1樓：恆企教育
支付員工上月工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：
借：應付職工薪酬-工資；
貸：銀行存款（若為現金支付則貸方為庫存現金）學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計
2樓：金果
如果是當月工資當月發放的發放時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應收（付）款--社保、住房公積金個人部分
庫存現金/銀行存款 （實發數）
月底計提當月工資時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--工資 （應發數）
貸：應付職工薪酬--工資 （應發數）
如果當月發放上月工資的發放時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應收（付）款--社保、住房公積金個人部分
庫存現金/銀行存款 （實發數）
月底計提本月工資：
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--工資 （應發數）
貸：應付職工薪酬--工資 （應發數）
3樓：匿名使用者
是的，一般都是這樣。
計提借：成本費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款（庫存現金）
希望能幫助到你！
4樓：
支付上個月工資的分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款等
如果是支付當月的工資，計提和發放是沒有先後順序的，但如果是支付上個月的工資，那麼是需要在上個月先進行計提的：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
5樓：俞麗
你這個月已經支付了上個月的工資，上個月的賬要是已經做好了，這個月就直接劃。
6樓：go會計師事務所
當月要計提工資，下月發放的時候直接就衝減應付職工薪酬。
支付上個月的的話，如果上個月忘記計提了，最好是本月補提一下。
7樓：李紫雨
若是差異不大的話，一般先計提，後發放。
計提分錄：借：管理費用/製造費用/銷售費用等-工資貸：應付職工薪酬-工資
發放：借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/應交個人所得稅/其他應付款-個人社保-養老等若是差異大，可以先發放，後計提**入費用）借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/應交個人所得稅/其他應付款-個人社保-養老等轉入費用：借：管理費用/製造費用/銷售費用等-工資貸：應付職工薪酬-工資
先發放後計提不存在多計提少計提等情況，希望幫到你！
支付員工工資，會計分錄怎麼寫
8樓：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款（若為現金支付則貸方為庫存現金）
借：管理費用（若為車間生產員工則分配至製造費用科目，銷售人員則銷售費用等）
貸：應付職工薪酬-工資
擴充套件資料
若支付臨時工工資，可以不通過應付職工薪酬核算，而是其他應付款，分錄為：
1、計提應付臨時工工資：
借：管理費用
貸：其他應付款
2、支付工資：
借：其他應付款
貸：銀行存款
除支付工資外，應付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例：
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
9樓：恆企教育
正規的做法是：計提時借：相關費用或者成本科目，例如生產成本，製造費用，管理費用，營業費用等。學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計
10樓：豆jiade笑笑
1、計提
借：相關費用或者成本科目,例如生產成本,製造費用,管理費用,營業費用等
貸：應付職工薪酬-工資
2、發放
借：應付職工薪酬-工資
貸：應交稅費-應交個人所得稅
其他應付款-個人承擔住房公積金
其他應付款-個人承擔社保
銀行存款/現金
11樓：捷曉蘭
正常情況下員工的工資都有工資單的，所以每個員工都需要簽字的或者是打卡，如果打卡里的話也是有工資單分到個人手裡的。
請問計提工資和支付工資的會計分錄該怎麼做?
