1樓：潤物無聲
別說自己需要錢，將自己所做的業績擺出來，同行同業薪水水平，最後講自己認為加多少薪水合適，關鍵是自信，捨我其誰！加薪這種事情不能有半點猶豫，我做了足夠的工作，薪水必須加，我希望加多少，老闆看著辦，一般老闆就會和你商量少加一點，答應他，給他個面子，讓他覺得你讓步了，是他欠你的。
2樓：手機使用者
的把握就不要跳，
跳槽假如一開始給你2000，在你表現還好的 情況下，在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關係，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。
說回來你在這一年內在的公司好好的表現，如果再不給加你加，這個老闆估計也只是口頭說最信任你們了
補充：中國的國情就是要會拍馬啊，從古至今都沒變，我也討厭媚上，有時候心裡還有牴觸心理，可能自己性格有點要強，自大，現在發現這樣不好，我現在就和現在部分經理關係還好，可是和發我錢的老闆關係不怎樣，不過現在我發現這樣不太好，我要試著改變。我們都需要改變，再提一次加工資 試試吧，有的老闆就是不願意加，我朋友的公司一主管就是這樣和老闆提老闆直接說：
要不你再到其他公司看看，所以就是這樣，如果看到老闆不願意，把最壞的後果考慮下。如果 不想走就把頭稍微低下吧。畢竟端別人碗，受別人管！
3樓：匿名使用者
業績，技術，誠懇的態度。
老闆今天找我談今年生意不好明年不加你工資了我該怎麼回答
想在那做就回答 可以的，老闆賺錢，我們自然也就工資多，老闆沒錢賺，我們還要讓老闆破費。不加不想做了的話就回 過好年看唄。分析下，公司的現狀，及你在公司的位置，不可替代？或者對你的工作不是很滿意？前者，那你做個判斷，希望你與老闆渡難關 後者，猜測是讓你走 個人意見，可能暗示你有哪些不足吧，請自查，或者...
怎樣看待老闆讓你加班這個問題，領導總是讓加班怎麼辦？
老闆喜歡讓加班的原因主要是加班不用給加班費，如果都按照國家規定平時1.5倍，雙休2倍，節假日3倍，估計沒有老闆願意讓員工經常加班的。現在的工作不好找，既然是老闆安排的，就做咯，可能是老闆給你的機會呢，看你能不能完成他給你的任務。你如果想要這份工作，就做。我覺得不管什麼我們都要認真去對待 今天的事今天...
如何讓老闆放心你，如何讓老闆信任你
讓自己的老闆認可你才是最重要的，只是滿意的話，那你充其量是他最好的員工。要是認可的話，那就不一樣了，那你就是他最得力的助手或是生意的策劃者，公司裡的一切都是圍繞著你來運轉的！做到滿意很簡單，就是做好自己的本分工作，或超額完成指標。但是要怎樣才能讓老闆認可，那就是要有不斷的創新和獨到的構思。你也許會問...