1樓：
就像你拿不到畢業證你連面試的機會都沒有一樣。任何工作面試都是第一關。人家要看看我用的到底是個什麼樣子的人。
通過談話可以瞭解一個人的思維模式從而瞭解這個人會更適合或是什麼崗位做的更好。除非你選擇的簽約作家及翻譯，不需要面試但你的筆頭得相當水平。可這種人要是面試估計也不會遜色**去吧。
所以個人建議認清自己同時多聯絡自己的表達能力及面試技巧。還有就是不用侃侃而談話多必有失。祝你成功！
2樓：骨頭爸爸
.忠誠度
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
實踐能力
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)****(ge)就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
3.團隊協作精神
經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神
對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度
企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣****在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同ge的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
人際交往能力和良好的溝通能力
把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢****人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力對新知識新能力的求知態度和學習能力
面試是雙向選擇，只有面試你才知道這個崗位適不適合你，待遇的情況具體的工作都得面試，你不想面試給你一個保潔之類的工作，你去做嗎？
3樓：畫手如花
面試是初步的基本篩選，先看這個人的形象是否邋遢，為人怎樣，看學歷是否符合要求，如果不面試直接上班的，那麼將會不清楚這個人的底細，假如是個殺人犯或者通緝犯，那麼將會對公司有著很大的威脅，同樣對身邊的員工也不安全。
4樓：悟空的金戒指
你把面試當成相親就好了。
這個是相互瞭解和承認的過程。不僅僅是用人單位考察你。
最重要是是你在「求」職。既然是求就得放下身段。能求到才是目的。其他的不重要
其實這一一些細節就好聊。
注意一些細節上的問題
1、先儘可能的瞭解此公司的情況，經營範圍、企業文化
2、提前到達面試地點 如不能按時到達，一定要事先通知
3、 進公司之前，要確認著裝整潔。注意領帶和襯衫是否平整、上衣釦子是否扣完整、鞋子是否有汙漬、頭髮是否凌亂等。如有自由進出的洗手間，則照著鏡子整理著裝。
4、回答簡潔明確，不言其他，直接回答問題；給予肯定回答，如：是的、好、沒有問題
5、聲音清晰，切忌說話聲音小，也不能太大聲
6、回答問題時，要注視著對方的眼睛，思路清晰被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答的時候，要坦率的說「不知道」。 。
7、眼光不要到處看、坐姿端正、不要翹腿、身體微微向前傾（表示你認真聽，並很有興趣），雙手放在桌面上不隨意做小動作
8、前面3~5分鐘是人最緊張的時間段，過了這個時間段你就不那麼緊張了，因此不要急急忙忙回答，注意聽並理解面試官的問題。在慢慢回答。
9、關閉手機或調為震動，以免干擾你的情緒，也是禮貌問題
5樓：哈哈
你問的這句話就相當於在問「好討厭相親呀，為什麼不直接結婚？」
面試其實就相當於相親一樣，你的簡歷對於公司來說，相當於相當於媒人向對方介紹你一樣。但是這畢竟只是片面之詞，有句話說的不好聽，但是很適合放在這裡，那就是「是騾子是馬拉出來溜溜」。
就算你的簡歷再好，也只是單方面的。公司需要知道你的綜合素質，包括外貌，氣質，語言表達能力以及工作水平。通過面對面的瞭解，會對你有初步的瞭解。
然後再決定你是否適合這份工作，公司是否會讓你入職。
另一方面，站在你的角度考慮。你通過招聘**瞭解了公司大概，然後公司讓你入職，你就直接敢去嗎？你不會考慮一下份工作是不是你真正要找到工作。
所以面試這件事對公司和應聘人員雙方都會得益的一件事。不要嫌麻煩，因為這是入職必經之路。
6樓：
面試是對你也是對公司的一種負責任。工作是個雙向選擇，即便你討厭面試，你也得去做對這個公司的初步瞭解，工作環境，工作氛圍、企業文化、薪資待遇等等，不然受騙怎麼辦？
公司也得了解你是否有經驗才好進行分組或者安排崗位。
打個比方，面試好比相親，面都不見你就想結婚？
7樓：匿名使用者
面試都不面試，來個人就上班，上幾天看著不行再換一個？這也太浪費時間和錢了，公司肯定還是要大致篩選一下才能用合適的人來上班吧。
8樓：柳玲兒
你不面試怎麼知道工作合不合適，而且現在很多工作都要求學歷經驗，不是什麼都招的，去**工作都要面試，對方肯定要把你最基本的情況瞭解清楚，才能決定你能不能勝任這份工作，不是啊三啊四都隨便找份工作就能上班的，凡事講究流程，吃個飯還得先煮不是嗎？
9樓：來自武昌湖欣慰的白肩雕
面試是第一關，第一關你過不去，怎麼打接下來的關呢。就像你拿不到畢業證你連面試的機會都沒有一樣。任何工作面試都是第一關。
人家要看看我用的到底是個什麼樣子的人。通過談話可以瞭解一個人的思維模式從而瞭解這個人會更適合或是什麼崗位做的更好。除非你選擇的簽約作家及翻譯，不需要面試但你的筆頭得相當水平。
