1樓：鬱悶的前鋒
1.違反各類法規，當然可能被「下崗」。
2.事業單位結構性大調整，必然有些單位走上企業化的道路。勞動合同化的用人方式，必然有下崗的可能。
且有一定的大規模下崗風險，雖然從維穩角度，風險已經不會像原來國企、集體企業那麼大了。
3.事業單位也有編制，「事業編」比目前的目前已經是合同工要安全很多，但是一旦轉為合同工，就會有風險。
其實，真正的失業是你沒有能力，才會失業。而失業的真正情況是你無法在這個行業大類裡生存了。
簡單來說，國企員工下崗主要原因是國企機制改革從國家全資變為國有控股、國有參股、私有企業，利益格局徹底發生了變化，從鐵飯碗變成了瓷飯碗。公務員不會像國企員工一樣下崗，同理除非公務員所在單位變成了事業單位或企業，否則很難。事業單位呢，除非變企業，否則也很難，總的來說，可能性極小。
2樓：傅文賦
不會。不用擔心事業單位裡的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。
就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期。在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從籤合同的第一天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。
拓展資料：長春市編辦印發《機關事業單位人員編制使用稽核程式》為進一步規範機關事業單位人員編制使用工作，吉林省長春市編辦研究制定並印發了《機關事業單位人員編制使用稽核程式》。一是明確了稽核工作崗位職責。
對各業務處室開展機關事業單位人員落編、退編減員稽核工作設定稽核崗位和複核崗位職責分別進行了明確。稽核崗位負責受理人員落編、退編減員申請並進行初審，維護吉林省編制人事財政資訊綜合管理系統和機構編制管理證資訊；複核崗位負責管理稽核印章，並對人員落編、退編減員情況進行復核。二是規範了稽核工作流程。
對機關事業單位人員落編、退編減員稽核工作流程進行了規範。其中，人員落編工作要先由部門單位進行落編申請並登記備案，由稽核崗位工作人員進行稽核，留存稽核資訊資料，形成情況彙總表；複核崗位工作人員對落編要件和情況彙總表進行復核。經相關業務處室處務會議、編辦主任辦公會議研究審定後，報省審批。
要做好相關要件的歸檔立卷和年終核驗工作。退編減員工作，由稽核崗位工作人員對部門、單位提交的退編減員相關材料進行稽核，複核崗位工作人員根據初審意見進行復核，研究確定後對相關資訊進行調整。三是明確了稽核要件。
對機關事業單位辦理人員落編和退編減員工作需準備材料進行了分類明確，要求各部門單位辦理相關事項必須嚴格遵循《機關事業單位人員編制使用稽核程式》，規範編制使用和稽核工作，促進提高機構編制管理的科學化、規範化和法制化水平。參考資料：《機關事業單位人員編制使用稽核程式》-中國機構編制網全文
3樓：匿名使用者
隨著社會的發展，人們會越來越平等，取消了一部分人的特權，幹部和工人，農民會平等的，如果不好好工作，下崗也是正常的。
4樓：匿名使用者
財政全額供養的 正式在編 是不會下崗的 是參照公務員的 不涉及養老和失業
至於合同 我今年剛上班 事業 全額 我是沒有合同的當然 現在事業單位 有的實行 在崗 財政供給 合同制也算正式補充一點 我沒有合同
合同的 也行 不會隨便下崗的
除非大的變動
5樓：一山小草
事業單位一般都會續簽的，不要的情況少，因為人家都培養你幾年了，總比找新的好
6樓：逆水橫舟
沒有人能保證正式事業編制不會下崗,隨時那是扯淡,不可能.就和走在平地,沒有人能保證自己就永遠不會絆倒一樣,呵呵.
但是放心,沒有人敢無緣無故不要你這個正式事業編制在崗的工作人員.
7樓：來自鼓山舒暢的綠巨人
正式編制都是逢進必考
8樓：匿名使用者
不會的 除非你犯了比較大的錯誤
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