1樓：娛子
做好領班要注意以下幾點：
一、做為領班,不只是簡單地做好具體的事情,而且還要做到管理好自己的部下,指導關心屬下人員做好事情。
二、要想圓滿完成任務，把自己的工作經驗應該記錄下來，還有學習到的管理知識要整理成培訓手冊，每天有計劃地指導屬下人員做好每一件事情。
三、班前會班後會都應該總結當天的成績，當天的問題。
四、記住：開會時可以當眾表揚幹得好的，但不應該當眾批評員工，批評應該單獨，給他們留面子，當他們進步了，應該鼓勵他們。
五、應該養成以下好習慣：
堅持每天學習專業知識、管理知識；
堅持做工作日記，記錄當天的問題，怎麼改進，做好明天的工作計劃；
主動溝通：首先學會找領導溝通、找屬下溝通，把他們都當朋友。
2樓：匿名使用者
下面有幾種方法，你可以試試：
目標：1目標設定合理，可行，與員工個體的切身利益密切相關2目標內容要具體明確，有定量要求
物質：主要是通過物質刺激的手段，鼓勵員工工作信任：信任是最能喚起人們最寶貴，最有價值的忠誠度和創新動力的信任，主體用自己的信任，鼓勵，尊重，支援等情感對激勵物件進行激勵的一種模式。
它被認為是最持久，最廉價，最深刻的激勵方式之一
競爭：用競爭的方式，讓員工有一定的競爭意識，其員工將會有主動積極的一面
淘汰：讓其員工知道淘汰的重要性，讓其努力
讚美：在其員工表現好的時候，不要漠視，而是為之表揚，讓員工所瞭解你對他們的重視。
獎罰：對員工實施獎罰制度
3樓：匿名使用者
制定工作表，把每天最重要最緊急的事情先做掉，在員工面前以身作則。
4樓：匿名使用者
一、做為領班,不只是簡單地做好具體的事情,而且還要做到管理好自己的部下,指導關心屬下人員做好事情。二、要想圓滿完成任務，把自己的工作經驗應該記錄下來，還有學習到的管理知識要整理成培訓手冊，每天有計劃地指導屬下人員做好每一件事情。三、班前會班後會都應該總結當天的成績，當天的問題。
四、記住：開會時可以當眾表揚幹得好的，但不應該當眾批評員工，批評應該單獨，給他們留面子，當他們進步了，應該鼓勵他們。五、應該養成以下好習慣：
1、堅持每天學習專業知識、管理知識；2、堅持做工作日記，記錄當天的問題，怎麼改進，做好明天的工作計劃；3、主動溝通：首先學會找領導溝通、找屬下溝通，把他們都當朋友。
如何做好一個領班
5樓：匿名使用者
領班是一個普通的工作崗位，在很多人眼裡，這個工作崗位的工作很容易，但是，如何才能做好？如何才能體現一個領班的作用？我認為要做好這個工作，首先應該有一個正確的認識。
首先，領班是最基層的管理者與監督者。
正所謂是兵頭將尾，無論是什麼樣的工作任務，最終都要由領班落實和檢查，這就要求領班在接受上級領導分配工作任務時要細心。有不明白的地方要問清楚，不能盲目自信的理解，不要把問題帶到下面的工作中去。在佈置工作時，要針對不同員工的特點來佈置，充分發揮每一位員工的特長和潛力，以便更好的完成工作任務。
工作任務佈置下去後，還應該即時的檢查和監督工作的完成情況，對員工給予必要的幫助和指導，。工作中如果出現了新的問題，應當即時向主管彙報請示，不要自作主張，擅自處理，以免在工作中出現更多的問題。
其次，領班還是上級主管與下級溝通的橋樑。
領班不但要即時準確的把領導交辦的工作任務傳達給員工，還應該經常把員工的情況反映給主管，因為領班與員工接觸最多，對員工的各種情況瞭解的比較詳細，及時把這些反映給主管，有利於主管掌握員工的思想動態，及時調整管理策略，把一些不利於工作的問題消滅在萌芽狀態。通過不斷的溝通，還可以增加管理的透明度，消除一些不必要的誤會，消除不利於團結的各種因素，便大家團結一心，共同努力，更好的完成本職工作。
作為一名服務領班，應該做到頭腦靈活，反應機。 在工作上，要熟練掌握各個工作崗位的工作內容和特點，熟悉工作區域內裝置設施的基本情況，熟悉各種突發事件的處理規程和應急預案，做到遇事不慌，頭腦清醒，處理果斷。在管理上，一方面要嚴格按照中心的各項規章制度管理，需動員員工去工作，另一方面也應該實行人性化管理，由於服務工作的多樣性，有的工作崗位的工作環境比較艱苦，這就要求我們領班人員在工作中要隨時觀察員工的情況，及時關心他們、愛護他們，在工作上和生活中提供更多的幫助，使他們感覺就像是生活在一個大家庭裡，從而把全部精力投入到工作中去，把本職工作做得更好。
另外，對員工的培訓也是一項很重要的工作。服務工作情況多變，各種事情可能隨時發生，通過各種專業或非專業的培訓，可以促使員工學習更多的知識，提高員工的自身素質，提高員工的工作能力，使員工可以應對工作中不斷出現的情況、新問題，使員工儘可能成為一專多能的人，從而更有利於工作的開展。
做為一個領班，在有了正確的認識以後，在工作中，要仔細、認真，做到勤看、勤聽、勤轉、勤想，做一個有責任心的人。同時，在工作中，不斷學習，不斷豐富自己的工作經驗，不斷提高自己的工作能力，通過不斷的努力把領班做得更好。
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