1樓：許華斌
要想成為一名優秀員工，必須具備以下「八大意識」：
一、誠信意識。誠信是公民的基本道德規範，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠懇，待人誠實，做事實在，講究信用，以誠實見信於人，這也是一名合格員工的必然要求。
誠信於企業，誠信於客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優秀員工。
二、危機意識。在當今社會競爭日趨激勵的環境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績面前沾沾自喜，成績只能代表過去，今天的成功未必就是日後的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立於不敗之地。
三、競爭意識。要想成為一名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落後觀念，不應跟在別人後面亦步亦趨，而應敢於競爭、善於競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷提高自身綜合勢力，激發自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態，在競爭的舞臺上施展才華，實現自我人生價值。
四、學習意識。人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優秀員工必備的素質。
一個現時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、如果不注重學習，也會落後，變成一個「能力平平」的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成為一個能力出眾的人。會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成為優秀員工的人。
五、敬業意識。敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴肅工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。
一名優秀員工必須是忠於職守、熱愛本職，敢於任事，勇於承擔有挑戰性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優秀員工。
六、團隊意識。團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為最高利益，同事間做到精誠團結、協同作戰，圍繞共同的目標而奮鬥。培養良好的團隊精神是一名優秀員工應該具備的基本要求。
與團隊格格不入的人，即使他很能幹，也不可能成為一個優秀的員工。一名具備團隊意識的優秀員工是不會去計較自己一時的得失，而是把眼光放得更加長遠，以一種事業心來幹事，把個人的發展融入到企業的發展之中。
七、大局意識。優秀員工要了解大局，認識大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，紮紮實實地做好本職工作.
必須把個人的利益和公司的發展緊密聯絡在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.必須以公司利益為重，處處為公司著想，從大局出發，以實現企業整體效益的最大化。
八、服務意識。服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地為他人提供有價值的勞動。菸草公司是捲菸銷售渠道的服務企業，客戶是公司的「衣食父母」，是公司發展的基礎，失去了客戶，就等於失去了市場，菸草員工必須要有強烈為客戶服務的意識，要樹立起「客戶第一」、「為客戶服務」的理念。
服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優質服務來不斷提高客戶的滿意度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現企業利潤增長。
2樓：回頤山綺
讀《鋼鐵是怎樣煉成的》有感
今天，我讀了《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書，書中的主人公——保爾使我油然而生敬意。
保爾被老師神甫趕出學校後，在一次偶然的相遇中，他與冬妮亞結為朋友。他在裝配工朱赫來的引導下，懂得了布林什維克是為窮人爭取解放的革命政黨。他依依不捨得告別了冬妮亞，逃離了家鄉，加入了紅軍，成為了一名堅強的布林什維克戰士。
但是他的身體狀況每況俞下，右腿變成殘廢，脊椎骨的暗傷也越來越嚴重，最後終於癱瘓了。但他並沒有不此而沮喪，而且開始了他的艱難的寫作生涯，從此有新生活的良好開端。
我非常敬佩保爾不畏病魔侵擾和不怕命運挫折的百折不撓的革命精神。他時刻都在為革命事業而奮鬥。他有一次不幸染上了傷寒，他憑他那堅強的毅力，奇蹟般地從死亡線上走了回來了，重新義無反顧地走向火熱的工作崗位。
最使我感動的是下面的故事。
索絡面卡區的團組織幾乎全部全上陣了。團省委去了三個人——杜巴瓦、潘克拉托夫和保爾。這三個人是朱赫來同志親自選定的。
鐵路搶修工作開始了，誰也沒想到條件會有那麼艱苦，寒冷的秋雨浸透了人的衣衫，沉甸甸、冰涼涼的；四周荒涼一片，幾百個人晚上只能睡在四間破房子裡的水泥地板上，穿著淋溼了而又沾滿泥漿的衣服，緊緊地擠在一起，儘量對方的體溫取暖。早上，大家喝點茶就去幹活，午飯天天是素扁湯和一隻煤球一樣的黑麵包。但他們憑著對革命事業的無限忠誠和堅強的革命毅力，出色完成了任務。
我想，我國的創業者和建設者與他們的情況也有驚人的相似之處。今天我們的幸福生活是無數辛勞的勞動者和革命者用血汗換來的，來之不易，我們一定要好好珍惜今天的美好生活，好好學習，煉好本領，為將來把我們的祖國建設得更加美好而努力奮鬥。
如何做員工團隊的培訓，如何做好員工培訓工作
建議你提高獎勵，把大致的背景做說明，及時的採納。相信詳細方案就會出來。找一個嚴格的女高管員培訓，如果是男同志，很多時候嚴厲的話，說不出口，或是面對女孩子一起鬨那就根沒有辦法好好的培訓，這樣效果太差。進行培訓前，科學地分析員工的培訓需求，並給員工一個培訓的理由 制訂一份規範且實用的培訓計劃，可以確保培...
如何做最有用的好員工觀後感，如何做一個最有用的好員工觀後感
最近，我 了 做最有用的好員工 的講座，看後使我深受啟發。如何才能成為最有用的好員工呢？答案是 為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，並在企業的生產經營活動中得到體現，那麼他就具備了成為最有用好員工的基礎...
讀如何讀懂孩子的行為讀後感
前段時間學校推薦我們學習 讀懂孩子 一書。看完之後，我覺得這些故事都是從教師的身邊出發，由一些常見的現象 普遍的觀點及頗具爭議的問題入手，獨具觀點，總能道出問題的癥結所在，並提出了切實可行的解決方法，對我的教學起到了很好的指導和借鑑作用。從中，我感受到了擁有自己的精神空間對教師來說是多麼重要 認識到...