1樓：匿名使用者
主要是針對erp的吧，公司會提供源**讓你先學習，然後在原有的基礎上進行效能的優化，以及功能擴充套件。接觸的面不用太廣，但是對資料庫的要求會高點。從開發角度來看，接觸知識範圍具有一定侷限性。
2樓：d摯愛
就是在原有的一些程式**上進行修改或新增一些東西，你要從它原有的上面去學習，做這個沒什麼前途，優點是你可以有豐富的**量要做，技術能有所提升，缺點是東西是人家的，不是得心應手。
3樓：醬油星哥
其實就是在原來的基礎上進行修改，或者加一些功能
新人關於erp開發的一些問題
4樓：匿名使用者
erp是企業資訊管理。。。與開發與管理都有關係比較雜的一個東西。如果要走的遠就要熟悉企業財務還要熟悉企業管理，還要熟悉二次開發。。。。
5樓：匿名使用者
1、需要懂工廠的基本業務
2、需要懂一些財務基本知識
3、和非技術人員溝通時儘量往管理的思路上去靠
6樓：辛子
想辦法走技術管理的路，多多學習erp的管理知識，和一些資料處理分析。要麼就多把網路，資訊保安過好，單純維護也很沒前途的。
面試了一家小公司。說兩個月的培訓期2500,然後有1月
個人認來為不太靠譜源,這麼算計薪資的公bai 司格局也就那麼一點大du了,何況法律規zhi定試dao用期也必須上社保,收入不高,發展前景未知,變著花樣盤剝員工勞動所得,與其以後後悔,不如趁早另謀高就吧。來自職q使用者 彭先生 說不上來,還是要看這個行業內的人怎麼看。值不值得,就看發展了。來自職q使用...
在一家小公司做行政人事剛來兩天教我的人就走了就實際上教了
行政人事管理化本來就是清閒的工作啊，在辦公室裡面辦公的呀，很舒服的呀，而且每個星期可能都會雙休的吧，你就好看吧 我是應屆畢業生，剛到一家小型公司做人事，之前人事都是行政在做，我進來後就由我來做，該從何做起呢？先做公司整體的，然後去細化。首先做的 1 公司組織結構是否合理，進行完善或重建。2 根據組織...
畢業生出來在一家小公司裡工作一年了，該不該跳槽
不一定在小公司就不好的，你是不是跳槽是要看具體的情況的，要是你有更好的選擇那就是可以選擇跳槽的。畢業生工作一年後該不該跳槽？綜合他們的說法，就是2到3年內不要跳槽。一個公司招聘一個人，並不是我們想象中的成本非常的低，反而是招聘一個員工的成本要幾千上萬，甚至幾萬。我經常面試下屬，發現有很多人，他們的簡...