1樓：我欲成社
化妝品導購必須喜歡化妝與扮靚，同時需要具備潮流觸覺、熱心助人、細心及瞭解客人的需要。
會要求求職者作自我介紹，繼而因工作經驗發問，包括為什麼想轉工、為什麼想加入這個品牌、是否知道將來工作需要做些什麼等。若沒有任何銷售經驗，面試官一般會問到怎樣接待客人；曾從事非化妝品銷售工作的，會被問及怎樣推銷產品；如果擁有化妝品導購相關經驗，則會問較深入一點的問題，像怎樣處理客戶投訴等。 對於這些問題，應聘化妝品導購之前一定要有充足的準備和應答方案。
由於求職者是來面見化妝品銷售員一職，所以出席面試時務必要化妝；否則，便會予面見人員感受求職者可能不愛化妝，懷疑是否適合擔當這型別的銷售工作。衣著方面，不需要過分隆重，套褲與套裙也不太適合，穿著與年齡及申請職位相符的便可。
要讓對方感覺自己非常喜歡這份工作，其次要有自信，穿著要大方得體，最主要的是**要不錯，還有語言表達夠清晰。
2樓：
首先,要做充足的準備,有準備才會有底氣、才會有自信。而準備自然是要對工作有所熟悉。能夠讓主考官見識到你的導購才能，相信那會是你最好的介紹信。
至於如何準備，如何熟悉工作，如何提高自己的導購才能，自然不是一天半天可以練就的，但臨時抱抱佛腳還是很有作用的:
第一，建議你不妨看看電視裡經常會有的購物廣告，那裡的導購員真不是蓋的，學他們一招半招也未妨不可。
第二，紙上談兵無實用，實戰演練才是真本事。自己對著自己家的所屬物品介紹介紹吧，最好能找家人或朋友當你的顧客聽聽你的介紹，讓他們給你點建議。然後，準備好就去面對主考官吧，但千萬記住不要緊張，不要緊張，放好心態深呼一口氣，相信自己勇敢面對。
最後，面試時如果不會說太華麗麗的話，就直接開門見山吧，先向面試的工作人員問聲好，然後說說自己的名字，如果曾有導購的經驗當然要拿出來晒一晒，再說一說自己對這份工作的期待，壓軸登場的自然是你的導購本事--把你怎麼介紹產品、怎麼吸引顧客購買商品的方法、心得詳細說明一番，能夠當場展現一下你的導購才能自然再好不過。最後的最後，那就是招聘你的那間公司的事了。
3樓：匿名使用者
不懂不要緊，只要你的**可以，形象可以，一般化妝品導購不需要什麼經驗，你去應聘的公司只會要求你能夠出差，大的化妝品公司都是做省級區域的，所以要求要出差，這一項你同意，幾乎都會應聘成功，到公司，會有專門的講師給你講解一些化妝品的基礎知識很好學的，然後熟悉一下公司的化妝產品名稱和**就ok了，不用怕，祝你成功！
4樓：炎傑小飛
穿著得體，不要穿休閒裝。妝容淡雅，會化妝而且有自信化好的話，一定要化妝，不回話的千萬不要畫蛇添足。說話溫柔，不管知道不知道，請儘量微笑，保持微笑！
5樓：妖妖
首先你要讓對方感覺你非常喜歡這份工作，其次要有自信，穿著要大方得體，最主要的是**要不錯，還有語言表達夠清晰，這是我以前應聘過的美容顧問必備的條件
6樓：器樂落件
1語言，普通話過關，清晰。
2知識，瞭解各大品牌的特色，價位，針對人群。
3能力，對一些常見**問題又較好的把握。如缺水，過敏，過油，紅血絲，晒傷，鬆弛。
4方向，對顧客的需求列單，快速在腦中對應。
5各種語句，在招聘中實時添上去
7樓：五星廚具雙鳳路
1 表達喜歡銷售的工作，最好真的喜歡；
2 愛美；
3 最好您的**也很好，或者會化妝；
4 懂一些護膚之類的知識，最少願意學；
5 喜歡挑戰自己，工作有激情。
如何成功的面試化妝品銷售？
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:日月木鬆
如何成功面試銷售人員？
一、面試中常用的六類典型問題
在面試應聘人員時，肯定要想方設法瞭解對方的相關情況，然後才能做出判斷。那麼，在面試過程中，如何來掌握應聘者的資訊呢？一般而言，在面試過程中經常要用到六類典型問題，弄清楚這六類問題後，對應聘者就能夠有一個比較全面的瞭解。
如果能夠運用相應的測試手段來配合這六類問題，那就可以更加準確地界定一個銷售人員是否適合新的崗位了。這六個問題就是：
二、面試問題例項分析
問：請簡要介紹一下自己。
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景資訊和應聘者把這些背景資訊組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時所可能採用的策略。
誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地複述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關係，這些都是危險的資訊。我們能感覺到，那麼客戶也必然會感覺到。
問：你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
這個問題是看他/她在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。
問：請說出一個你遇到的棘手問題
9樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
化妝品品牌導購面試需注意事項，應聘化妝品導購需要注意什麼
注意事項 化妝品導購必須喜歡化妝與扮靚，同時需要具備潮流觸覺 熱心助人 細心及瞭解客人的需要。首先，你要懂得專業的知識，型別 如何解決問題性肌膚，可通過護膚品和食療養生。其次，你要了解一下買的產品，只有熟悉了，才能更好的銷售。最後，要學習銷售方面的知識和技巧，怎樣去判斷客戶，抓住客戶的心，如何讓客戶...
化妝品導購的職責是什麼，化妝品導購和護膚品導購有什麼區別嗎
1 根據公司的整體規劃，協助主管制定年度 計劃及 費用預算 2 負責公司的產品推廣，做好售後服務，建立良好的客戶關係。3 按時按質完成 活動的銷售統計報表 4 產品及贈品的設計 製作及發放管理 5 競品資訊的收集與反饋。6 按照 計劃實施 活動。導購網誕生於2005年5月，是由幾位熱愛網際網路的人士...
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選購化妝品的軟體，真我，不要自己太操心 我個人感覺如果在品牌上來看什麼都還可以.但是選擇化妝品一般需要了解自己是什麼型別的 針對自己的 選擇對口的化妝品才是比較的理智的,首先我告訴大家一個瞭解自己是什麼型別 最簡單和有效的方式 早晨起床以後,不要洗臉用一張手帕紙貼在自己的臉上的三角區,三十秒以後拿起...