1樓：摘星
因為現在很多企業都不願意給畢業生很多的薪水，可是他們很清楚畢業生在找工作的時候最看重薪水這方面的問題。
所以這些企業往往是抱著一絲僥倖的心理，其實他們的目的很簡單，就是先把這些畢業生忽悠過去，讓他們過去工作，然後再給他們發薪水。
現在很多應屆畢業生對工作的要求很高，所以對於薪水低的地方都不願意去工作，而這些企業也不會如果直接在招聘的時候說明了薪水有多少，那麼相信很多應屆畢業生聽到這麼低的薪水就直接pass掉這個公司了。
每個企業都不願意看到人才流失，所以他們就非常希望畢業生在找工作的時候沒有發現這個bug，所以這些企業往往是在宣傳上做了很大的功夫，讓畢業生忽視薪水的問題。
如果一個企業在招聘的時候直接說試用期薪水2000，那麼相信90%的畢業生聽到這個薪水後立馬扭頭就走，連看都不看？！
2樓：依然叮噹貓
我做過一段時間的hr，不是科班出身，也沒有繼續做下去，所以只是談談我個人的小想法，僅供你參考哈。
我在招聘的時候我會主動說大致的薪資待遇範圍，比如三千以上，但是不會特別具體，也不是很喜歡對方刨根問底。
其實在一個城市裡裡，同樣的行業薪資待遇相差不大。如果應聘者有心留意一下，對自己入職後拿到多少底薪是可以做到心中有數的。沒有必要就這個問題太過糾結。
有的求職者會一直追問「我能拿多少？」「你們每個月差不多能到手多少？」「保底嗎？
」我理解他們想要快速獲取資訊的心理，可是作為招聘方，我更想聽到的是你能為公司帶來什麼，你對自己的職業規劃是什麼，你會為自己的職業成長做出什麼樣的努力。
尤其是銷售類崗位，如果對方應聘銷售卻一直追問底薪，我會懷疑他的工作能力。畢竟銷售是靠提成吃飯的。
公司裡的夥伴來來去去，我親眼目睹了有的夥伴一步一步充實自己，最終獲得了不錯的工作成績和收入。也看到有的夥伴停滯不前，甚至將公司規章制度視為無物，又不停抱怨自己拿到的錢太少。對後者，我表示無話可說。
3樓：
如果一個企業有潛力，對於我來說，前期工資少點也是沒關係的，畢竟企業在發展，薪資會提上去的。如果你向企業投了簡歷並且順利進入面試，如果你真的不錯的話，企業也不會虧待你的，他也會在薪資上面給你較好的待遇。如果你確實不喜歡這份工作，只想有一份收益，企業恰好也缺人，他應該會在薪資上面給你壓低一些。
企業不寫薪資待遇也有一方面是為了其他同行通過薪資來吸引人才，從而形成兩個企業互相升薪資，工作人員收到了大多的益處，有一些坐山看虎鬥的意思，企業為了避免這類事情發生，一般企業在招聘是不會寫薪資待遇的。所以說呢，企業招聘的時候不寫薪資待遇是一個明智的選擇。
4樓：國寶
在我最近找工作的過程中發現，很多企業在招聘簡章的時候會不明確的寫薪資待遇，或者是給一個簡單的範圍，而到實際情況卻不是這樣。
其實這是用人單位和招聘企業耍的一個小伎倆罷了，很多單位在招聘的時候寫著薪資是五千，可是他會在發工資的時候到手的只有兩千多，他會給你各種解釋，比如出交了五險一金，比如扣除了個人所得稅等等。
有的招聘企業乾脆就不寫薪資待遇，如果他的薪資待遇很低，現在招聘簡章上，那麼應屆的畢業生看到這麼低的工資肯定不會有興趣想參加這個工作，竟然也不會去理會這個用人單位。
而企業招聘的時候不寫薪資待遇，大家可能還抱著一點希望或者是好奇的態度去了解，與之前的情況相比，就更增加了公司被人知曉的機率也加大了，能夠招聘到人的數量基礎。
5樓：暱稱暫時不可以用
不寫明工資的都是工作很低的，而且長達幾個月還在招人。寫明工資的，有些只等一天廣告後就沒再出現過
6樓：蘄門俠士
給自己留下商談的餘地，這只是個套路罷了！這種公司工廠一般的豬三腳和長三角居多
7樓：櫻桃世界
就算寫了待遇你過去之後就會發現根本不是那麼回事，比如5000一個月去了你就會發現只有3000另外的比如說是績效，全勤獎啊，補貼之類的，應屆畢業生找工作遇到好多次了，沒辦法懶得再找了，找了一個能學東西的公司，打算努力提升一下自己。
8樓：過情關誰敢闖
不寫的工廠，比，寫明的工廠，更有工人利益。不寫待遇的工廠比較【人性化】，寫明待遇的工廠比較【機械化】。