12樓：匿名使用者
計提時:
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付職工薪酬-工資
發放時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金
13樓：餘夢菲
假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000計提時借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---工資 1300
貸：應付職工薪酬---工資 1000
應付職工薪酬---社保個人部分 200應交稅費---應繳個人所得稅 100支付時借：應付職工薪酬---工資1000
貸：銀行存款（或庫存現金）1000
繳納社保
借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---社保公司部分
應付職工薪酬---社保個人部分 200貸：銀行存款
繳納個人所得稅
借： 應交稅費---應繳個人所得稅 100貸：銀行存款 100
計提工資的會計分錄怎麼寫 5
14樓：羅慧英子
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（現金）
其他應付款（代扣款）
其他應收款（代墊款）
應交稅費——應交個人所得稅
15樓：啟宇看世界
計提時：
借：管理費用-工資
（銷售費用）
（在建工程）
（製造費用）
（生產成本）
（……）
貸：應付職工薪酬-工資
支付時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
（庫存現金）
16樓：
1、計提工資會計分錄
借：管理費用-工資（管理人員）
營業費用-工資（銷售人員）
製造費用-工資（工人）
貸：應付職工薪酬
2、發放工資會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款（代墊款）
應交稅費——應交個人所得稅
17樓：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬－職工工資（含社保公積個人部分及個稅）應付職工薪酬－社會保險金（單位部分）
應付職工薪酬－住房公積金（單位部分）
借：應付職工薪酬－職工工資（含社保公積個人部分及個稅）應付職工薪酬－社會保險金（單位部分）
應付職工薪酬－住房公積金（單位部分）
貸：其他應付款－社會保險金（全部）
其他應付款－住房公積金（全部）
應交稅費－代繳個人所得稅
銀行存款
18樓：會計學堂官方
借：管理費bai用等
貸：應付職du工薪酬－職工工資（含社保zhi公積個人部分及個稅）應付職工薪酬－社會dao保險金（單位部分）應付職工薪酬－住房公積金（單位部分）
借：應付職工薪酬－職工工資（含社保公積個人部分及個稅）應付職工薪酬－社會保險金（單位部分）
應付職工薪酬－住房公積金（單位部分）
貸：其他應付款－社會保險金（全部）
其他應付款－住房公積金（全部）
應交稅費－代繳個人所得稅
銀行存款
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計提工資會計分錄該怎麼做？
19樓：東奧名師
計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬
)製造費用
回(生產車間管理答人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
20樓：浦語奚悅喜
1、個人所得稅、社保、公積金，是在發放工資時計算代扣的，不是在回提取時計算的。
答2、會計分錄
（1）計提工資時：
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--工資
（2）發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：其他應付款--社保（個人）
貸：其他應付款--公積金（個人）
貸：庫存現金
（3）交納社保時：
借：管理費用--社保（公司承擔）
借：管理費用--公積金（公司）
借：其他應付款--社保（個人）
借：其他應付款--公積金（個人））
貸：銀行存款
2009-10-20
11:27
補充問題
那要如何調整呢？
1、先沖銷錯誤憑證。
2、然後，按正確分錄編制憑證。
2009-10-20
11:48
補充問題
啊？姐姐我08年的也是這樣做的，09年也是一直這樣的。怎麼辦呢？
如果是這樣，以前發生的業務可以不調整。從下月開始按正確的分錄做吧。
21樓：匿名使用者
1）計提工資時：bai
借：管理du費用--工資
製造zhi
費用-工資dao
銷售版費用-工資
生產成本-工資
貸：應付職工權薪酬--工資
（2）發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：其他應付款--社保（個人）
貸：其他應付款--公積金（個人）
貸：庫存現金
（3）交納社保時：
借：管理費用--社保（公司承擔）
借：管理費用--公積金（公司）
借：其他應付款--社保（個人）
借：其他應付款--公積金（個人））
貸：銀行存款
關於計提工資，發工資的會計分錄？ 5
22樓：會計學堂官方
分錄：借：成本費用科目 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
二、計提單位負擔的社保
借：成本費用科目 3000
貸：應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅、社保費用
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
貸：應付稅費-個人所得稅 1000
四、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 27000
貸：銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）
借：應付稅費-個人所得稅 1000
貸：銀行存款
擴充套件資料：
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用彙總以後分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」
管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
二、非生產型企業
工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
擴充套件檔案；《會計資料大全》
家裡臨時有事上個月工資沒給開可以去勞務局嗎
1 沒有 勞務局這一單位 你應該找社會和勞動保障局 2 家裡臨時有事上個月工資沒給開 你可以主張支付勞動報酬 但是單位有權因你所謂的有事 而沒提前30天提出解除勞動關係主張導致的經濟損失 家裡，有事。可以申請。事假工資。如有人結婚！離婚。如有喪事。如有搬家。如小孩上學。如去看病。其它各類事。皆可，請...
已辦理了離職手續，單位即辭，上個月工資不給我怎麼辦
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
你好，按照勞動法規定自離還能拿到上個月工資嗎？簽過合同的
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...