1樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。
2樓：專注安全環保專案解讀
事業編制分兩類：
第一類是按照公務員條例管理的事業編制，這類的事業編制基本可以當做公務員來看。
第二類分3種，財政全額撥款，財政差額撥款，單位自收自支。財政全額撥款也基本是比較穩定的。
而後兩種的事業編制是籤幾年的合同，合同期限到了之後，單位有權不和你續簽，那麼在穩定性上就會有區別了。
老的事業編制，比如現在40多歲的人，那是不會辭退的，一直到退休的。
新的事業編制，以後都會改公務員或者辭退，但是相關條例還沒出。
事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
3樓：匿名使用者
事業編制工勤崗位抄和工勤編制，沒有襲區別，基本是一個概念。
工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位，是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
工勤事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。
拓展資料：
事業編制
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
4樓：地雷娘娘丶
沒有區別bai，基本是一個概念。工du勤崗zhi位在機關單位也就是所謂的
dao事業編制版
工勤崗位。工勤崗位，又權稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
事業單位實行崗位等級工資、技術等級工資、績效工資三部分組成。財政撥款多少這要根據所在單位的性質來定，如醫院通常是自收自支或財政部分撥款的事業單位。差額撥款的事業單位也有不同的比例的，而黨政機關的事業單位則是全額撥款。
全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據當地的財政收入定，沒有一個統一的模式，各地執行的情況不一樣。
拓展資料工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而這裡指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
5樓：sh毛毛雨
事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？工資待遇不同
6樓：匿名使用者
沒有區抄別，在機關單位象司機之類的襲會稱之為事業編制工勤崗位，其實就是工人。工勤崗位也就是工人，在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。與事業單位的工人是一樣的身份，但是值得區別的是不要以為帶個事業編制就真的以為有什麼區別，事實上真正地事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。
就樓主這個問題，你所問的兩個是一個概念，沒有任何區別。
7樓：匿名使用者
不懂不要誤導人，事業編制早就沒有幹部工人區別了，實行的是聘任制，工人崗位的就是工人，管理崗位的就是領導。
8樓：匿名使用者
沒區別這是一個概念
待遇 這種東西看地方了
9樓：踏雪無痕
你問的問題不理解《什麼意思啊 ？》
機關事業編制與工勤編制的區別？
10樓：門套板芯生態板芯廠
機關工勤與事業編制的區別是：
一、行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、**會等都是事業單位。
二、二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。
機關工勤發展方向：
1.向全員聘任制進行改革；
2.向社會服務業進行外包；
3.精簡機構，逐步取消機關工勤人員編制。
事業編制發展方向：
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
最主要的是待遇不一樣。
11樓：匿名使用者
沒有工勤編制之說。
**機構在被核定編制時，會批准其擁有行政編制和事業編制兩種，其中事業編制是分配給工勤人員的，他們也屬於編制內人員，區別於那些臨聘工勤人員。
12樓：青雲山山賊
這傢伙回答的胡說八道。行政編分為公務員編和工勤編。事業編也有工勤編。
不管是事業的工勤還是事業工勤，不被聘幹或者不轉崗的的情況下不能成為幹部。幹部身份目前還是有些用處的，比如事業單位要參公，沒有幹部身份就不能參公等級，仍然為工勤。
13樓：遙控東方龍
簡單來說，一個是幹部編制，一個是工人編制。
14樓：來自重陽宮美麗的史努比
國家行政機關工勤人員根據2023年頒佈的我國第一部《地方各級人民**機構設定和編制管理條例》，應當為行政編制。你只要是在編在職的機關工人，就應當是行政編制。以工代幹問題我們國家早在2023年開始就發文要求規範，不得再有以工代幹工人的存在！
但是國家太大，要求總是不切實際，所以一直到2023年公務員法實施，還是存在很多以工代幹歷史遺留問題。這是個社會怪胎，但他們卻實實在在存在。目前這部分人不至於影響到國家政權安全，所以國家不太重視！
對於這個問題的處理是隨著時間自然消亡。但這部分人好多還有20、30年的工作時間，以後不知道會發生什麼？！
15樓：
事業編制分為全額撥款的事業編和自收自支的事業編，全額撥款的事業編是屬於那種有相當於行政管理職能的單位，管理也是參照公務員管理，就是相當於公務員了，自收自支的事業編是屬於參照企業管理的，以後改革很可能會改為企業編制，事業工勤編制是屬於事業單位中的工人，是不能被提拔為幹部的，也就是不能當科長，處長什麼的職務的
行政單位的工勤編制和事業單位的事業全供編制有什麼區別？哪個待遇好？
16樓：成子默
1、行政機關分公務員編制和工勤人員編制，工勤人員不是公務員。
2、全額事業單位在總編制內有：管理人員崗位；專業技術人員崗位；工勤人員崗位。
行政機關工勤編制略好於全額事業單位工勤人員崗位，但工資差別不大。
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