1樓：
最近，我**了《做最有用的好員工》的講座，看後使我深受啟發。
如何才能成為最有用的好員工呢？答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，並在企業的生產經營活動中得到體現，那麼他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。
有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要藉助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對於企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。
如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。
第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。
要敬業，就要積極努力；要敬業，就要忠於職守；要敬業，就要熱愛本職；要敬業，就要一絲不苟地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。
要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那麼要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足於現在、著眼於未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
2樓：郭田享
如何才能成為最有用的好員工呢？答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，並在企業的生產經營活動中得到體現，那麼他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。
有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要藉助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對於企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。
如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。
第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。
要敬業，就要積極努力；要敬業，就要忠於職守；要敬業，就要熱愛本職；要敬業，就要一絲不苟地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。
要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那麼要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足於現在、著眼於未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
3樓：匿名使用者
一、對工作充滿激情。有的老員工可能一直以來是在一個地方，一個經營部工作，面對單調的服務模式，單調的遊客，單調的工作場所，易形成疲勞心態，淡化了當初的工作激情。但做為一名老員工，是每個團隊裡的標杆、是榜樣，其個人是否有激情直接影響整個團隊工作氛圍。
因此，每個老員工應對自己熟悉的工作在每個時期段樹立新的工作目標，有了目標才能有鬥志，才能使每天單調的工作變得多姿多彩。
二、關愛新員工，做好傳、幫、帶。作為一名老員工，在工作經驗、生活閱歷、企業文化傳承方面有著無可比擬的優勢。應充分利用其知識和技能，對新員工進行傳、幫、帶。
告訴她們業務流程中核心和要點，業務操作中哪些措施是有效的，哪些是無效的，以避免重複過去的錯誤，使新員工能快速成長起來，成為一名合格的員工，從而減少公司的培訓成本和時間成本。
三、勤於學習，不斷創新。其實我們很多老員工的年紀真的不大，但是當習慣了現在既有的崗位模式及環境後，以前充滿挑戰性的工作就變成了例行公事，就容易形成固有思路，失去了進取心，不願學習和改變，人為地為自己設定了再次發展的障礙。公司在發展的過程中，業務模式和管理模式必然要經歷一些調整，需要不斷創新。
有些員工能與企業一起調整，一起創新，她們相對公司來講是優秀的老員工，而那些跟不上企業發展步伐的老員工則成了「難以解決的問題」。
四、能上能下、勇於讓賢。我們中一些老員工，特別是在管理崗位上的老員工，由於自己知識基礎薄弱，工作能力不能隨企業發展而提升，成為企業管理的瓶頸，制約了公司的發展。而對於進公司不久的一些新員工，她們文化基礎好，工作激情高，敢闖敢幹。
因此，對於那些有能力的新員工，老員工應勇於讓賢，讓她們扮演領導角色。而不應對那些走上領導崗位的新員工倚老賣老，或故意設定障礙。更不能為了自己的利益，在公司內部拉幫結派，排除異己，在上級領導前陽奉陰為，扼殺了新員工的發展。
從而挫傷她們積極性，或使其黯然離職。相反，我們老員工應利用自己的經驗與忠誠，以及新員工的激情與靈氣，實現有效的工作配合，形成利益最大化的工作組合。更進一步體現我們老員工甘於屈居幕後、默默奉獻，為企業的穩定和發展保駕護航的工作態度。
如何做個好員工讀後感
4樓：
怎樣做個好員工讀後感 莊虹 最近通過學習和閱讀《怎樣做個好員工》一文使我受益良多。 文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業務 本領、良好的職業操守、和諧的人際關係、清醒的自我認識、正確的 機遇意識；用認真做事、鑽研業務、習慣約束、講究禮貌、服從領導、 團結同事、保守祕密、嚴格守信、節制私慾、樂於奉獻、擁有自信短 短 44 個字來揭示了做人、做事方面的樸實道理。
