1樓：匿名使用者
壓工資基本都是黑廠 ，吃飯和住宿在一個月內沒問題的話，建議還是乘早脫離！按照勞動法是可以拿到（按試用期工資計算）的工資，但實際這種黑廠很難討要。正規大單位哪怕你上一天班就被開除或辭職都是可以領到工資的，前提是沒有給單位造成經濟損失和有嚴重過錯。
2樓：文開齊律師團隊
可以拿工資的
依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如果公司不給工資，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
玩具廠上班怎麼樣？工資高嗎？累不
3樓：橙子和帕加尼
普工的話很累，流水線，兩班倒，天天站著，行政文員，會計或者其他的話還湊合，業務員看你的能力和人脈關係了。
4樓：匿名使用者
這個我們這邊有很多人在那邊工作！所以知道一下！在玩具產工作一般是按件算的，所以就是說你做得好，手腳比較麻利的人就會賺得多一些！
又時候還要上晚班，所以對於一些不適應的人可能會比較難！
5樓：匿名使用者
做得好的兩千多，做得不好的千把塊錢，其實，不是算辛苦，但也不輕鬆
6樓：我是小其
玩具廠上班工資計件，打一個螺絲一分錢，我該不該提桶跑路？
7樓：洋天青
底薪1450，看部門吧，有上八點，有上八點半
8樓：知道神
不高，要做老闆才高。
有哪位在益智玩具廠做過普工的，工資大約能拿到多少錢？哪位好心人告訴我為謝了哦
9樓：愛我凌源
一般情況下，這樣的工作崗位屬於流水線或者說計件工資，按照實際量的大小計算收入，能者多勞，算是比較辛苦的。
昨天面試了一個做**用品的，智慧玩具，在裡面上班好不好，每月八號發工資，加班費按勞動法？
10樓：
什麼工作？只要按時發工資就是好的
我在豬廠上班 上到了月我就得傳染病，這個算不算是工傷或
認定職業病有四個基本條件 1.在職業活動中產生 2.接觸職業危害因素 3.列入國家職業病範圍 4.與勞動用工行為相聯絡。現在衛生部頒發的職業病目錄有10類132種，其中第八類是 職業性傳染病 1.炭疽 2.森林腦炎 3.布魯氏菌病 4.艾滋病 限於醫療衛生人員及人民警察 5.萊姆病 從你的描述中，你...
我在工廠裡上班，上班時間出去吸菸被領導發現。他要開除我，他要不要賠我月的工資
違紀違規在先。開除不是辭退，不賠錢。那沒辦法 只能按照工廠規定 你犯錯在先 上班期間不在規定時間規定地點吸菸別人有權力按照常規懲處 籤合同沒有。有合同就可以告 不用個人過錯開除沒補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二...
我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有休息天，要法定的節假日才能休息一天
勞動法規定，每天八小時，每週不超44小時。法定節假日休息，超出讓他補償，已經違法了，雖然聽著是上一天休一天，實際你一天上了兩天班，共16個小時，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。平時留心收集點工作中證據，比如 工作證件，衣服，工資單，考勤表，壓金條等，仲裁後，在合同期一...