1樓：南京追夢網路科技****
單位剋扣工資的做法違法，你可以要求公司及時足額支付你應得的勞動報酬，協商不成你可以去工作所在地的勞動監察大隊投訴或者向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：糖多會蛀牙
就算不合法你能拿他怎麼著？我以前出廠廠裡都不會籤離職的，全都是不要工資直接走的，不要臉
3樓：冥月
非法，這點錢你去勞動局估計也要不回來
4樓：手機使用者
三天沒有上班，沒有請假，這就是三天曠工，無論國企或者私企！這種情況都要處理，但你與企業有沒有合同，有
5樓：尜偶然
合不合法解釋權都在工廠手裡
6樓：大臉貓
那要看你進廠的時候。籤的勞務合同了
7樓：xiao謹
你已經算曠工.別人可以開除你.你這算好的
我在工廠上班，我人在那裡做事東想西想的，沒有和你說話自己
你好這位朋友 bai 很高興能du 回答你的問題。人zhi一天會有幾百dao萬個念頭，版其中很多都是消極 權 負面 不好的念頭。為什麼會這樣呢？因為人是人，不是動物。人的大腦十分複雜，在人類複雜的大腦細胞上有著只有人類才有的特殊的情緒 感情！那就是 喜怒哀.愛你所愛，行你所行，聽從你心，無問西東。這...
我在工廠上班沒有底薪,是全計件的,辭工時老闆說我有過曠工要扣錢行嗎
計件不代表你能無約束，按你意思的話你想上班就上班，不想上就不上，老闆還不能扣我工資，我是計件的，你覺得有這樣好的事情嗎？曠工肯定要扣錢啊，我請假一個星期都扣了我四百多 我在一個小廠工作，現在要辭工，老闆就說曠工一天要扣六天的工資。沒辭工前都是一天扣三天，這樣我該怎麼 公司的做法違法，你可以向當地勞動...
我在福永工廠上班，因為有事休了兩天是用年假頂的，沒有寫假條但領導也準了，現在告訴我算曠工，我該
你應該辦正式的年休假手續，批准後再休息。如果用人單位一定要算曠工，也只能是按日期扣當日工資。那麼你的年休假等於沒休。對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 三 關於減發工資 規定 第十五條中所稱 剋扣 係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資 即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定...