1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
什麼廠來的，一般是沒有的
自離能拿到上個月的工資嗎？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者曠工自離，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：宛蝶仍冬
你好自離的上個月的工資也得給你，即便你是自離，也是一個月的時限，就是你得提前一月向單位申請。
5樓：風dgc隨心
公司搬遷三天沒有上班能用，公司能自離員工嗎？
6樓：匿名使用者
我是正式員工 沒有籤合同
1月30提出離職 說做到2月底
但是那邊不同意 我就到2.16走了
那邊沒有任何通知 也沒有聯絡我
請問 有工資拿麼
7樓：奧特曼的小團隊
你好，我不是一個律師，但是我是一個人力資源專員，你需要告訴我的有以下幾點，我才能判斷你是否能拿到工資。第一，你是正式員工嗎？你籤和公司籤勞動合同了嗎？
第二，你是什麼時候提出離職的？提出後幾天離職的？其中第二點你需要詳細說下年月日，才能判斷，謝謝。
8樓：秋月誘訪
覺悟世間無常。國土危脆 。
勞動法離職申請生效日期和方式，勞動法規定離職申請應提前多少提出？
按照你的情況，應該是3月1號可以結清工資並解除合同離職。勞動者向用人單位申請離職，是循 勞動合同法 第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要的到用人單位同意，按照雙方協商的結果辦理。用人單位同意離職申請的，按在雙方約定辦理解除合同手續 用人單位不同意的，繼續履行合同。根據 勞動合同法 第三十...
勞動法規定休年假還有沒有全勤，勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間 享受與正常工作期間相同的工資收入 不應影響全勤考核或全勤獎。中華人民共和國勞動法 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權...
按勞動法規定辭快工會扣多少錢，勞動法規定辭快工扣多少？
回答你好，沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據 中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但是根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是...