這使我由此想到我 應該在銀行裡怎樣做個好員工。 我從一名學生到一名銀行櫃員已經 五個多月的時間了。在這五個多月的時間裡，首先接受了公司組織的 單位規章制度培訓、相關專業技能培訓等培訓，使我對我們建行的現 狀和未來發展有了一個大概的瞭解和認識。
然後通過在日常工作中的 學習和實踐掌握了基本業務知識，正式接櫃工作也有四個月的時間 了。結合本文和我的這段學習和工作過程。我認真思考了在以後的工 作中如何做一個好員工。
讓我深受感觸的是在上大學期間學到的專業知識在進入工作後 能用到的很少，因為現在櫃員工作主要是實際操作，要認真細心。所 以要想做一個好員工我們首先必須要加強對櫃員工作的相關專業知 識的學習和運用。在加強學習的同時也要學會創新，時代在進步、科 技在創新我們時刻不忘學習新知識才能在工作中不落後， 才能在逐步 往前的浪潮中處於浪尖。
我們銀行的作業系統也時常會更新維護，我 們櫃員更要及時學習系統中更新的內容， 並把這些更新應用於日常業 務中，為客戶更高效更好的辦理業務。我覺得這是成為一名好櫃員必 不可缺的，也是別人幫不了的，必須要自己有意識去做的。 要想做銀行服務業的好員工首先要有敬業精神， 俗話說的好乾一 行就要愛一行。
要尊重自己的職業，尊重自己的勞動。三百六十行行 行出狀元。既然入了這個行就認為這個職業是崇高的、聖神的。
只有 不厭煩才能看見前途看見信心才能做的更專業做的更好。 其次嚴格 遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。
在 銀行，這種約束體現在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴 格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守則、會計基本制度、財務 管理制度、出納制度等。 第三，認真做事。
做到領導在與不在一個 樣，腳踏實地、主動進取、服從領導。團結同事，一個單位或部門同 事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業務牽著我，我 的業務聯著你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問題應多從自身找原 因。
還有好多如保守祕密、嚴格守信節制私慾、樂於奉獻、擁有自信 等跟我們是十分相近的都是我們要多多學習和參照的。 綜上就是我個人認為要做一個好員工應該做的。 還又好多沒想到 的地方，在以後的工作中我會加強思考，及時找出自身的不足並及時 改正，爭做一名建行的好員工。
5樓：成都新東方烹飪學校
最近通過學習和閱讀《怎樣做個好員工》一文使我受益良多。 文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業務 本領、良好的職業操守、和諧的人際關係、清醒的自我認識、正確的 機遇意識；用認真做事、鑽研業務、習慣約束、講究禮貌、服從領導、 團結同事、保守祕密、嚴格守信、節制私慾、樂於奉獻、擁有自信短 短 44 個字來揭示了做人、做事方面的樸實道理。
這使我由此想到我 應該在銀行裡怎樣做個好員工。 我從一名學生到一名銀行櫃員已經 五個多月的時間了。在這五個多月的時間裡，首先接受了公司組織的 單位規章制度培訓、相關專業技能培訓等培訓，使我對我們建行的現 狀和未來發展有了一個大概的瞭解和認識。
然後通過在日常工作中的 學習和實踐掌握了基本業務知識，正式接櫃工作也有四個月的時間 了。結合本文和我的這段學習和工作過程。我認真思考了在以後的工 作中如何做一個好員工。
讓我深受感觸的是在上大學期間學到的專業知識在進入工作後 能用到的很少，因為現在櫃員工作主要是實際操作，要認真細心。所 以要想做一個好員工我們首先必須要加強對櫃員工作的相關專業知 識的學習和運用。在加強學習的同時也要學會創新，時代在進步、科 技在創新我們時刻不忘學習新知識才能在工作中不落後， 才能在逐步 往前的浪潮中處於浪尖。
我們銀行的作業系統也時常會更新維護，我 們櫃員更要及時學習系統中更新的內容， 並把這些更新應用於日常業 務中，為客戶更高效更好的辦理業務。我覺得這是成為一名好櫃員必 不可缺的，也是別人幫不了的，必須要自己有意識去做的。 要想做銀行服務業的好員工首先要有敬業精神， 俗話說的好乾一 行就要愛一行。
要尊重自己的職業，尊重自己的勞動。三百六十行行 行出狀元。既然入了這個行就認為這個職業是崇高的、聖神的。
只有 不厭煩才能看見前途看見信心才能做的更專業做的更好。 其次嚴格 遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。
在 銀行，這種約束體現在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴 格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守則、會計基本制度、財務 管理制度、出納制度等。 第三，認真做事。
做到領導在與不在一個 樣，腳踏實地、主動進取、服從領導。團結同事，一個單位或部門同 事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業務牽著我，我 的業務聯著你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問題應多從自身找原 因。
還有好多如保守祕密、嚴格守信節制私慾、樂於奉獻、擁有自信 等跟我們是十分相近的都是我們要多多學習和參照的。 綜上就是我個人認為要做一個好員工應該做的。 還又好多沒想到 的地方，在以後的工作中我會加強思考，及時找出自身的不足並及時 改正，爭做一名建行的好員工。
如何寫開學典禮觀後感，開學典禮的觀後感怎麼寫
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如何培養孩子的全面發展觀後感
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