可這種人要是面試估計也不會遜色**去吧。所以個人建議認清自己同時多聯絡自己的表達能力及面試技巧。還有就是不用侃侃而談話多必有失。
祝你成功！
10樓：林木木
不面試直接上班怎麼可能 公司不可能什麼人都要 有些人沒有什麼能力然後混餚其中 要是做幾天在開掉他在從新招人 然後要是不合格還要這樣重複 人家公司怎麼可能會這樣耽誤
11樓：環行看月
找工作面試，是要的，最起碼你和公司裡的領導要見個面吧，然後談一下你的擅長，你會做什麼，讓人家知道。然後人家才能給你崗位，為什麼不直接上班，其實我也想這樣，可是人家都不知道你會做什麼，能做什麼，就直接上班了嗎？你說是吧？
12樓：愛笑的
你要選工作，工作也要選你啊。
公司肯定都希望找進去的是能幹活的人，是能幹好活的人。
不然別人怎麼創造收益，怎麼給你發工資。
13樓：day從心開始丶
找工作之所以面試，其實就是做一個雙向選擇。你可以在面試的選擇ta,ta可以選擇你。一句話，適合才是最重要的。
所以面試很重要。如果直接上班，根本不知道自己適合不適合這份工作或者說ta根本不知道你適合什麼工作。
14樓：聽濤說事
早己過了鐵飯碗的年代，現在是雙向選擇，這樣挺好，至少自己有的選擇，直接上班就像包辦婚姻，你沒法選擇。
15樓：
找工作面試這很正常，不面試誰知道你的學歷跟能力等等。他們要從忙忙人海中選撥出學歷高，能力強的來他們工司上班，會給他們工司創造出更高的效意來。所以說不能直接上班
16樓：匿名使用者
面試是進入社會的第一步，面試不僅是公司選人，也是我們選公司的第一步，只有選擇合適的公司，後續上班才會好
17樓：龔潤鬆
這個討厭也沒關係，討厭你也要面試，為什麼這樣說呢？因為嗯，別人又要用人別人別的公司對你又沒有一個瞭解，如果不進行初步的篩選，怎麼能還對你有一個最基本的瞭解。
18樓：匿名使用者
面試其實是一種雙向選擇，如果去除面試，公司不瞭解你，你也不瞭解公司對你的職位安排，薪資，節假日，加班事假病假等等安排，直接去上班，對公司和你自己相對來說都是浪費時間，雙方都應該考慮下是否合適，是一種選擇的方式。不用帶著壓力去面試，當作自己去選擇工作，這種心態你可能就沒那麼煩惱了。
19樓：匿名使用者
用人單位需要面試一下，簡單瞭解你適不適合這個工作。如果不適合就沒必要讓你上班了。
20樓：來自泰寧古城奢華的鹹蛋超人
直接上班的工作藥都招的熟練工人，新工人報了基本紀律，工作流程和工作方式都不熟悉，所以新工人要經過面試測試一些簡單問題和專業性問題。不然公司和工廠招工招的人什麼都不會，他招這樣的工人幹什麼？所以新工人工作要面試。
工作了幾年，經驗還是有的，但不知道為什麼每次找工作直接面試我都能成功，但是直接成功的我基本上都不想
21樓：du知道君
你好，如果說你已經工作5年了，也面試了很多家公司都沒有錄取你的話，那麼你就內得好好反容
省一下自己在面試過程中對方給你提的問題一般都是什麼的樣的問題，自己是怎麼回答的，是不是每一家公司面試的時候你都是那樣去回答人家，如果是，那麼你的回答肯定是讓人對你沒什麼信心了，畢竟在社會上工作了5年，再怎麼說，無論是工作能力也好，交際方面也好，都會比一些剛出來做事的人強吧，如果不是的話，人家對你肯定是持一個質疑的態度啦
為什麼現在找工作，面試都很難通過？
22樓：喬喬情感諮詢
面試確實是比較重要的，也是一個公司對於求職者的一個綜合評定，可能不夠客觀，但一個公司在面對一個陌生求職者的時候，這也是最公平最有效的一種方式了。
你在網上投簡歷，可能簡歷做的吸引人，會吸引公司給你面試的機會，但面試時就屬於一個真刀真槍的實戰場面了。公司對員工的要求比較高，自然面試的要求也會比較高，可能通過的機率就比較低了。
那麼面試時我們應該注意什麼呢？
儀容儀表
我們在面試的時候，服裝和儀態上面我們是要注意的。服裝不必非要正裝，但起碼要得體大方。這也是表示你對於這份工作的尊重。
語言能力
在面試的過程中，你和面試官的交流都是通過語言的，那麼你的語言能力也是非常重要的。所以平時的時候要多注意自己的語言表達，可以學習一些這方面的知識，對你的面試有幫助。
知識過硬
面試時，你的專業知識儲備確實過硬的話，也可以得到面度官的賞識，畢竟到公司工作，講究的就是你的能力，而往往此時是看不出你的能力的，只能從你的知識儲備上面做出判斷。
反應能力
這個在面試中也是非常重要的，一些面試官會給你說一些比較刁鑽的問題，在面對這樣問題的時候，考的就是你的反應能力。
大多數的面試都比較注重這幾個問題，只要你把這幾樣做好了，我相信你的面試一定會成功的。
找工作面試應該注意的事項，找工作要問些什麼問題 注意什麼
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法 不輕易加盟 踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。穿著要利落，不要很多流蘇類的，看上去很拖沓，還有阿，說話的時候要自信，儘量不要用 那個，可能，恩 之類的，會給人感覺很不自信，就算說錯了什麼話，也不要在意，說錯很正常，只要儘量不要說錯...
找工作面試的時候都主要問什麼問題呀
首先有的公司會統一考試，面試時要自我介紹 不要太簡單 完了一般會問你優缺點 要回答好 問你的學歷和工作經歷，擅長什麼，興趣愛好，薪金的最低要求 實話實說，別故意說低，俗話說能者多得，說低了有時候會看輕你。再一個狀容要正式，說話要有力 但不要故意加大聲音 簡單的面試就這些，不過不能忽略有的人會不問上面...
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