1樓：外婆
安利，是有錢人使用的產品，如果你擁有一個富人圈，或者可以有能力推銷給富人長期合作使用！也許你會長期走下去賺到錢！否則你將浪費精力及自己的錢去衝業績！
把自己拉進萬丈深淵了！安利制度是坑爹制度！
2樓：匿名使用者
哈，以前我也有過這樣的想法，我認為最好的答案是。。。。。去問你的老師，聽他的沒有錯。
3樓：匿名使用者
別在這裡求助別人 `真想作好`就靠自己！
4樓：匿名使用者
要自己去搜尋啊…………
安利獎金制度的4%領導獎，我發現一個大漏洞？！ 5
5樓：老李全球
你很聰明能想到抄這些，但襲
安利公司更聰明。如果a1只有一個a下手，a的業績跟a1沒有任何關係，如果a1下面還有b，並且月業績達到21600的淨營業額，才有領導獎，但只有一半。只有c也做到90000的淨營業額時，就能拿一個半領導獎。
以此類推
6樓：太湖游擊隊
單憑你做多少銷售額可以算出拿多少的報酬，這就說明安利的獎金制度是非常公平、公正、公開的。
7樓：大雁
你的理解錯bai誤。好多人同你一du樣理解的。zhi
b部門做到9萬，就脫離了你。a除了脫dao離部門b外，其他回所有補答推薦的加a自己本身的淨額再達到32000元后，a就有資格拿4%，而且是除了b部門外的淨額的4%，換句話說，b部門的業績，同你計4%是沒有關係的。
假如a下面再有一個c達到了9萬，除了b和c的業績外，其他零星部門的業績加起來計4%。
8樓：匿名使用者
安利是多勞多得，少勞少得，不勞不得。
如果是b做到了9萬，a沒一分專錢屬，a1,a2,a3……都沒一分錢，那他們都沒4%的，這個4%是領導獎，顧名思義是領導了，可以說是安利公司給的培訓費，而不是從b那裡得到的好處。
如果a10做到了，那a10才有。
這個是深入分析獎金才講的。
具體的我聽過了也沒怎麼搞懂，挺複雜的，但是能肯定的是一定是很公平的，不會不勞而獲，也不會少拿一分的。
9樓：匿名使用者
拿4% 是有另外條件的 a是b的上手 b 做到90000 a要拿b的4% 必須還有部門達到26000以上
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