1樓：
你的情況說的不清楚。你看看下面的法條，再結合自己狀況，看看可不可以解除合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：法寶律師
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
您好，我離職後公司以我為提前月打離職報告為由拒付我2月份的工資，但是公司未和我籤合同，也未交保險
1 由於公司未與你簽訂勞動合同，雙方形成的是事實勞動關係，可以隨時解除。所以，你離職無需履行提前三十天書面通知義務。2 公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。3 社會保險屬於國家...
您好！我公司是在北京註冊的公司，想去天津設立辦事處，請問是否需要在天津重新註冊嗎
在天津設立辦事處需要到天津新註冊辦事處，不是新註冊原公司 我公司是在天津註冊的，現在想在北京註冊一個辦事處，如何辦理？你在該和設立一個辦事處,辦理的程式和設立分公司的程式是一樣的,同時也就是設立一個分公司.程式 帶上天津的公司決定在北京設立分公司的檔案 北京分公司負責人的任職檔案 天津公司營業執照 ...
我在公司試用期內想離職，還沒滿月，能離開嗎？我需要擔責任嗎？能要到試用期的工資嗎
試用期，提前有三天通知用人單位就行。三天後你離職不會承擔責任的，同時可以要求單位支付工資，不支付的話，勞動爭議應先通勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的，才可起訴。不過走司法程式的話，也是要支付一定的費用的，衡量一下，數額不大，就當買個經驗教訓吧。另外一種方式就是請假。請個病假在家，到發工資的時候他仍然得...