1樓：sch啦啦
注意以下細節問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用「請」、「謝謝」、「非常榮幸」之類的話語
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用
10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇
擴充套件資料
面試對話禁忌
一、無職業規劃
當問到繼這個職位之後，你的職業規劃或者職業目標是什麼？ 這時你最好能給出一個好的回答，但偏偏有些人的回答彷佛這份工作對你來說就是一個過渡期，如果你僅是想獲得一份工作，面試官為什麼要在乎你呢?
二、 自誇自大
吹噓自己在之前工作或專案中的業績和才能，比如：專案成功都是自己的功勞，或者只要把團隊交給我，短期就會有大幅度提升這種話，給人一種居高自大、非常不謙虛的感覺，說不定面試官內心的白眼已經翻上天了。從面試的角度，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過他，只要稍加詢問，就會漏洞百出。
三、回答不明
回答問題時口齒不清晰，聲音小得像蚊子叫，面試官要很仔細才能聽清你說的什麼。或者說話沒頭沒腦，答非所問，回答沒有明確的論點，語言沒有組織性，想到**說到**。要麼口頭語多，經常冒出「你知道我在說什麼嗎」、「你懂我的意思嗎」之類的問話，讓人覺得這是個欠缺思想的人。
四、過分表現
這部分可以分兩點來說：第一點，在面試過程中，hr一般會問面試者自我的優缺點有哪些，有些人就會認為如果說出自己的缺點就會對自己不利，於是常常回答的過分完美，過分的表現自我，顯得很假。第二點，有的求職者希望獲取hr的好感，總喜歡搶話，回答問題時又像參加脫口秀滔滔不絕，讓人無從打斷，hr往往非常討厭這種現象。
五、過分表現
這部分可以分兩點來說：第一點，在面試過程中，hr一般會問面試者自我的優缺點有哪些，有些人就會認為如果說出自己的缺點就會對自己不利，於是常常回答的過分完美，過分的表現自我，顯得很假。第二點，有的求職者希望獲取hr的好感，總喜歡搶話，回答問題時又像參加脫口秀滔滔不絕，讓人無從打斷，hr往往非常討厭這種現象。
六、過分關心待遇
談薪資待遇也是面試的重要一環，有些人還沒面試幾個問題就開始追問薪資多少、有沒有餐補、通訊費報不報等，這樣不但讓面試官反感，而且會產生「工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用」等對你不利的想法。或者一到談薪環節，好像主動權就掌握在自己手中一樣，獅子大開口：「以我的能力希望至少能給我5000以上的待遇。
」說實話，老闆可不願意要一個還沒進公司就各種要求的事兒多員工。
2樓：課觀教育
按題主的問題講一下著裝。
首先我們來看外套，不論男生女生，正裝都是必須的，你可以選擇套裝（尤其是女生），但建議是黑色，當然，如果你覺得黑色太呆板，深藍藏藍這些顏色則是替代品。但其他顏色不建議穿，尤其是卡其色。
襯衫建議同學們選擇白色即可，不要追求花裡胡哨的顏色。而鞋子方面，男生黑色皮鞋，女生黑色平底、中跟、高跟鞋均可。高跟鞋以5釐米內為佳。不要穿運動鞋、拖鞋、帆布鞋、板鞋這些。
銀行面試是一個比較正式嚴肅的場合，所以去面試的考生頭髮顏色是黑色或者深色會比較好，不要頂著五顏六色的頭髮去面試，因為這樣會給考官留下不好的印象，給人一種不莊重的感覺。
其實著裝方面大家只要去銀行看一眼行員的穿著，就可以理解了，不需要你的穿著花裡胡哨，需要的是你「打扮」起來之後精神飽滿，氣質出眾就可以了。
3樓：匿名使用者
穿正裝，化淡妝。戴無框眼鏡。。
4樓：雷士照明
不必擔心，不要去銀行的錢就行了。
去商業銀行面試需要注意哪些？
5樓：明白婆婆
問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業餘愛好?」
思路: 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***--「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!
」問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
應屆生求職需要注意的問題有哪些，應屆畢業生找工作需要注意一些什麼問題？
1 作為面試人很注重來面試人的個人形象，你一定要好好準備，樸素些為好！有的孩子來面試時穿的很邋遢，有的還染著頭髮打著耳釘，給人第一印象就不好，管你是清華還是北大，直接pass 我們要的是員工，不是痞子！2 一定要準備好自己的簡歷，不要有錯別字或病句之類的問題，要是我發現就直接pass，因為你連最起碼...
海爾應屆畢業生，應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其實...
應屆畢業生去富士康工作好嗎，應屆畢業生去富士康工作好嗎？？？？
跳樓事件對富士康的影響是中長期才會顯現出來的，你可要好好考慮。你去了解了解這事的原因，不就知道該不該去了 要錢沒幾個錢，要命隨時有樓頂。這樣的地方非要哭著喊著去？應屆畢業生去富士康工作做人事行政好嗎？第一 富士bai 康是大型家族du 企業 一般外人zhi能做到中層很不容易了dao 第一 富士康是大...