1樓：言午
這個和這個月應該上班天數有關係的。
如果這個月應該上班26天。
就是3000÷26×10＝
就是這樣算的。
2樓：匿名使用者
10天除以當月的工作日，
然後乘以月工資就是你這個月的工資了。
看你老闆了，
法定工作日好像是21點多少天(是個平均值)，按這個算的話工資多點，要是按照26天工作日來算就少一些了。
3樓：速達軟體
可以按日平均工資結算。一個月工資3000的話，摺合下來十天就是900元。
這個時候呢，工資可以找老闆一樣，如果你繼續上班兒的話，那麼到發工資的時候就會給你發了。
4樓：匿名使用者
工資是按照26天的出勤計算的，這樣的話，就是3000乘以10/26
5樓：匿名使用者
月工資3000，月休4天，即每月工作日為24天，則日工資為3000÷24＝125元/天。
則上10天班工資應為，125×10＝1250元。即一千二百五十元。
6樓：瑚了湖塗
上丨0天班一個班多少小時算假如丨個班是24小時10個班是240小時。正常丨天是8小時1個月工時208小時。近些年國家勞動法規定1周5、5天一個月是丨96小時。
7樓：匿名使用者
解: 如果是因特殊情況不扣工應該得工資的演算法如下(因你沒幹到一個月修息天不能算工資):
(3000÷30)元/天x(30一20一4)天=100元/天x6天
=600元
答:上10天班他只會發給你600元的工資。
8樓：
就是26天制了，3000÷26=115.39一天，十天班就是有1150塊。
9樓：
你一個月工資是3000，月休4天，相當於是帶薪休假，一般一個月都按30天計算，也就是說一天劃100，照這樣算的話你上了10天班應該拿1000。
10樓：陳萍愛琴
如果沒有基本工資和出勤獎之分的話，則每月的工作日是30-4＝26天，那麼3000÷26≈115.38元，每天工資是115.38元，工作10天應得115.
38×10＝1153.8元。為列式:
3000÷（30-26）×10＝1153.8元
11樓：劉悠悠
月工資除以當月正常應該上班天數再乘以實際上班天數，大部分公司都是這樣算的，但是還是要看你們公司怎麼規定的！
12樓：傑哥粗又大
現在大部分公司企業廠子裡基本都是這個月領的上個月工資，也就是說你入職的第二個月才能領到第一個月的工資。
13樓：alli阿莉
一般會按天算。但不同的公司不同的演算法，你還是去問問老闆比較好大方的會給多點，小氣的不給都有可能
14樓：唯美
300/30=100每天，10*100=1000.主要看你們老闆怎麼算，一般是這樣算的
15樓：哦尼醬尼
勞動法律法規規定，一個月工作時間正常為22天，要算每天工資多少，就用月工資3000÷22×10就是上10天班應得的工資，休息時間不算在內！
16樓：俟菊月
我們是3個人上班的一個人上10天班，一個2200一個月，上一天休息兩天的，另外一個人有事情不能來了叫另一來上班的，那不來上班的人要給來上班的多少錢一天啊
17樓：一個在外鄉漂泊的人
因為每個公司演算法不一樣，有沒有全勤獎在裡面？一般你還要到下個月領工資，這個月十天還不會給你，這樣算出來
18樓：說好不讓你難
要看你的工資構成，如果基本工資為3000，按22天正常班，4天加班計算，則每天工資136元，10天就1360元，加班翻倍。
19樓：姓王的
每個單位有各自的規定，只能找單位勞資人員按規定計算。
20樓：木林森
月工資3000，按照月休4天，那就是每天115塊錢，
21樓：光易戎
嗯，如果你這月休四天沒有休的話，上了十天班，工資應該是1000塊
一個月工資2300只上了10天班，工資多少錢？
22樓：牛賬網
你好！僅供參考 ， 祝事事順利 ， 望採納不勝感激！
2300/30*10=766.67元，主要看你們單位按照什麼為分母計算，有的單位按照22天計算有的單位按照21.75天計算，有的單位按照日曆上的月大月小時間來計算哈！
23樓：匿名使用者
2300/21.75*10
應該是1057
24樓：化妝品產業公司
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：
一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
四、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
五、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，按不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
這個問題首先要清楚10天班，這個10天究竟是多少個工作日和多少個休息日，另外，如果是工作日的話，有否超過8個小時的工作時間。
如果10天都是正常工作日(週一-週五)，並且工作了8小時。那工資不能低於2300/21.75*10+=1057.4712643678
如果這10天有n天是非工作日（不包括法定節假日），並且還是按8小時一天算的話。那工資不能低於2300/21.75*（10-n）+2300/21.75*n*2
如果這10天有n天是法定節假日，並且還是按8小時一天算的話。那工資不能低於2300/21.75*（10-n）+2300/21.75*n*3
如果這10天有n天非工作日（不包括法定節假日），m天是法定節假日，並且還是按8小時一天算的話。那工資不能低於2300/21.75*（10-n-m）+2300/21.
75*n*2+2300/21.75*m*3
一個月工資3500月休4天做20天怎樣算工資？
25樓：橘落淮南常成枳
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。
按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
26樓：
每月按30天計算，月休4天，30天減4天月休，餘26天用3500÷26=134.6ⅹ20=2692
27樓：夏天愛
一個月四周 每週一天 20天算三週 也就是還有一天未休 3500÷30×29
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
28樓：九天仙女下凡塵
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
29樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
30樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
31樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
32樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
33樓：海里玉子
一個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
34樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
月工資1800元，月休4天，上了11天班，工資怎麼算？
35樓：匿名使用者
你們也是月休四天啊！和我們一樣，勞動法在我們這跟廢紙差不多，什麼雙休，沒享受過。
1800÷（30-4）×11,你就能算出多少來了。
**無關
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