9樓：a我一路向北
其實就是沒有明確的目標 蹭熱度罷了 屬於小公司的坑新人行為
10樓：後梓
不寫明工資待遇，這是一種套路；口頭承諾一月多少或一個小時多少；就算到時少發工資給你，你無憑無據讓你無話可說，只要不低於最低工資標準，就不存在違法。
11樓：放飛
面議的工資一般都很低，寫低了怕不好招人
12樓：秋楓暮霞惋紅曲
放低了沒人願意去，放高了容易被人抓住把柄，所以「面談」，先把人搞過來，再用「來都來了，何不試一下」這種邏輯套牢大部分人
13樓：未來已遠
說到這個的話，我個人認為有很多的想要工作的人都是眼高手低，啊，如果一看到上面的工資不是自己想要的，那麼他們就不想去這個公司了，而且並不一定讓你進這個公司就是一定的資金，戴月濤，因為可能你剛上崗的時候，他會給你的資訊比較少，但是經過你的能力來驗證，他可能會給你漲了工資，所以說這個並不是一定的，所以他不會把這上面給寫上的。
14樓：蠻有空的
報高了怕吃虧 報底怕沒人。讓你自己報。高了可以不要你。低了就是節約成本
15樓：在通天寨煎牛排的刺槐
懶得寫，工作去就是。不要想太多。
16樓：白浪
這就是像透漏底牌一樣！招聘方的一種小伎倆！說白了不自信的一種體現！
17樓：3大白楊
發工資時宰你，沒有書面合同根本說不清，勞動部門也沒法管
18樓：人生有情甘白首
工資面議都是低的不好意思往外放的
19樓：風再起時
說出來連報名的都沒有
為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇？
20樓：春風
現在基本上各大型招聘**上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是釋出不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。
但更多的企業選擇的是仍然還是填寫薪資範圍，並不寫具體的薪資待遇，主要是基於以下三個方面的原因：
一、避免競爭對手知道工資範圍和工資體系。
現在人才的競爭更多的通過薪酬來進行，而應聘者也都是現實的，同樣的一個崗位，誰給的工資高就去誰那裡，如果企業將自己的薪資公之於眾，等於說將人才競爭的機會拱手相讓。
招聘需求掛在網上，註明薪資，競爭對手就會以高於該薪資一定標準的工資進行人才搶奪，而應聘者自然會選擇高工資的企業，最終讓招聘企業在人才爭奪中處於下峰。
二、避免內部員工進行比較，或產生工資倒掛。
很多公司都有一個這樣的現象，新招聘來的員工比老員工工資都要高，甚至有的員工比部門領導的工資還要高，出現工資倒掛現象，在市場上也形成了一種想加工資就跳槽的認知。
這是因為如果按老員工同等薪酬情況下，企業往往招不來人員，只能提高工資標準來完成招聘，而內部老員工因為調薪等限制可能一時加薪不到位，導致出現新員工比老員工工資高的情況。
為了提高招聘，會提高工資水平，而如果老員工看到同崗位招聘的工資比自己現有工資高，會出現不公平情緒，導致內部矛盾產生。
三、每家公司都是寬頻薪酬制，很多崗位是因人定薪，不是因崗定薪。
現在的公司都是試行寬頻薪酬，一個崗位都有一個薪酬區間，給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經驗綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後定薪結果大不相同。
因此，公司大多是因人定薪，不是因崗定薪的模式，對於一個崗位也不能明確能給出多少。
綜述，這幾個方面影響了企業不能直接寫明薪資待遇，不過這點正在慢慢被薪酬區間取代，對於應聘者來說有一個大致的薪酬區間瞭解也是很不錯的。
21樓：職場火鍋
水大魚大。
比如一些央企招聘，尤其是校招，基本不會說具體工資，最常見的廣告語就是這一句：提供具有競爭力的薪酬福利。
一頓操作猛如虎，一看工資三千五。質問hr「競爭力何在？」hr按照信訪六步法，給你遞上一紙杯白開水，慢慢悠悠地說，「跟山區的農民工相比，怎麼沒有競爭力了？
