播簡直是自毀形象。
五、盡心盡力 上下級只是分工不同，只要你把上司布布置的任務不折不扣地完成，上司就會對你刮目相看委以重任。相處中最忌諱的口是心非。要堅信一個人的能力有大小，只要你盡力了，努力工作，就能與上司相處好的。
六、恩怨分明 遇到上司有事不開口，開了口答非所問，對上司的一個舉動、一個白眼、一次教訓，就把他列入「仇賬」，這樣是沒有辦法與上司相處好的。 七、為人正直 不能喪失原則，曲意逢迎上司，要保持清醒的頭腦，不要給上司出什麼壞點子、餿主意，更不能助紂為虐、推波助瀾。要把握好「小事不計較，大事不糊塗」。
八、準確定位 有時上司可能永遠是對的，領導的嘴大，下屬你嘴就小。嘴大說話算數，就要照辦，不對也對，較真弄不好就「吃不著兜著走」。只要不違反大的原則，就要摸準上司的心理，見面時要恰到好處地說得體的話。
九、不卑不亢 不要自卑，要清楚你與他（她）的關係，做到不卑不亢，和上司相處要注意小節，做到彬彬有禮、沉著自信，不要一味地討好上司，但是向上司提意見時要注意場合和方式。 十、適當忍耐 當然，在日常工作中也有一段時間需要忍耐。最初你與上司剛剛開始合作時，有一個相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實力，對小的不愉快要忍耐。
你不妨和上司經常做些小溝通，彙報工作進展，請教如何改進。你可以這麼問：「你能給一些建議嗎？
」「我這一陣總是不能做到完美……」 十
一、明智禮讓 被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是愚蠢，甚至於會產生致命的後果。自以為優越總是讓人嫌的，特別容易招惹上司與人君嫉恨。因此，對你尋常的優點可以小心加以掩蓋。
當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過。要知道：
儘管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。 (希望以上的對樓主有幫助)
感謝你的採納！
老公情緒化嚴重怎麼辦,我的老公是個情緒化很嚴重的男人,我該怎麼辦
如果不是生活或者工作壓力大，那就可能是對你厭倦或者有了新歡。慢慢來吧 儘量避免讓他生氣吧 這是有憂鬱症的徵兆啊！男人壓力大，多給點安慰！我的老公是個情緒化很嚴重的男人,我該怎麼辦?要看你能不能忍受了！情緒化的人大多因為氣量狹窄，如果不是大事來的快去的也快。最好別去和他一般見識。慢慢引導多讀權謀的書，...
太過情緒化怎麼辦,特別情緒化該怎麼辦？？
情緒化是心 bai理出現問du題了吧 過多的zhi任性是家長門慣出dao 來的，是沒有朋友說話，專沒有人理屬解你心理的想法，和太多的人沒有共同語言，去試著交幾個知己好友，把自己的孩子氣收一收，沒事和朋友多聊聊天，幫忙父母做點事，把自己心理的想法和想做的事都說出來，不要壓抑自己的心，敏感和情緒化是有太...
我比較情緒化,我很情緒化怎麼辦
我認為現在的社會，情緒化會讓你吃很多虧，所以必須學會控制自己的情緒，就算無法改掉，那也要最大限度的有所收斂。所以，學習，多看書，才能冷靜。感情上面情緒化很容易做錯事 我很情緒化怎麼辦?根據你的說法，bai你是一個du以在我為中心的人，這zhi樣的人自負而有優越感dao，專其實這算不上 缺點，但這是需...