」窩草！大意了！光看到競爭力三個字了，沒想到還有座標系。
月薪3000元，放在非洲也是高薪啊。
以上開個玩笑，實際上，以上的例子，只是其中的一個因素。主要有幾個原因：
第一，央企下屬單位眾多，單位之間的薪酬差異巨大，同一單位上下級崗位薪酬差異巨大。沒辦法說，有的央企薪酬差異化大到連寬頻薪酬區間都包不住。舉一個例子，同樣是應屆生，北京總部的起薪20萬，西北偏遠一線崗位起薪4萬，如果去了國際某公司、裝備某公司、建設設計院，起薪40萬。
我就問你怎麼說區間？你總不能在宣講的時候說，我們實行寬頻薪酬機制，你們同班同學入職後，起薪區間在4萬—40萬。我再問你，你是hr能怎麼說？
怎麼說都不對，不如不說。
第二，央企各單位之間的薪酬沒有規範，儘管要求規範了幾十年，但幾十個檔案管不住「下有對策」啊，誰不明白吧？各家都睜一隻眼閉一隻眼吧，對於搞錢發福利這件事上，歷來都是八仙過海各顯神通。我舉一個例子，有個單位作業的成本歷史基數高，有個單位作業成本歷史基數低，同樣是給員工蓋福利房，統一售價3000元一平米，你家單位是毛坯，人家單位是精裝修加冰箱彩電空調洗衣機都配全了，為什麼呢？
人家把這筆錢裝進作業成本了，誰讓人家作業成本基數高呢？我就問你，如果hr說實話，那些薪酬低的單位和一線崗位，就「騙」不到好學生了。
第三，央企各單位之間的薪酬福利水分太大，有些事情不敢明說。把薪酬福利說清楚了，估計某委就找上門去了，大家一起唱一首「吃了我的給我吐出來」。某單位就這樣啊，員工炫耀福利豐厚，傳到某委耳朵裡，你們膽真肥啊，我們過節發了2000元卡，你們敢花2萬元卡。
查！全部取消，中層以上幹部過去發的統統交回來。所以，越是含含糊糊地說一個區間的單位，說不定薪酬福利非常好，越是說明白的單位，可能薪酬福利差很遠。
有的單位把吃喝拉撒所有的費用都算在薪酬福利包裡，說起來挺高的，實際上吃虧大了。
第四，某些人不說明白，目的就是為了尋租空間大。你把所有薪酬福利都說明白了，每個崗位的價碼都清清爽爽，大家都各顯神通，各種條子滿天飛，都讓你把他們的親戚朋友安排在薪酬福利高的單位或崗位，你還有什麼尋租空間啊。如果不說清楚，只有領導和hr明白，自己的尋租空間就開啟了。
你送禮夠分量，我就把你孩子安排在薪酬福利好的單位或崗位，你的條子分量不夠，那麼就安排在薪酬福利差的單位。這個彈性空間，大有文章可做呀。應屆生招聘，只是前半篇文章，看人下菜，安排在各種層次的薪酬福利的單位或崗位，那就是做好「下半篇大文章」。
你品，你細品。
很多公司招聘會看重第一學歷嗎，為什麼大企業招聘比較看重第一學歷
應屆畢業生可能會，有工作經驗的一般不看 現如今，學歷不值錢，工作經驗和能力才是最重要的 為什麼大企業招聘比較看重第一學歷 今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？1 概率學事件。我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。甚至各個崗位的的核心leader也...
為什麼很多企業都選用lotus notes，而非Outloo
相同點 1 都可以實現郵件的傳送 收取 歸檔，日曆功能。不同點 1 lotus notes發信通常需要domino server，outlook通常需要exchange server.2 郵件的儲存格式不同，notes郵件儲存在notes檔案中 nsf outlook郵件儲存在pst檔案中 3 ou...
申論內容提綱寫不寫標題，什麼時候寫，什麼時候不寫
大作文的時候就要寫標題。我建議你申論複習最好是做真題。因為真題都是專家所編寫版的，很有權參考價值。但是光有真題還不行，還要有老師指導，在練習中方向就不會錯。我知道有一個官方授權的批改系統，就叫中政申論。老師的批改還是很專業中肯，這樣練習下來，我相信申論一定能提高。當然，還需要自身的毅力，若是再好的老...